{"id":327658,"date":"2026-08-19T11:46:18","date_gmt":"2026-08-19T11:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/327658\/"},"modified":"2026-08-19T11:46:18","modified_gmt":"2026-08-19T11:46:18","slug":"hvorfor-trenger-vi-egentlig-a-dra-pa-jobben-e24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/327658\/","title":{"rendered":"Hvorfor trenger vi egentlig \u00e5 dra p\u00e5 jobben? \u2013 E24"},"content":{"rendered":"\n

Hjemmekontor gir ro, fleksibilitet og bedre balanse i hverdagen. Men n\u00e5r kollegene uteblir fra kontoret, forsvinner ogs\u00e5 noe grunnleggende menneskelig: fellesskapet, l\u00e6ringen og f\u00f8lelsen av mestring.<\/p>\n

\"Bilde <\/a> Siri Yde Aksnes <\/a> <\/strong> <\/p>\n

Arbeidsforskningsinstituttet p\u00e5 OsloMet <\/p>\n

\"Bilde <\/a> Mari Holm Ingelsrud <\/a> <\/strong> <\/p>\n

Arbeidsforskningsinstituttet p\u00e5 OsloMet <\/p>\n

\"Bilde <\/a> Cathrine Egeland <\/a> <\/strong> <\/p>\n

Arbeidsforskningsinstituttet p\u00e5 OsloMet <\/p>\n

\"KontorbygningerKontorbygninger i Barcode i Oslo. Foto: Hans O. Torgersen\/AftenpostenVis mer <\/p>\n

Dette er en kronikk<\/strong><\/p>\n

Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning.<\/p>\n

Muligheten til \u00e5 jobbe hjemmefra et par dager i uken er blitt et attraktivt gode som mange arbeidstagere benytter seg av i Norge. Men n\u00e5 strammes det flere steder inn<\/a>. \u00abP\u00e5 tide \u00e5 m\u00f8te opp\u00bb, sier Ina Vedde Fj\u00e6restad i en kommentar p\u00e5 E24<\/a>.\u00a0<\/p>\n

I v\u00e5r forskning p\u00e5 hjemmekontor (Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem \u2013 OsloMet<\/a>) er det ikke bare arbeidsgiverne vi har snakket med som er opptatt av at folk m\u00e5 komme p\u00e5 jobb. Ogs\u00e5 arbeidstagere forteller at det er viktig for dem \u00e5 dra p\u00e5 kontoret for \u00e5 jobbe sammen med kolleger der. Hvorfor? Mens arbeidsgivere er bekymret for forvitring av arbeidsplasskulturen og den uformelle l\u00e6ringen som spontant finner sted ved kaffemaskinen, forteller de ansatte om noe mer grunnleggende menneskelig ved det \u00e5 v\u00e6re del av et fysisk arbeidsfellesskap.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

Vurderer \u00e5 stramme inn p\u00e5 bruken av hjemmekontor<\/a> <\/p>\n

Dette handler, for det f\u00f8rste, om at fellesskapet man har med kolleger ikke bare er sosial interaksjon i en ellers kjedelig arbeidshverdag. For det sosiale kunne man like gjerne tatt med seg laptopen og jobbet p\u00e5 kaf\u00e9, eller dekket det sosiale behovet p\u00e5 fritiden, med familie og naboer. Fellesskapet p\u00e5 jobben er unikt fordi kollegene dine skj\u00f8nner hva jobben din inneb\u00e6rer. De deler gleder og frustrasjoner ved arbeidet med deg, og kan gi deg en respons som betyr noe i jobbsammenheng. Kollegenes anerkjennelse er viktig for at du skal kunne gj\u00f8re en god jobb. Noen vil kanskje si at dette arbeidsfellesskapet ogs\u00e5 kan finnes digitalt, gjennom videom\u00f8ter. V\u00e5r forskning tyder imidlertid p\u00e5 at det \u00e5 v\u00e6re fysisk samlet gir en kroppslig og emosjonell opplevelse av fellesskap som det digitale ikke kan erstatte.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

P\u00e5 tide \u00e5 m\u00f8te opp<\/a> <\/p>\n

Den andre grunnleggende tingen som gj\u00f8r det fysiske arbeidsfellesskapet viktig for mennesker, er at \u00e5 dra p\u00e5 jobben krever at man tar seg sammen. \u00c5 dra p\u00e5 jobb krever tid og energi, og kan by p\u00e5 uvelkomne situasjoner som st\u00f8y i kontorlandskapet, avbrutt jobbflyt, eller \u00e5 omg\u00e5s kolleger som ikke er mennesker du ellers ville valgt \u00e5 tilbringe tid med. Gode grunner til \u00e5 ta hjemmekontor, kanskje? Likevel forteller ansatte vi har intervjuet nettopp dette: \u00e5 m\u00e5tte ta seg sammen, \u00e5 g\u00e5 utenfor komfortsonen og orke \u00e5 st\u00e5 i frustrasjonen og ubehaget som arbeidsfellesskapet ogs\u00e5 kan inneb\u00e6re, kan ogs\u00e5 gi en f\u00f8lelse av mestring og tilfredsstillelse. Man vokser som menneske ved \u00e5 utfordre seg selv, ogs\u00e5 gjennom slike sm\u00e5 handlinger som \u00e5 navigere i trafikken til jobb eller \u00e5 sm\u00e5prate litt med en kollega man ikke kjenner s\u00e5 godt.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

Ansatt-oppr\u00f8r i DNB: \u00abCorporate BS\u00bb<\/a> <\/p>\n

Dessuten drar man ikke p\u00e5 kontoret bare for sin egen del. Man signaliserer ogs\u00e5 til kollegene at man verdsetter dem og arbeidsfellesskapet. \u00c5 m\u00f8te opp p\u00e5 jobb n\u00e5r ingen av dem man vanligvis samarbeider med er der, kan derimot gi en f\u00f8lelse av at ens egen rolle og kompetanse ikke betyr s\u00e5 mye. Glisne, halvtomme kontorlokaler blir et bilde p\u00e5 et forvitret arbeidsfellesskap og et fremmedgj\u00f8rende arbeidsliv som f\u00e5 \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re en del av. I et gjennomdigitalisert liv, er det fysiske fellesskapet p\u00e5 jobben viktig p\u00e5 et menneskelig plan.<\/p>\n

Selv om v\u00e5r forskning p\u00e5 konsekvensene av hjemmekontor for arbeidslivet viser at hjemmekontor noen dager i uken har mange fordeler: mulighet for ro og konsentrert jobbing, opplevelse av autonomi i arbeidet og bedre arbeid-familiebalanse; for noen er mulighet for hjemmekontor en tilrettelegging som gj\u00f8r at de kan st\u00e5 lenger i arbeid. Men for mange av oss, er det \u00e5 dra p\u00e5 jobben en unik kilde til utfordringer, samarbeid og anerkjennelse. S\u00e5 neste gang du lurer p\u00e5 om du skal ta hjemmekontor, tenk p\u00e5 hva du og dine kolleger g\u00e5r glipp av dersom du ikke drar p\u00e5 jobben.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les ogs\u00e5<\/p>\n

Aker-topp st\u00f8tter DNBs hjemmekontor-nei: \u2013 Er ikke bra for noen<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hjemmekontor gir ro, fleksibilitet og bedre balanse i hverdagen. Men n\u00e5r kollegene uteblir fra kontoret, forsvinner ogs\u00e5 noe…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":327659,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[25785,465,20,21,24,25,2885,15,6623,19,24788,22,23,17,18,13,30,28,29,14,5910,16,26,27],"class_list":["post-327658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-overskrifter","tag-arbeidsfellesskap","tag-arbeidsliv","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-forskning","tag-headlines","tag-hjemmekontor","tag-hovedoppslag","tag-kollega","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-no","tag-norge","tag-norway","tag-nyheter","tag-oslomet","tag-overskrifter","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/117122013611946057","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/327659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}