{"id":321169,"date":"2026-08-13T09:19:38","date_gmt":"2026-08-13T09:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/321169\/"},"modified":"2026-08-13T09:19:38","modified_gmt":"2026-08-13T09:19:38","slug":"naeringsliv-arbeidsliv-arbeidsgiverprisen-er-delt-ut-slik-gikk-det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/321169\/","title":{"rendered":"N\u00e6ringsliv, Arbeidsliv | Arbeidsgiverprisen er delt ut \u2013 slik gikk det"},"content":{"rendered":"\n<p>Det var til slutt Jysk som stakk av g\u00e5rde med prisen. Den tredje finalisten var Medarbeiderne.<\/p>\n<p>Arbeidsgiverprisen deles ut av organisasjonene Arbeid &amp; Inkludering i NHO, Samfunnsbedriftene, iArbeid, NHO Geneo, Virke, SosEnt Norge og Kopano. Aker Solutions var nominert av stiftelsen VI, som har trukket fram bedriftens inkluderingsprosjekt i Egersund, og hvordan Aker Solutions har klart \u00e5 skape muligheter for mennesker som st\u00e5r utenfor arbeidslivet.<\/p>\n<p>\u2013 Gratulerer til en verdig motstander og vinner. Nominasjonen var i seg selv en anerkjennelse som vi setter utrolig stor pris p\u00e5, heter det p\u00e5 FB-sida til Aker Solutions Egersund i etterkant av utdelingen. <\/p>\n<p>Bedriften benytter anledningen til \u00e5 takke juryen, arrang\u00f8rene av Den store arbeidskraftkonkurransen og Arendalsuka, som har l\u00f8ftet fram betydningen av inkludering og kompetanseheving. <\/p>\n<p>\u2013 Dette er et tema som er viktig for oss, ikke minst som del av v\u00e5rt rekrutteringsarbeid. Arbeidsgiverprisen 2026 handler ikke om et enkelt prosjekt eller noen f\u00e5 personer, selv om det var inkluderingsprosjektet i Egersund som var hoved\u00e5rsaken til nominasjonen. Dette handler om alle som tar imot en ny kollega, som deler kunnskap og erfaring, som ser potensialet i mennesker og gir dem muligheter, skriver Aker Solutions i Egersund videre.<\/p>\n<p>Jysk, som gikk seirende ut av k\u00e5ringen, har blant annet tredoblet tallet p\u00e5 l\u00e6rlinger. Alle som gikk opp til fagpr\u00f8ve i \u00e5r, besto og fikk jobb f\u00f8r l\u00e6retida var omme. Jysk har ogs\u00e5 etablert sitt eget oppl\u00e6ringskontor.<\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/www.dalane-tidende.no\/5-101-881379\" class=\"related-teaser has-image article--c-MkAkR\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" width=\"155\"  loading=\"lazy\"  src=\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/IMG_1712.jpg\" alt=\"\" class=\"brick-c-cFOWSL\" style=\"\"\/><\/p>\n<p>\n            Les ogs\u00e5<\/p>\n<p>            Kan vinne pris for banebrytende prosjekt: \u2013 En stor anerkjennelse av innsatsen\n        <\/p>\n<p>  <\/a><\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/www.dalane-tidende.no\/5-101-881487\" class=\"related-teaser has-image article--c-MkAkR\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" width=\"155\"  loading=\"lazy\"  src=\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/IMG_4073.JPG\" alt=\"\" class=\"brick-c-cFOWSL\" style=\"\"\/><\/p>\n<p>\n            Les ogs\u00e5<\/p>\n<p>            Aker Solutions leverer strukturar til CO\u2082-lagring: \u2013 Me f\u00e5r brukt kompetansen v\u00e5r p\u00e5 ein ny type prosjekt\n        <\/p>\n<p>  <\/a><\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/www.dalane-tidende.no\/5-101-881491\" class=\"related-teaser has-image article--c-MkAkR\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" width=\"155\"  loading=\"lazy\"  src=\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/IMG_6649.jpg\" alt=\"\" class=\"brick-c-cFOWSL\" style=\"\"\/><\/p>\n<p>\n            Les ogs\u00e5<\/p>\n<p>            Dalane scorer h\u00f8yt p\u00e5 utenforskap: 21,1 prosent st\u00e5r utenfor jobb eller utdanning\n        <\/p>\n<p>  <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Det var til slutt Jysk som stakk av g\u00e5rde med prisen. Den tredje finalisten var Medarbeiderne. Arbeidsgiverprisen deles&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":321170,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[56],"tags":[465,36,60,61,88,62,30,28,29,1510],"class_list":["post-321169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-naeringsliv","tag-arbeidsliv","tag-art","tag-business","tag-economy","tag-eigersund","tag-naeringsliv","tag-no","tag-norge","tag-norway","tag-story"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/117087461202370365","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=321169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=321169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=321169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=321169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}