{"id":341747,"date":"2026-09-02T18:22:30","date_gmt":"2026-09-02T18:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/341747\/"},"modified":"2026-09-02T18:22:30","modified_gmt":"2026-09-02T18:22:30","slug":"over-300-mister-jobben-i-posten-bring-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/341747\/","title":{"rendered":"Over 300 mister jobben i Posten Bring"},"content":{"rendered":"

Nedskj\u00e6ringer<\/p>\n

Indirekte kostnader skal ned med 25 prosent, og over 300 ansatte mister jobben som f\u00f8lge av innsparingene. Vi vil bist\u00e5 medlemmene best mulig, lover Cathrine Erts\u00e5s i Fagforbundet Post og finans.<\/p>\n

\n KREVENDE: Leder Cathrine Erts\u00e5s i Fagforbundet Post og finans sier Posten Bring-konsernet st\u00e5r overfor en ny runde med krevende omstilling, og at det vil bli t\u00f8ft og vanskelig for de ber\u00f8rte.
\n Alf Ragnar Olsen, Fagbladet\n <\/p>\n

Posten Bring-konsernets innsparingsplaner for 2027 ble f\u00f8rst kjent for noen uker siden, og er omtalt i Posthornet.<\/p>\n

\"Petter<\/p>\n

\n Petter B\u00f8rre Furberg, konsernsjef Posten Bring
\n Alf Ragnar Olsen\n <\/p>\n

Konsernsjef Petter B\u00f8rre Furberg sa i en pressemelding at nedbemanning ville bli n\u00f8dvendig for \u00e5 n\u00e5 m\u00e5let om kostnadskutt p\u00e5 25 prosent. S\u00e5 omfattende kutt ville trolig f\u00e5 store personellmessige konsekvenser, fryktet mange. Uroen var til \u00e5 ta og f\u00f8le p\u00e5.\u00a0 <\/p>\n

Det er ingen tvil om at dette vil bli krevende, sa leder Cathrine Erts\u00e5s i Fagforbundet Post og finans.<\/p>\n

Men p\u00e5 dav\u00e6rende tidspunkt ville konsernledelsen ikke tallfeste hvor stor nedbemanningen ville bli.\u00a0<\/p>\n

\u2013 Det er for tidlig til \u00e5 si noe konkret om det. Prosessen gjelder alle indirekte funksjoner i alle divisjoner, konsernfunksjoner, regioner og datterselskaper i alle land. Ulike deler av organisasjonen vil treffes ulikt. Noen omr\u00e5der vil kuttes mindre enn 25 prosent, p\u00e5 andre felt kan kuttene bli p\u00e5 mer enn 25 prosent, sa kommunikasjonsdirekt\u00f8r Kenneth Pettersen da innsparingsplanene ble kjent.<\/p>\n

Kjerneoppgaver og KI-bruk<\/p>\n

If\u00f8lge Pettersen er det arbeidsoppgaver Posten-konsernet vil nedprioritere og slutte med. I tillegg skal man endre m\u00e5ten det jobbes p\u00e5 innen andre felt. <\/p>\n

Bruk av kunstig intelligens (KI) er et verkt\u00f8y som trekkes frem i denne prosessen.<\/p>\n

\u2013 Vi m\u00e5 i st\u00f8rre grad utnytte ny tilgjengelig teknologi, samle fagmilj\u00f8er og dele p\u00e5 ressurser. Samtidig vil vi fokusere p\u00e5 veksten innen pakker, gods og lager, som vil f\u00e5 h\u00f8yere prioritet fremover. Bruk av ny teknologi og KI skal bidra til \u00e5 redusere kostnadene v\u00e5re, opplyste Pettersen.<\/p>\n

En m\u00f8rk sky av usikkerhet rundt jobbsituasjon og privat\u00f8konomi preget derfor deler av sommerferien for mange ansatte i Posten Bring-konsernet.<\/p>\n

Over 300 m\u00e5 g\u00e5<\/p>\n

Denne uka ble omfanget av konsekvensene kjent. I et allm\u00f8te ble det kunngjort hvor stor den varslede nedbemanningen ville bli. Dr\u00f8yt 300 stillinger kuttes n\u00e5r Posten Bring i 2027 skal jobbe smartere og fokusere mer p\u00e5 sin kjernevirksomhet. Kuttene vil skje innen s\u00e5kalte stab- og st\u00f8ttefunksjoner.<\/p>\n

Det er dramatiske tall, som kommer ikke lenge etter den forrige store nedbemanningen innen samme felt. I 2025 ble 250 \u00e5rsverk kuttet ved konsernets hovedkontor i Posthuset og ute p\u00e5 region- og divisjonsniv\u00e5.<\/p>\n

Cathrine Erts\u00e5s, leder av Fagforbundet Post og finans, sier nedbemanning er vanskelig og krevende uansett hvor man arbeider. <\/p>\n

Samtidig er hun glad Posten Bring-ledelsen har valgt \u00e5 kutte i de deler av virksomheten som ikke g\u00e5r p\u00e5 kjerneoppgaver og postdistribusjon.<\/p>\n

\"F\u00c5TT<\/p>\n

\n KREVENDE: Den varslede nedbemanningen medf\u00f8rer at 300 ansatte i Posten Bring mister jobben.
\n Alf Ragnar Olsen\n <\/p>\n

\u2013 Disse kuttene ber\u00f8rer stab- og st\u00f8ttefunksjoner. Ting som det er riktig og viktig \u00e5 satse p\u00e5 n\u00e5r virksomheten g\u00e5r godt, men som er mindre viktig n\u00e5r man trenger \u00e5 fokusere p\u00e5 kjerneoppgavene. Dramatikken er samtidig like stor for de ber\u00f8rte, det m\u00e5 understrekes, og v\u00e5re medlemmer skal f\u00e5 god st\u00f8tte fra oss, sier hun.<\/p>\n

De store og dramatiske kuttene kommer tett.<\/p>\n

En vanskelig skvis<\/p>\n

Erts\u00e5s peker p\u00e5 at Posten Bring p\u00e5 den ene siden st\u00e5r i en voldsomt t\u00f8ff konkurransesituasjon, i et marked der marginene er sm\u00e5. <\/p>\n

P\u00e5 den andre siden sitter staten som eier gjennom N\u00e6ringsdepartementet, som har fastsatt klare krav til avkastning og l\u00f8nnsomhet. <\/p>\n

\u2013 S\u00e5nn har det v\u00e6rt s\u00e5 lenge jeg har jobbet i Posten. S\u00e5 dette tror jeg ikke kommer til \u00e5 endre seg. For \u00e5 drive l\u00f8nnsomt, og levere p\u00e5 avkastning til eierne m\u00e5 Posten Bring v\u00e6re konkurransedyktige. Dette utl\u00f8ser behov for et kontinuerlig fokus p\u00e5 effektiv drift – og det f\u00f8rer dessverre ofte til at bemanningen kuttes. Det er fristende \u00e5 si at vi synes nok er nok n\u00e5, men samtidig er det uklokt \u00e5 protestere blindt mot alle effektiviseringstiltak. Da risikerer vi at selskapet g\u00e5r p\u00e5 en smell, der konsekvensene blir enda verre. S\u00e5 det er virkelig t\u00f8ffe tider, der vi ser at dette tvinger seg frem, sier hun.\u00a0<\/p>\n

Omorganiserer i tillegg<\/p>\n

P\u00e5 toppen av dette skal Posten Bring-konsernet ogs\u00e5 gjennom en st\u00f8rre omorganisering.\u00a0 Erts\u00e5s sier det fortsatt er tidlig i prosessen og et stykke frem til man ser hvor dette lander.<\/p>\n

For de ansatte er det derfor to endringsprosesser \u00e5 forholde seg til n\u00e5, p\u00e5peker Erts\u00e5s.\u00a0 <\/p>\n

Noen vil bli berget av omorganiseringen. Andre vil ikke bli det. <\/p>\n

\u2013 Andre vil f\u00e5 et annet arbeidssted enn de har hatt, og endringer i sin hverdag som f\u00f8lge av dette, sier hun.<\/p>\n

Etter flere nedskj\u00e6ringsrunder er handlingsrommet mindre, men det finnes fortsatt.<\/p>\n

\u2013 Samtidig er det en del muligheter til \u00e5 finne seg andre stillinger og jobber i konsernet for en del ber\u00f8rte. Etter hvert som konsernet har nedbemannet over mange \u00e5r, er mulighetene mer begrenset enn f\u00f8r, men det fins likevel muligheter. Men det avhenger av b\u00e5de kompetanse og fleksibilitet hos den enkelte.\u00a0<\/p>\n

Ambisjonsniv\u00e5et hos de som st\u00e5r overfor kutt, varierer ogs\u00e5, mener Erts\u00e5s. <\/p>\n

Kartleggingsm\u00f8ter fremover<\/p>\n

F\u00f8rst skal man i gang med kartleggingsm\u00f8ter. <\/p>\n

S\u00e5 skal det if\u00f8lge Erts\u00e5s frem til 1. november jobbes med \u00e5 innplassere folk i ny struktur og ledige stillinger. <\/p>\n

\u2013 S\u00e5 det er et stykke frem i tid f\u00f8r konsekvensene for de enkelte begynner \u00e5 konkretiseres, sier Fagforbundet Post-lederen.<\/p>\n

Erts\u00e5s sier Fagforbundet Post og finans-ledelsen og de plasstillitsvalgte st\u00e5r klare til \u00e5 bist\u00e5 og veilede medlemmene i prosessen fremover.<\/p>\n

\u2013 Omstillingsavtalen og virkemidlene der gjelder, s\u00e5 det ligger en del muligheter der ogs\u00e5. I den forbindelse avholder vi en rekke medlemsm\u00f8ter n\u00e5 og fremover, for \u00e5 f\u00e5 oversikt over hva medlemmene er mest opptatt av, og hva de \u00f8nsker fra oss, sier Erts\u00e5s.<\/p>\n

Hun sier folk ikke m\u00e5 n\u00f8le med \u00e5 kontakte tillitsvalgte dersom de har sp\u00f8rsm\u00e5l eller trenger r\u00e5d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nedskj\u00e6ringer Indirekte kostnader skal ned med 25 prosent, og over 300 ansatte mister jobben som f\u00f8lge av innsparingene.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":341748,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[20,21,24,25,15,19,22,23,17,18,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":["post-341747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-overskrifter","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-hovedoppslag","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-no","tag-norge","tag-norway","tag-nyheter","tag-overskrifter","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/117202842838850063","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341747"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341747\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/341748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}