{"id":325112,"date":"2026-08-17T05:43:15","date_gmt":"2026-08-17T05:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/325112\/"},"modified":"2026-08-17T05:43:15","modified_gmt":"2026-08-17T05:43:15","slug":"pa-tide-a-mote-opp-e24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/325112\/","title":{"rendered":"P\u00e5 tide \u00e5 m\u00f8te opp \u2013 E24"},"content":{"rendered":"\n

Den seigeste delen av long-covid ser ut til \u00e5 v\u00e6re hjemmekontoret. <\/p>\n

\"Bilde <\/a> Ina Vedde-Fj\u00e6restad <\/a> <\/strong> <\/p>\n

\u00d8konomikommentator <\/p>\n

\"Illustrasjonsbilde:Illustrasjonsbilde: DNB ber sine ansatte sp\u00f8rre sjefen f\u00f8r de tar hjemmekontor. Foto: Thomas Brun \/ NTBVis mer <\/p>\n

Dette er en kommentar<\/strong><\/p>\n

Kommentaren gir uttrykk for skribentens holdning.<\/p>\n

I forrige uke endret<\/a> DNB policy. N\u00e5 m\u00e5 du avtale med sjefen hvis du skal ha hjemmekontor. Nordea vurderer<\/a> det samme.<\/p>\n

Det skulle da bare mangle.<\/strong><\/p>\n

Ja, det er flere forstyrrelser p\u00e5 jobb, det skravles og det lunsjes. Og ja, det tar tid \u00e5 komme seg p\u00e5 kontoret. Men s\u00e5nn har det alltid v\u00e6rt. Folk levde fine familieliv ogs\u00e5 f\u00f8r pandemien kom og det ble en menneskerett \u00e5 f\u00e5 jobbe hjemmefra. Familielogistikk er hektisk, men det var det ogs\u00e5 f\u00f8r 2020.<\/p>\n

\u00d8ker det tilfredsheten p\u00e5 jobben om man har mulighet til \u00e5 sitte hjemme? Helt sikkert. Det er noe med f\u00f8lelsen av \u00e5 ha muligheten til noe som f\u00f8les litt luksus. <\/p>\n

Men faste dager kan lett bli \u00abklesvaskdagen\u00bb, \u00abtreningsdagen\u00bb eller \u00abhandle-til-helgen\u00bb-dagen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

Vurderer \u00e5 stramme inn p\u00e5 bruken av hjemmekontor<\/a> <\/p>\n

De aller fleste har oppgaver som best l\u00f8ses i stillhet og ro hjemmefra. <\/p>\n

Kanskje f\u00e5r man ogs\u00e5 en hel time ekstra \u00e5 jobbe, nettopp fordi man slipper reisevei til og fra kontoret. En ansatt som er bevisst sitt ansvar og god p\u00e5 selvledelse vil da mene det er mest effektivt \u00e5 jobbe hjemmefra. <\/p>\n

Og det b\u00f8r sjefen tillate. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

DNB kutter faste hjemmekontordager<\/a> <\/p>\n

Grepet som DNB gj\u00f8r og Nordea vurderer, er ikke unikt i finansbransjen. <\/p>\n

I fjor sommer var det en b\u00f8lge av store finansinstitusjoner i London som strammet inn p\u00e5 hjemmekontorreglene sine. Da pandemien kom var det mange der, som her, som innf\u00f8rte s\u00e5kalte hybride l\u00f8sninger, med en kombinasjon av kontorjobbing og hjemmekontor. <\/p>\n

I en by hvor det ikke er uvanlig \u00e5 bruke en time p\u00e5 vei til kontoret, var dette revolusjonerende for veldig mange. Men n\u00e5 har pendelen snudd.<\/p>\n

I England har man til og med et uttrykk for de som jobber hjemmefra hver mandag og fredag, \u00abTWaTsTuesdays, Wednesdays and Thursdays\u00bb, og det er andelen disse selskapene \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 ned, if\u00f8lge Financial Times<\/a>. <\/p>\n

I fjor vinter ble et allm\u00f8te i JP Morgan tatt opp og lekket til finanstidsskriftet Barrons. Der radbrekket sjefen Jamie Dimon blant annet hjemmekontor og ansatte som multitasket mens de var p\u00e5 Zoom-m\u00f8te og var umulig \u00e5 f\u00e5 tak i p\u00e5 fredager. <\/p>\n

I en bransje kjent for lange arbeidsdager, h\u00f8ye krav og konvensjonelle sjefer p\u00e5 toppen, var det mange som nikket anerkjennende til utspillet fra finanstoppen. <\/p>\n

Noe ironisk er det jo ogs\u00e5 at mange av disse selskapene som s\u00e5 optimistisk innf\u00f8rte hybride arbeidsl\u00f8sninger, ogs\u00e5 skalerte ned p\u00e5 kontorplassen. <\/p>\n

Er det faktisk en pult til alle som n\u00e5 blir tvunget tilbake p\u00e5 kontoret? <\/p>\n

I London har dette vist seg \u00e5 v\u00e6re en utfordring. Noen har tatt i bruk lokaler hos datterselskaper, mens andre har m\u00e5ttet investere i nye lokaler<\/a>. <\/p>\n

S\u00e5 ja, det kan vise seg \u00e5 v\u00e6re tr\u00f8blete b\u00e5de for de ansatte og selskapene i denne prosessen med \u00e5 f\u00e5 folk tilbake. <\/p>\n

Men hva skjer med milj\u00f8et p\u00e5 en arbeidsplass om alle sitter hjemme og jobber? <\/p>\n

Ogs\u00e5 de som er best p\u00e5 selvledelse, m\u00e5 l\u00f8fte blikket innimellom og ta ansvar for arbeidsmilj\u00f8et p\u00e5 kontoret. Det \u00e5 v\u00e6re en god kollega er mer enn \u00e5 bare gj\u00f8re jobben du er ansatt til \u00e5 gj\u00f8re. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

Er hjemmekontoret blitt den nye au pairen?<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den seigeste delen av long-covid ser ut til \u00e5 v\u00e6re hjemmekontoret. Ina Vedde-Fj\u00e6restad \u00d8konomikommentator Illustrasjonsbilde: DNB ber sine…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":325113,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[465,421,20,21,5434,24,25,5028,15,6623,22,23,13,30,4429,28,29,14,16,26,27,42,43,44,45],"class_list":["post-325112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verden","tag-arbeidsliv","tag-bank","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-dnb","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-finans","tag-headlines","tag-hjemmekontor","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-no","tag-nordea","tag-norge","tag-norway","tag-nyheter","tag-overskrifter","tag-top-stories","tag-topstories","tag-verden","tag-world","tag-world-news","tag-worldnews"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/117109261778529002","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/325112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=325112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/325112\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=325112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=325112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=325112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}