{"id":70320,"date":"2025-10-26T09:10:13","date_gmt":"2025-10-26T09:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/70320\/"},"modified":"2025-10-26T09:10:13","modified_gmt":"2025-10-26T09:10:13","slug":"vg-avslorer-omfattende-bruk-av-korte-kontrakter-pa-equinor-anlegg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/70320\/","title":{"rendered":"VG avsl\u00f8rer omfattende bruk av korte kontrakter p\u00e5 Equinor-anlegg"},"content":{"rendered":"

Det er omfattende bruk av ulovlige kontrakter for innleide arbeidere ved Equinors anlegg, sier jurister etter \u00e5 ha sett dokumenter VG har samlet inn.<\/p>\n

Stillinger s\u00e5 lave som 20 prosent, kontrakter p\u00e5 bare fem uker om gangen og arbeidere som g\u00e5r m\u00e5nedsvis uten l\u00f8nn. <\/p>\n

Konsekvensen er at mange utenlandske arbeidere p\u00e5 Equinors<\/a> anlegg gj\u00f8res til l\u00f8sarbeiderel\u00f8sarbeidereEt begrep som brukes for \u00e5 beskrive arbeidslivet til mange i gamle dager, hvor du m\u00f8tte opp p\u00e5 havna eller p\u00e5 en byggeplass, og kun fikk jobb – og l\u00f8nn – hvis arbeidsgiveren hadde behov for deg den dagen., mener advokat Ole Andr\u00e9 Oftebro.<\/p>\n

\u2013 Dette er helt kokkelimonke, sier han.<\/p>\n

I flere m\u00e5neder har VG jobbet med arbeidsvilk\u00e5rene til utenlandske arbeidere p\u00e5 Equinor-anlegg rundt i Norge \u2013 som Melk\u00f8ya utenfor Hammerfest.<\/p>\n

\"Foto:Foto: J\u00f8rgen Braastad \/ VG<\/p>\n

N\u00e5 ligger en rekke av arbeidernes kontrakter og l\u00f8nnsslipper p\u00e5 et bord hos Advokatfirmaet F\u00f8yen i Bj\u00f8rvika.<\/p>\n

Oftebro og kollega Fanny N\u00e6ss Landmark har gjort en uavhengig vurderinguavhengig vurderingJuristene har ingen tilknytning til arbeiderne, arbeidsgiverne eller Equinor. av kontraktene. <\/p>\n

\u2013 Hvis dette foreg\u00e5r uten \u00e5 f\u00e5 noe oppmerksomhet, at ingen lager noe spetakkel om det… Det er jo helt utrolig.<\/strong><\/p>\n

\"BildeOle Andr\u00e9 Oftebro<\/strong><\/p>\n

Advokat og partner i Advokatfirmaet F\u00f8yen<\/p>\n

Alle kontraktene advokatene har sett p\u00e5, tilh\u00f8rer \u00f8steuropeiske arbeidere.<\/p>\n

\u2013 Det som kommer frem her, er s\u00e5pass grovt at det er grunn til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved om selskapene utnytter at arbeidstakerne er utenlandske, sier Oftebro.<\/p>\n

De vet ikke alltid hva som er lov og ikke, p\u00e5peker han.<\/p>\n

Det er s\u00e6rlig tre ting i kontraktene advokatene reagerer p\u00e5:<\/p>\n

1 Kontrakter p\u00e5 bare fem uker<\/p>\n

Alle kontraktene som omtales i denne artikkelen, er fra bemanningsbyr\u00e5erbemanningsbyr\u00e5erSelskaper som ansetter folk som de s\u00e5 leier ut til andre selskaper.. Arbeiderne leies ut derfra til andre selskaper som jobber p\u00e5 Equinor-anlegg.<\/p>\n

Arbeidere som leies ut skal, som alle andre i Norge, ha fast jobb i bunn som hovedregelfast jobb i bunn som hovedregelDe skal v\u00e6re ansatt i bemanningsbyr\u00e5et de leies ut fra.. <\/p>\n

Men titalls kontrakter VG har f\u00e5tt tilgang til, viser at arbeidere i stedet f\u00e5r fem ukers jobbkontrakt hos bemanningsbyr\u00e5et sitt om gangen \u2013 gang p\u00e5 gang. <\/p>\n

Da kan bemanningsbyr\u00e5et droppe dem i det \u00f8yeblikket de er ferdig p\u00e5 en utleieturutleieturArbeiderne VG har snakket med, jobber i s\u00e5kalt \u00abrotasjon\u00bb. Det vil si at de jobber intensivt en periode, for eksempel 14 dager p\u00e5 rad med 12-timersvakter. Deretter har de en lengre friperiode, ofte tre uker.<\/p>\n

Til sammen varer en slik rotasjon fem uker..<\/p>\n

Slik har VG jobbet med denne saken<\/p>\n

VG har de siste m\u00e5nedene samlet kontrakter fra titalls utenlandske arbeidere. Til sammen har VG 29 kontrakter. Noen arbeidere har levert flere kontrakter. Flere av dem har har ogs\u00e5 sendt l\u00f8nnsslipper, informasjonsskriv og andre dokumenter fra arbeidsgiverne sine.<\/p>\n

Arbeiderne kontraktene gjelder, er redde for \u00e5 miste jobben dersom det kommer frem at de har snakket med VG. Alle unntatt \u00e9n er derfor anonymiserte, og identifiserende opplysninger i kontraktene er sladdet f\u00f8r de er delt med juristene.<\/p>\n

VG sier ikke spesifikt hvor mange kontrakter vi har fra hvert enkelt selskap og detaljer fra dem. Grunnen til det er at arbeiderne frykter at det kan bidra til \u00e5 identifisere dem. N\u00e5r VG for eksempel ikke vet hvor mange kontrakter et selskap har der stillingsbr\u00f8ken er 20 prosent, har vi av hensyn til arbeiderens \u00f8nske ikke informert selskapet om hvor mange slike kontrakter vi har tilgang p\u00e5 \u2013 kun sagt at vi har tilgang p\u00e5 kontrakter med \u00ablav stillingsbr\u00f8k\u00bb.<\/p>\n

Juristene som uttaler seg i denne saken har vurdert sp\u00f8rsm\u00e5lene uavhengig av hverandre. De har f\u00f8rst blitt kjent med hverandres konklusjoner etter at de selv har gjort seg opp sin egen mening.<\/p>\n

Vis mer<\/p>\n

For et av selskapene, Global Work, har VG utelukkende sett kontrakter p\u00e5 fem uker.\u00a0<\/p>\n

Dommen fra juristene om denne praksisen er klokkeklar:<\/p>\n

\u2013 Dette er ulovlig, sier Landmark.<\/p>\n

Det er lov \u00e5 gi en midlertidig kontrakt hvis arbeidet er av \u00abmidlertidig karakter\u00bb, forklarer hun. Men det virker ikke \u00e5 v\u00e6re tilfelle her, sier advokaten.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Annemor Larsen \/ VG<\/p>\n

\u00c9n av arbeiderne har jobbet sammenhengende p\u00e5 slike femukerskontrakter i mer enn et halvt \u00e5r, viser dokumentasjonen VG har tilgang p\u00e5.<\/p>\n

\u2013 Det er \u00e5penbart at det er et st\u00f8rre behov enn bare de fem ukene han har f\u00e5tt om gangen. Og da er det ikke lov, sier Landmark.<\/p>\n

\u2013 Det er skremmende at dette skjer i Norge. At det fortsatt er deler av arbeidslivet som opererer med l\u00f8sarbeidere p\u00e5 den m\u00e5ten, utdyper Oftebro.<\/p>\n

\u2013 Dette inneb\u00e6rer null risiko for arbeidsgiver, men masse risiko for den ansatte. Du skaper en situasjon der du m\u00e5 v\u00e6re lydig og ikke stille noen sp\u00f8rsm\u00e5l, for da f\u00e5r du ikke en ny kontrakt, sier han.<\/p>\n

Selskapet Global Work avviser advokatenes konklusjon:<\/p>\n

\u2013 Fra v\u00e5rt synspunkt er kontraktene lovlig, skriver Katarzyna Piniecka, styremedlem i Global Work i en e-post til VG \u2013 og legger til at det ser ut som om advokatene mangler informasjon om bakgrunnen for kontraktene. <\/p>\n

Les selskapets utfyllende tilsvar lenger nede i saken.<\/p>\n

2 Lange perioder uten l\u00f8nn<\/p>\n

Av og til kan det v\u00e6re lenge mellom hver gang bemanningsbyr\u00e5et har et prosjekt til deg.<\/p>\n

Arbeidere som har faste kontrakter, forteller at de likevel ikke f\u00e5r l\u00f8nn i disse periodene. VG har sett enkelte l\u00f8nnsslipper som bekrefter dette.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Annemor Larsen \/ VG<\/p>\n

\u2013 Det er ikke arbeidernes problem at selskapet ikke finner jobb til dem. Med fast stilling i bemanningsbyr\u00e5et har de krav p\u00e5 l\u00f8nn ogs\u00e5 n\u00e5r de ikke er i oppdrag. Forutsigbar inntekt er ett av poengene med en fast stilling, sier advokat Landmark.<\/p>\n

\u2013 Et bemanningsbyr\u00e5 har p\u00e5pekt<\/a> at det ikke g\u00e5r an \u00e5 drive l\u00f8nnsomt om de m\u00e5 betale for ansatte som de ikke har et oppdrag til?<\/p>\n

\u2013 Hvis det \u00e5 f\u00f8lge loven gj\u00f8r at du ikke klarer \u00e5 f\u00e5 bedriften til \u00e5 g\u00e5 rundt, s\u00e5 f\u00e5r bedriften vurdere \u00e5 permittere eller nedbemanne, eller i ytterste konsekvens g\u00e5 konkurs. For dette er ikke lovlig, rett og slett, sier Oftebro.<\/p>\n

Hva sier domstolene om samme tema?Tr\u00f8ndelag tingrett<\/p>\n

I mai avsa Tr\u00f8ndelag tingrett dom i en sak der en ansatt i Kape bemanning AS saks\u00f8kte selskapet sitt. Han hadde v\u00e6rt ansatt i 80 prosent stilling, og krevde \u00e5 f\u00e5 betalt for perioder der arbeidsgiver ikke hadde hatt arbeid til ham. <\/p>\n

Bemanningsselskapet mente at de ikke m\u00e5tte betale den ansatte, siden han hadde f\u00e5tt mer enn 80 prosent arbeid totalt det siste \u00e5ret. Dermed mente de at s\u00e5kalt \u00abgjennomsnittsberegning\u00bb\u00abgjennomsnittsberegning\u00bbDet vil i denne sammenhengen si at selskapet mener at s\u00e5 lenge de gir en ansatt 80 % arbeid totalt i l\u00f8pet av \u00e5ret, trenger ikke det \u00e5 fordeles jevnt \u2013 alts\u00e5 trenger de ikke \u00e5 gi 80 % arbeid hver eneste m\u00e5ned. gjorde at han ikke hadde noe krav om l\u00f8nn i perioden de ikke hadde oppdrag til ham. Tr\u00f8ndelag tingrett konkluderte med at bemanningsbyr\u00e5et m\u00e5tte betale l\u00f8nn ogs\u00e5 i denne perioden. <\/p>\n

Tingretten p\u00e5pekte at arbeidsgiveren ikke kan fritas fra l\u00f8nnsplikt i perioder uten oppdrag, s\u00e5 lenge det ikke eksisterer gyldige arbeidsplaner for gjennomsnittsberegning. Bemanningsselskapet m\u00e5tte betale full l\u00f8nn frem til en eventuell oppsigelse. Hovedgrunnen til dette er at den ansatte har krav p\u00e5 forutsigbarhet b\u00e5de for l\u00f8nn og n\u00e5r han skal arbeide.<\/p>\n

Frostating lagmannsrett<\/p>\n

Dommen fra Tr\u00f8ndelag tingrett ble anket til lagmannsretten, men lagmannsretten konkluderte med at det ikke \u00aber svakheter ved tingrettens dom som tilsier at anken b\u00f8r fremmes\u00bb.<\/p>\n

H\u00f8yesterett<\/p>\n

Saken er n\u00e5 anket til H\u00f8yesterett, som forel\u00f8pig ikke har vurdert om de skal ta saken eller ikke.<\/p>\n

3 St\u00f8rrelsen p\u00e5 kontraktene<\/p>\n

Flere av kontraktene VG har vist advokatene, er p\u00e5 50 prosent og ogs\u00e5 helt nede p\u00e5 20 prosent.<\/p>\n

Men arbeiderne ender opp med \u00e5 jobbe langt mer enn dette. Det viser l\u00f8nnsslipper VG har f\u00e5tt tilgang p\u00e5.<\/p>\n

\u2013 At dette g\u00e5r an i 2025\u2026 Det hadde jeg ikke trodd, sier advokat Oftebro.<\/p>\n

\"Foto:Foto: Annemor Larsen \/ VG<\/p>\n

En arbeidsgiver har ikke lov til \u00e5 gi deg hvilken som helst stillingsbr\u00f8k. De plikter \u00e5 gi deg s\u00e5 stor stilling som de planlegger at du skal jobbe.<\/p>\n

\u2013 Omfanget av kontraktene VG har samlet, gj\u00f8r at dette ser ut som systematisk bruk av lavere stillingsbr\u00f8ker enn selskapene har behov for. Det er ulovlig, sier advokaten.<\/p>\n

Flere jurister enigeHva har de vurdert<\/p>\n

For \u00e5 kvalitetssikre den juridiske vurderingen har VG ogs\u00e5 bedt Alexander S\u00f8nderland Skj\u00f8nberg og Christopher Hansteen vurdere kontraktene. Skj\u00f8nberg er jusprofessor og leder for Norsk Arbeidsrettslig Forening, Hansteen er partner i advokatselskapet Hjort.<\/p>\n

Der advokatene i Advokatfirmaet F\u00f8yen har fordypet seg i kontraktene, svarer Hansteen og Skj\u00f8nberg p\u00e5 mer generelt grunnlag om problemstillingene VG tar opp.<\/p>\n

Kontrakter p\u00e5 bare fem uker<\/p>\n