{"id":65846,"date":"2025-10-21T05:31:50","date_gmt":"2025-10-21T05:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/65846\/"},"modified":"2025-10-21T05:31:50","modified_gmt":"2025-10-21T05:31:50","slug":"arbeidsliv-kongsberg-maritime-hortensbedrift-karet-til-landets-mest-attraktive-arbeidsplass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/65846\/","title":{"rendered":"Arbeidsliv, Kongsberg Maritime | Hortensbedrift k\u00e5ret til landets mest attraktive arbeidsplass"},"content":{"rendered":"\n

Konsernet utmerker seg i en analyse som vurderer alt fra l\u00f8nn og faglige utfordringer til innflytelse i arbeidet og balanse mellom jobb og fritid.<\/p>\n

Studien, utf\u00f8rt av Teknisk Ukeblad Media i samarbeid med Kantar, rangerer de mest ettertraktede arbeidsgiverne blant landets ingeni\u00f8rer og teknologer.<\/p>\n

Og helt p\u00e5 topp troner Kongsberg Gruppen.<\/p>\n

\u2013 Jeg tror mange er stolte over \u00e5 jobbe her, sier Ana Vesin.<\/p>\n

\u2013 Vi er jo litt bortskjemte, bekrefter Emil Sandboe.<\/p>\n

En meningsfull jobb<\/p>\n

De to ingeni\u00f8rene er blant de mange nye ansatte ved Kongsberg Maritime (KM) i Horten har f\u00e5tt i \u00e5r. Mens Ana har v\u00e6rt der i litt over ti m\u00e5neder, hadde nyutdannede Emil sin f\u00f8rste arbeidsdag for dr\u00f8ye tre uker siden.<\/p>\n

\u2013 Jeg \u00f8nsket \u00e5 komme et sted hvor jeg kunne utvikle meg og vokse i faget mitt, forklarer han.<\/p>\n

Det var viktig at arbeidet han valgte ville f\u00f8re ham videre. Det var uaktuelt \u00e5 havne i en blindveis-jobb. Emil var godt kjent med mulighetene i selskapet gjennom utdanningen. I tillegg var studieplassen bare en liten g\u00e5tur fra konsernets hovedkontor i Kongsberg.<\/p>\n

Fakta Tekjobb-indeksen<\/p>\n

Tekjobb-indeksen er en analyse fra Teknisk Ukeblad Media og Kantar som kartlegger Norges mest attraktive teknologiarbeidsplasser.<\/p>\n

Indeksen er basert p\u00e5 en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant 4265 ingeni\u00f8rer og teknologer, hvor 69 norske teknologivirksomheter er vurdert. <\/p>\n

Topp 10 mest attraktive tek-arbeidsplasser 2025<\/p>\n

    \n
  1. Kongsberg Gruppen (61 poeng)<\/li>\n
  2. Equinor (59 poeng)<\/li>\n
  3. Norsk Hydro (57 poeng)<\/li>\n
  4. DNV (57 poeng)<\/li>\n
  5. Microsoft Norge (55 poeng)<\/li>\n
  6. Statnett (55 poeng)<\/li>\n
  7. Norconsult (55 poeng)<\/li>\n
  8. Statkraft (55 poeng)<\/li>\n
  9. Telenor (54 poeng)<\/li>\n
  10. Aker Solutions (54 poeng)<\/li>\n<\/ol>\n

    \u2013 Jeg forventet at det ville v\u00e6re et sted hvor jeg kan jobbe med oppdrag jeg kan l\u00e6re av.<\/p>\n

    Ana nikker.<\/p>\n

    \u2013 Muligheten til \u00e5 jobbe med meningsfull teknologi og utvikle meg i feltet mitt var noe av det som interesserte meg ved selskapet, forteller hun.<\/p>\n

    Hos KM f\u00e5r de nyansatte muligheten til \u00e5 l\u00f8se komplekse teknologiske utfordringer og bidra til l\u00f8sninger med stor samfunnsmessig eller global betydning.<\/p>\n

    I likhet med Emil og Ana har over halvparten av respondentene i studien vektlagt gode faglige utfordringer og mulighet til vekst som noe av det som gj\u00f8r en arbeidsplass attraktiv.<\/p>\n

    For Ana sin del bydde muligheten seg rimelig raskt. I dag har hun tatt over som prosjektleder p\u00e5 det samme prosjektet hun selv ble ansatt p\u00e5.<\/p>\n

    \u2013 Det er noe av det fine her, at man f\u00e5r mulighet til \u00e5 pr\u00f8ve seg i ulike roller og p\u00e5 tvers av avdelinger. Man har ogs\u00e5 mange muligheter til \u00e5 endre karrierevei eller videreutdanne seg internt i bedriften. Det er et bredt spekter av muligheter. Og det tror jeg er viktig for at folk blir v\u00e6rende her, sier hun.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    BEKKAJORDET: Kristoffer Krogsether Goverud og Ana Vesin tok ikke del i sp\u00f8rreunders\u00f8kelsen, men de kjenner seg igjen i funnene.
    \n Foto: Maria Sharpova\n <\/p>\n

    Fleksibilitet er annen faktor<\/p>\n

    F\u00f8r Kristoffer Krogsether Goverud ble ansatt i selskapet, tilbrakte han 17 \u00e5r i offshoren\u00e6ringen der han jobbet som maskinist p\u00e5 sj\u00f8en.<\/p>\n

    Stillingen innebar en lukrativ l\u00f8nn og rotasjonsordning med noen uker p\u00e5 jobb, og flere uker fri. Likevel gjorde familie- og sm\u00e5barnslivet at han \u00f8nsket seg en jobb p\u00e5 land.<\/p>\n

    Han innr\u00f8mmer at han i starten var nerv\u00f8s for overgangen fra sj\u00f8en til kontoret, hvor han i dag jobber med skipssimulering.<\/p>\n

    \u2013 Men det ble en naturlig overgang. Det som er g\u00f8y er at jeg f\u00e5r bruk for hele erfaringen min her. Den innsikten jeg har fra sj\u00f8en kan jeg n\u00e5 bruke til \u00e5 p\u00e5virke hvordan man bygger fart\u00f8y i framtiden – og hvordan man lager gr\u00f8nnere fart\u00f8y, forteller han.<\/p>\n

    \u2013 Hva med l\u00f8nn? Har selskapet klart \u00e5 matche l\u00f8nnen din fra offshoren\u00e6ringen? <\/p>\n

    \u2013 L\u00f8nnen er konkurransedyktig. Jeg var mest bekymret for at jeg kom til \u00e5 savne \u00e5 ha fire uker fri.<\/p>\n

    Men s\u00e5 var det ikke s\u00e5 ille likevel.<\/p>\n

    \u2013 Det har nok \u00e5 gj\u00f8re med fleksibiliteten jeg har her. Her har jeg stor frihet til \u00e5 styre arbeidstiden min selv, s\u00e5 lenge jeg gj\u00f8r det jeg skal. Det gir meg st\u00f8rre mulighet til \u00e5 ta aktiv del i livet hjemme.<\/p>\n

    \u2013 Var ukjent for mange<\/p>\n

    Plassjef for KM Bekkajordet, Morten Has\u00e5s, synes det er hyggelig at selskapet endelig legges s\u00e5 godt merke til blant arbeidss\u00f8kerne. Slik har det ikke alltid v\u00e6rt.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    OMD\u00d8MME: Plassjef for Kongsberg Maritimes avdeling Bekkajordet forteller at selskapet var ganske anonymt blant jobbs\u00f8kerne for en tid tilbake.
    \n Foto: Joakim Teveldal\n <\/p>\n

    \u2013 Det er et arbeid som har blitt gjort over mange \u00e5r. Kongsberg Gruppen var ganske ukjent for mange i en periode. Det m\u00e5tte en aktiv jobb til for \u00e5 f\u00e5 oss p\u00e5 kartet og f\u00e5 fram hva vi gj\u00f8r.<\/p>\n

    Mye handler om \u00e5 fange interesse for teknologien, kanskje s\u00e6rlig hos unge arbeidss\u00f8kere. Noen av de viktigste grepene selskapet har gjort har v\u00e6rt \u00e5 vise fram mulighetene teknologi \u00e5pner opp for.<\/p>\n

    \u2013 De siste \u00e5rene har vi hatt sommerkampanjer som inviterer studenter til \u00e5 jobbe med teknologiske prosjektoppgaver, som svarer til konkrete behov i industrien.<\/p>\n

    Utfordringene b\u00e5de ansatte og studenter bryner seg p\u00e5 krever nytenkende l\u00f8sninger som ikke finnes andre steder. Det er krevende oppgaver, og i perioder kan det v\u00e6re hektisk.<\/p>\n

    \u2013 Det er noe vi har et bevisst fokus p\u00e5. Det er ikke uvanlig at ansatte i teknologibedrifter er mer utsatt for \u00e5 \u00abjobbe seg i hjel\u00bb. Og man m\u00e5 ta hensyn til at arbeidspresset kan komme b\u00e5de fra bedriften, men ogs\u00e5 fra den ansatte selv, forteller plassjefen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Konsernet utmerker seg i en analyse som vurderer alt fra l\u00f8nn og faglige utfordringer til innflytelse i arbeidet…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":65847,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[465,36,60,61,6911,62,30,28,29,447,1510,9449],"class_list":{"0":"post-65846","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naeringsliv","8":"tag-arbeidsliv","9":"tag-art","10":"tag-business","11":"tag-economy","12":"tag-kongsberg-maritime","13":"tag-naeringsliv","14":"tag-no","15":"tag-norge","16":"tag-norway","17":"tag-nyhet","18":"tag-story","19":"tag-teknisk-ukeblad"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}