![\"Bilde](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/586abb74-e356-4c0a-a55d-0d8b433aa484.png\")
<\/a> Torbj\u00f8rn R\u00f8e Isaksen <\/a> <\/strong> <\/p>\nPolitisk redakt\u00f8r <\/p>\n
![\"HISTORISK.](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/e398d3c0-013a-3ff8-86fb-83ab23c235d2.jpeg\")
HISTORISK. Henriette Jevnaker, nestleder i LO, tar godt med M\u00f8llers tran n\u00e5r hun beskriver endringen. Foto: Ole Berg-Rusten \/ NTBVis mer <\/p>\n
Dette er en kommentar<\/strong><\/p>\n Kommentaren gir uttrykk for skribentens holdning.<\/p>\n I april intervjuet E24 <\/a>en ung kvinne med en 20 prosent stilling ved en Match-butikk. Men hun har ogs\u00e5 jobbet 1690 timer mer enn stillingsprosenten tilsier siden april 2023, fortalte hun. Etter \u00e5 ha regnet p\u00e5 timene krever hun 183.475 kroner i overtidsbetaling og feriepenger fra Voice, kjeden som eier Match. <\/p>\n Kravet bygger p\u00e5 en endring som kan bli formidabel. <\/p>\n \u2013 Dette er den st\u00f8rste endringen for norsk arbeidsliv siden innf\u00f8ringen av \u00e5ttetimersdagen, sa <\/a>LO-nestleder Henriette Jevnaker til E24.<\/p>\n \u00c5ttetimersdagen ble lovfestet i 1919. <\/p>\n Endringen er enkel, men konsekvensene kan bli store: <\/strong><\/p>\n I dag f\u00e5r du bare overtidsbetaling hvis du jobber utover 100 prosent arbeidstid. Med de nye reglene som trolig kommer, f\u00e5r deltidsansatte rett til overtidsbetaling hvis de jobber mer enn stillingsbr\u00f8ken som er avtalt. <\/p>\n Har du f.eks. 80 prosent stilling i helsevesenet, men jobbet 100 prosent, skal du ha overtidsbetaling for de siste tyve. Hvis du har en 20 prosent stilling i butikk, men har jobbet 40 prosent, skal alt over stillingsbr\u00f8ken v\u00e6re overtid. <\/p>\n For arbeidstagere kan det dreie seg om flere hundretusen kroner. <\/p>\n For andre kan det bety tapte inntekter fordi de mister ekstravakter, som bussj\u00e5f\u00f8r Muhammad Qadeer Suleman fortalte om<\/a>. <\/p>\n Utgangspunktet er et EU-direktiv som Norge har v\u00e6rt tilsluttet i mange \u00e5r. Men det som virkelig har sendt sjokkb\u00f8lger inn i arbeidslivet, er to dommer i EU-systemet som har sl\u00e5tt fast hvordan reglene skal forst\u00e5s. <\/p>\n I \u00e5r har to norske dommer kommet til samme konklusjon som EU-domstolen. <\/strong><\/p>\n En Coop-ansatt<\/a>\u00a0og en helsefagarbeider har begge blitt tilkjent om lag 200.000 kroner i etterbetaling. Sakene er anket til lagmannsretten og derfor ikke rettskraftigeEn rettskraftig dom inneb\u00e6rer at rettskravet som dommen gjelder er endelig avgjort.. <\/p>\n I Norge er over en million <\/a>jobber deltidsstillinger. Det utgj\u00f8r rundt en tredjedel av alle jobber i landet. Mange av dem finnes i sektorer og bransjer hvor det er vanlig at man jobber noe ekstra utover stillingsbr\u00f8ken, som i helsevesenet eller handelsn\u00e6ringen. <\/p>\n Det som gj\u00f8r saken enda mer pikant er at deltidsansatte kan ha krav p\u00e5 overtidstillegg fra f\u00f8rste time for tre \u00e5r tilbake i tid. <\/strong> <\/p>\n Det er samtidig slik at pengekrav foreldes fortl\u00f8pende etter tre \u00e5r. Derfor m\u00e5 ansatte enten f\u00e5 arbeidsgiver med p\u00e5 avtaler som utsetter foreldelsesfristen eller ta rettslige skritt n\u00e5 for \u00e5 stanse foreldelsen. Det er i hvert fall budskapet <\/a>fra flere advokater og fagforeninger. <\/p>\n Det kan bli k\u00f8 for \u00e5 stevne arbeidsgiverne. <\/p>\n Regjeringen har allerede konkludert.<\/strong><\/p>\n Sp\u00f8rsm\u00e5let er ikke om Norge skal f\u00f8lge EU-dommene, men hvordan <\/a>vi skal gj\u00f8re det, mener de. Oppdraget er gitt til en arbeidsgruppe hvor partene i arbeidslivet sitter. De fikk endret mandatet sitt i mars. <\/p>\n Arbeidsminister Kjersti Stenseng h\u00e5pet nok \u00e5 mobilisere det beste i den norske modellenes samarbeidstradisjon, men har i stedet f\u00e5tt full konflikt <\/a>i arbeidsgruppen, hvor de neppe bli enige, og h\u00f8y temperatur <\/a>mellom LO og NHO i mediene. <\/p>\n Vi m\u00e5 nok uansett krumme nakken for EU-domstolens avgj\u00f8relser, men arbeidsgiverne har rett n\u00e5r de p\u00e5peker at saken neppe vil v\u00e6re over med det. Praksisen for deltid og overtid styres av b\u00e5de lovverk og tariff. EU-retten kommer inn og overkj\u00f8rer alt dette. <\/p>\n Norsk arbeidsliv skiller seg fra mange andre EU-land. <\/p>\n Dette er bare nok et eksempel p\u00e5 hvordan EU-regler som sikkert virker kloke i Brussel, skaper tr\u00f8bbel n\u00e5r de skal inn i v\u00e5r norske modell. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"To EU-dommer vil endre norsk arbeidsliv. Mange kan f\u00e5 hundretusenvis av kroner etterbetalt. Torbj\u00f8rn R\u00f8e Isaksen Politisk redakt\u00f8r…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":268355,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[465,20,21,3884,17798,279,8375,6854,24,25,15,1263,22,23,3369,13,1150,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":["post-268354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-norge","tag-arbeidsliv","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-butikk","tag-e24-kommentarer","tag-eu","tag-eu-direktiv","tag-fagforening","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-kjersti-stenseng","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lo","tag-news","tag-nho","tag-no","tag-norge","tag-norway","tag-nyheter","tag-overskrifter","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/116761343077328219","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"VANT.](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7509cc31-6b32-339d-a4c4-c0deebf9bf23.jpeg\")
VANT. En ansatt i Coop vant frem med krav om etterbetaling av overtid. Dommen er ikke rettskraftig. Foto: Hallgeir V\u00e5genes \/ VG \/ NTBVis mer <\/p>\n![\"BESTEMT](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/3e0e1375-6f7f-3e58-8fe0-25897a75e0e1.jpeg\")
BESTEMT SEG. Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng. Foto: Ole Berg-Rusten \/ NTBVis mer <\/p>\n