{"id":34861,"date":"2025-09-14T06:43:11","date_gmt":"2025-09-14T06:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/34861\/"},"modified":"2025-09-14T06:43:11","modified_gmt":"2025-09-14T06:43:11","slug":"sjef-truer-arbeidere-med-trekk-i-lonn-og-ingen-nye-oppdrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/34861\/","title":{"rendered":"Sjef truer arbeidere med trekk i l\u00f8nn og ingen nye oppdrag"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e5 Equinors gigantanlegg p\u00e5 Mongstad<\/a> st\u00e5r Henrik Teisnes Bj\u00e5nes (27) i et dilemma. <\/p>\n

En maskin han skal bruke til \u00e5 h\u00e5ndtere oljeavfall har g\u00e5tt i stykker.<\/p>\n

Skal han bli inne p\u00e5 anlegget \u2013 eller forlate omr\u00e5det? <\/p>\n

Han tenker tilbake p\u00e5 sikkerhetskurset han deltok p\u00e5 for noen m\u00e5neder siden.<\/p>\n

S\u00e5 bestemmer han seg.<\/p>\n

Dagen etter st\u00e5r han ansikt til ansikt med sjefen.<\/p>\n

\u2013 Det er mitt rykte som st\u00e5r p\u00e5 spill i dette j\u00e6vla prosjektet! <\/p>\n

Sjefen roper p\u00e5 engelsk til Henrik og kollegene hans i rommet. Kollegene er utenlandske arbeidere som ikke snakker norsk.<\/p>\n

Sjefen fortsetter: <\/p>\n

\u2013 Dere kommer klokken 19.00. Selv om det ikke er et eneste annet menneske der, s\u00e5 skal dere sitte der til klokken 07.00 p\u00e5 morgenen. Dere drar ikke hjem!<\/p>\n

H\u00f8r selv hvordan sjefen sier det i dette lydklippet:<\/p>\n

Henrik og hans kollega valgte \u00e5 forlate omr\u00e5det dagen f\u00f8r. Det er dette sjefen tar opp i m\u00f8tet. <\/p>\n

Henrik har delt et lydopptak av hendelsen med VG. <\/p>\n

Sjefen f\u00f8lger opp:<\/p>\n

\u2013 Hvis jeg h\u00f8rer dette \u00e9n gang til, s\u00e5 kommer dere aldri til \u00e5 komme tilbake hit, p\u00e5 noen av prosjektene v\u00e5re!<\/p>\n

Han sier ogs\u00e5 at han ikke kommer til \u00e5 betale for timene etter at de dro fra anlegget.<\/p>\n

H\u00f8r resten av klippet her:<\/p>\n

\u2013 J\u00e6vlig nedverdigende<\/p>\n

\u2013 Jeg glemmer ikke hvordan han snakket til meg. Det var j\u00e6vlig nedverdigende, sier Bj\u00e5nes til VG.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Paul S. Amundsen \/ VG<\/p>\n

I dag, flere m\u00e5neder senere, sier sjefen til VG at han oppf\u00f8rte seg uprofesjonelt. <\/p>\n

VG har i en rekke artikler <\/a>belyst arbeidsforholdene p\u00e5 anleggene til den norske olje- og gassgiganten Equinor.<\/strong><\/p>\n

I juni avsl\u00f8rte et lydopptak hvordan en sjef p\u00e5 Melk\u00f8yaMelk\u00f8yaEquinor-anlegg utenfor Hammerfest i Finnmark sa at arbeidere \u00abdolker oss i ryggen\u00bb da de sendte et varsel til Equinor Equinor Norges klarte st\u00f8rste firma, som driver med olje og gass.om farlige arbeidsforhold og diskriminering. Sjefen var ansatt i Consto, en underleverand\u00f8runderleverand\u00f8r P\u00e5 store Equinor-anlegg er det gjerne mange ulike firmaer som gj\u00f8r ulike arbeidsoppgaver. Disse kalles underleverand\u00f8rer. Bj\u00e5nes var leid inn til en av underleverand\u00f8rene fra er bemanningsselskap. til Equinor.<\/p>\n

Akkurat som arbeiderne p\u00e5 Melk\u00f8ya, var Henrik Teisnes Bj\u00e5nes<\/strong> innleidinnleidEt selskap kan leie inn arbeidere fra et bemanningsbyr\u00e5. Da er arbeiderne ikke ansatt i firmaet de jobber for, men i bemanningsbyr\u00e5et. til en underleverand\u00f8r for Equinor. Han jobbet p\u00e5 oljeraffinerietoljeraffinerietEt anlegg der r\u00e5oljen som blir pumpet opp fra havbunnen behandles s\u00e5 den kan selges, blant annet som bensin. Mongstad utenfor Bergen.\u00a0<\/p>\n

\"DetteDette er Equinor-anlegget p\u00e5 Mongstad utenfor Bergen. Foto: Marit Hommedal \/ NTB<\/p>\n

27-\u00e5ringen forteller at det hele startet med at en maskin til \u00e5 h\u00e5ndtere oljeavfall gikk i stykker mens han var p\u00e5 nattskift i november. <\/p>\n

S\u00e5 langt er Bj\u00e5nes og sjefen enige om hva som skjedde. <\/p>\n

Herfra og ut er de rykende uenige.<\/p>\n

\u2013 F\u00f8ltes hensiktsl\u00f8st<\/p>\n

Bj\u00e5nes sier at det ikke var mulig \u00e5 gj\u00f8re jobben da maskinen ble \u00f8delagt. <\/p>\n

To m\u00e5neder tidligere hadde han v\u00e6rt p\u00e5 sikkerhetskurset for nye ansatte p\u00e5 Mongstad.<\/p>\n

\"Bj\u00e5nesBj\u00e5nes jobbet ikke p\u00e5 Mongstad igjen etter november i fjor. I dag jobber han for Alsaker st\u00e5l, der dette bildet er tatt. Foto: Paul S. Amundsen \/ VG<\/p>\n

\u2013 Der fikk vi veldig tydelig beskjed: Hvis det av en eller annen grunn ble stans i arbeidet s\u00e5 vi ikke kunne jobbe mer resten av skiftet, skulle vi komme oss av omr\u00e5det. Det var fordi det skulle v\u00e6re f\u00e6rrest mulig inne der om det skjer noe alvorlig, sier Bj\u00e5nes.\u00a0<\/p>\n

Equinor bekrefter til VG at de ikke vil ha personer p\u00e5 anlegget som ikke har et form\u00e5l der, men sier det er opp til arbeidsleder \u00e5 vurdere om en ansatt kan gj\u00f8re alternative oppgaver hvis det vanlige arbeidet stanser.<\/p>\n

\"Bj\u00e5nesBj\u00e5nes har lydopptak av at sjefen kjeftet p\u00e5 ham. Foto: Paul S. Amundsen \/ VG<\/p>\n

\u2013 Da det ble klart at maskinen ikke kunne repareres, snakket jeg med kollegene vi samarbeidet med fra andre firmaer. De sa at de garantert ikke kom til \u00e5 ha flere arbeidsoppgaver til oss i l\u00f8pet av skiftet, forteller Bj\u00e5nes.<\/p>\n

Derfor sa han til kollegaen han jobbet sammen med at de skulle dra fra omr\u00e5det og tilbake til brakken, i tr\u00e5d med det han hadde oppfattet p\u00e5 kurset.<\/p>\n

\u2013 Og dessuten f\u00f8ltes det hensiktsl\u00f8st \u00e5 skulle sitte inne p\u00e5 omr\u00e5det i fire timer uten mulighet for at vi kunne jobbe, sier Bj\u00e5nes.<\/p>\n

Da han dro, sendte han denne meldingen til sjefen i bemanningsselskapet:<\/p>\n


\n [Navn p\u00e5 firma] har f\u00e5tt problemer med ene pumpen sin, og f\u00e5r ikke fikset det i l\u00f8pet av skiftet.<\/p>\n

[Navn p\u00e5 firma] og [navn p\u00e5 annet firma] har sagt at de har garantert ikke mere og gj\u00f8re til oss i l\u00f8pet av skiftet.<\/p>\n

Siden det 100% ikke blir mere arbeid, s\u00e5 er det best og ikke v\u00e6re inne p\u00e5 raffineriet s\u00e5vidt jeg har forst\u00e5tt reglene. Grunnet risiko og helsemessige \u00e5rsaker osv osv.<\/p>\n

Jeg og [navn p\u00e5 kollega] drar derfor hjem n\u00e5, kl 3:00, og skriver en lapp som overlapper dagskift.<\/p>\n

Mvh Henrik \n <\/p>\n

Mener de forlot stedet uten \u00e5 snakke med noen<\/p>\n

Sjefen, derimot, sier at Bj\u00e5nes og kollegaen ikke kunne g\u00e5 tilbake til brakkene selv om maskinen hadde g\u00e5tt i stykker.<\/p>\n

\u2013 Det var mange andre oppgaver de kunne ha gjort der. Men de gikk bare, uten \u00e5 si ifra til noen, sier sjefen.<\/p>\n

Han beskriver at han p\u00e5 natten ble ringt fra et annet firma som lurte p\u00e5 hvor folkene hans var.<\/p>\n

\u2013 De som jobbet for meg skulle blant annet kj\u00f8rt truck, siden de var de eneste som hadde truckf\u00f8rerbeviset der. Da de gikk, kunne heller ikke de andre gj\u00f8re jobben sin.<\/p>\n

Dette protesterer arbeideren Bj\u00e5nes p\u00e5, og viser til at han samme natt ga beskjed til bemanningsbyr\u00e5et om situasjonen \u2013 og skrev i SMS-en at kollegene i andre firma hadde sagt at det ikke var mer jobb til dem.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Paul S. Amundsen \/ VG<\/p>\n

N\u00e5r VG legger frem SMS-en for sjefen, sier han at han aldri har h\u00f8rt om den f\u00f8r.<\/p>\n

\u2013 Hadde jeg visst om det, hadde det v\u00e6rt annerledes. Men jeg har jo ikke f\u00e5tt denne informasjonen fra selskapet jeg leide ham inn fra.<\/p>\n

VG har spurt lederen i bemanningsbyr\u00e5et om en kommentar til dette. Han \u00f8nsker ikke \u00e5 kommentere saken.<\/p>\n

I lydopptaket kan man h\u00f8re Bj\u00e5nes si \u00abMay I speak\u00bb, f\u00f8r sjefen svarer \u00abNo\u00bb.<\/p>\n

\u2013 Tenker du at den SMS-en var blant tingene han ville forklare om da du sa at han ikke fikk snakke?<\/p>\n

\u2013 Det vet jeg ikke.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Paul S. Amundsen \/ VGVil ikke kalle det kjeft<\/p>\n

\u2013 Uansett hva som var foranledningen, er det riktig \u00e5 kjefte p\u00e5 arbeiderne dine p\u00e5 den m\u00e5ten?<\/p>\n

\u2013 Jeg ville ikke kalt det kjeft. Jeg ville heller kalt det strengt tilsnakk.<\/p>\n

\u2013 Ok, men er det riktig \u00e5 gi strengt tilsnakk p\u00e5 den m\u00e5ten, da?<\/p>\n

\u2013\u00a0Jeg har alltid v\u00e6rt im\u00f8tekommende med personell og pr\u00f8vd at alle skal trives p\u00e5 jobb, alle skal ha det bra p\u00e5 jobb. Det har v\u00e6rt viktig for meg. Men jeg er jo bare et menneske som ogs\u00e5 kan v\u00e6re sliten og gj\u00f8re feil. Her var jeg uprofesjonell.\u00a0<\/p>\n

I lydklippet sier sjefen at uansett om det er ingen andre mennesker p\u00e5 anlegget, skal hans folk p\u00e5 nattskift sitte der til kl 07:00 p\u00e5 morgenen.\u00a0<\/p>\n

\u2013\u00a0Jeg kommer ikke til \u00e5 betale for timene fra kl to p\u00e5 natten til syv p\u00e5 morgenen, sier han videre.\u00a0<\/p>\n

Sjefen forteller i dag at han ikke gjorde alvor av dette.<\/p>\n

\u2013 Ledere har et spesielt ansvar<\/p>\n

Equinor har det overordnede ansvaret for alt som skjer p\u00e5 Mongstad. Men selskapet \u00f8nsker ikke \u00e5 kommentere denne enkelthendelsen, opplyser talsperson Ellen Maria Skjelsb\u00e6k. P\u00e5 generelt grunnlag sier hun:<\/p>\n

\u2013 Vi er sv\u00e6rt opptatt av \u00e5 sikre et godt arbeidsmilj\u00f8. Det krever bidrag fra alle som jobber p\u00e5 anleggene v\u00e5re, og ledere har et spesielt ansvar. Vi har jevnlig og systematisk oppf\u00f8lging med leverand\u00f8rene v\u00e5re gjennom etablerte kanaler for \u00e5 sikre at de f\u00f8lger v\u00e5re retningslinjer og forventninger, sier Skjelsb\u00e6k til VG.<\/p>\n

\"BildeEllen Maria Skjelsb\u00e6k<\/strong><\/p>\n

Talsperson i Equinor<\/p>\n

Hun sier det er viktig at Equinor f\u00e5r kjennskap til u\u00f8nskede hendelser s\u00e5 tidlig som mulig.<\/p>\n

\u2013 S\u00e5 er det s\u00e5nn at det utf\u00f8res mer enn 3,6 millioner arbeidstimer p\u00e5 Mongstad i l\u00f8pet av et \u00e5r. Vi er klar over at det kan inntreffe u\u00f8nskede hendelser med et s\u00e5 stort volum av arbeid som gj\u00f8res.<\/p>\n

\u2013 N\u00e5 har VG publisert to lydopptak av ledere p\u00e5 Equinor-anlegg som kjefter p\u00e5 sine ansatte. Tror du det det er de eneste hendelsene av den typen?<\/p>\n

\u2013 Hendelser kan inntreffe. Men selvf\u00f8lgelig skal vi ikke ha det s\u00e5nn, alle som jobber hos oss skal ha en trygg arbeidsplass og behandles med respekt. Derfor er det viktig at slike hendelser rapporteres inn slik at vi kan sikre forbedring.<\/p>\n

VG har det siste halve \u00e5ret snakket med flere titalls arbeidere som sier at de frykter \u00e5 miste jobben hvis de sier ifra om problematiske hendelser.<\/p>\n

\u2013 Tror du slike hendelser faktisk blir rapportert inn? <\/p>\n

\u2013 Tilfellet p\u00e5 Melk\u00f8ya ble rapportert inn, og det er bra. Men det er klart at i noen tilfeller blir det ikke rapportert inn, det vil jeg jo tro. Men for oss er det veldig viktig at de blir rapportert, og helst s\u00e5 kjapt som mulig. Det er en tydelig forventning fra Equinor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"P\u00e5 Equinors gigantanlegg p\u00e5 Mongstad st\u00e5r Henrik Teisnes Bj\u00e5nes (27) i et dilemma. En maskin han skal bruke…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34862,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,2261,24,25,15,22,23,1665,13,30,28,29,14,2262,16,26,27],"class_list":{"0":"post-34861","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-equinor","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-mongstad","17":"tag-news","18":"tag-no","19":"tag-norge","20":"tag-norway","21":"tag-nyheter","22":"tag-olje-og-gass","23":"tag-overskrifter","24":"tag-top-stories","25":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34861\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}