{"id":71131,"date":"2025-10-27T10:00:28","date_gmt":"2025-10-27T10:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/71131\/"},"modified":"2025-10-27T10:00:28","modified_gmt":"2025-10-27T10:00:28","slug":"sikreste-vei-ut-av-jobben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/71131\/","title":{"rendered":"Sikreste vei ut av jobben"},"content":{"rendered":"

F\u00f8dselspermisjon:<\/p>\n

NRK kaller det fornyelse. Jeg kaller det diskriminering.<\/p>\n

\n TIDLIGERE PROGRAMLEDER: Hedda Kise, med fortid i NRK og TV 2. Foto: J\u00f8rn H. Moen \/ Dagbladet\n <\/p>\n

Hedda Kise er tidligere programleder i NRK og TV2. Hun er medforfatter av boken Lederoppskrifter, teamutvikler og podcast-vert, og\u00a0programansvarlig for en konferansen om mangfoldsledelse Unity Summit i Grieghallen i Bergen i februar.<\/p>\n

NRK hevder at det var behovet for \u00abfornyelse\u00bb som gjorde at programleder Ulrikke Brandstorp\u00a0ikke fikk fortsette som programleder for Bakemesterskapet, etter f\u00f8dsel og mammaperm<\/a>.<\/p>\n

Men la oss v\u00e6re \u00e6rlige: TV-bransjen lever ikke av nye ansikter – de lever av f\u00f8lelsen av \u00e5 komme hjem – til de stemmene og ansiktene som vi er vant til at er der. Derfor skiftes programledere ut minst mulig.<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Gruer meg til \u00e5 dra<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Jon Almaas ledet \u00abNytt p\u00e5 nytt\u00bb i 17 \u00e5r. B\u00e5rd Tufte Johansen har sittet i stolen i \u00e5tte \u00e5r. Ivar Dyrhaug holdt koken i \u00abBeat for Beat\u00bb i 16 \u00e5r f\u00f8r Atle Pettersen holdt det g\u00e5ende i ni \u00e5r til. K\u00e5re Magnus Bergh frontet Stjernekamp i elleve sesonger f\u00f8r det tok pause et par \u00e5r og kom tilbake med Stian Staysman Thorbj\u00f8rnsen.\u00a0<\/p>\n

S\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let vi b\u00f8r stille er: ville Ulrikke Brandstorp mest sannsynlig fortsatt v\u00e6rt programleder for Bakemesterskapet hvis hun ikke hadde f\u00f8dt? Hvis svaret er ja, er det per definisjon diskriminering, if\u00f8lge\u00a0likestillings- og diskrimineringsombudets<\/a>\u00a0retningslinjer.<\/p>\n

Har du ogs\u00e5 noe p\u00e5 hjertet?<\/p>\n

Har du en mening som du gjerne vil dele med oss? Vi vil h\u00f8re fra deg! Send oss ditt forslag til debattinnlegg p\u00e5\u00a0epost<\/a>.<\/p>\n

Et meningsinnlegg b\u00f8r ikke overstige 5000 tegn.<\/p>\n

Vis mer
\n Vis mindre<\/p>\n

I midten av oktober\u00a0kom det ogs\u00e5 fram p\u00e5 Dagsnytt 18 at det ikke var fornyelse som var \u00e5rsaken<\/a>\u00a0til programlederbyttet som i realiteten skjedde da Brandstrop f\u00f8dte. Hun \u00f8nsket \u00e5 jobbe og hadde medisinsk st\u00f8tte p\u00e5 at det var forsvarlig.<\/p>\n

Barnefaren kunne v\u00e6re p\u00e5 sykehuset med det premature barnet mens mor var p\u00e5 jobb, men NRK sa nei. Det f\u00f8ltes mindre usikkert og mer forutsigbart for produksjonen \u00e5 ikke bruke en programleder som har et prematurt barn p\u00e5 sykehuset. De hevder at begrunnelsen f\u00f8rst og fremst ble tatt av hensyn til mor, men det blir det samme som \u00e5 si at kvinner ikke vet sitt eget beste.<\/p>\n

Seinere kom alts\u00e5 ogs\u00e5 behovet for \u00abfornyelse\u00bb.<\/p>\n

I etterkant har lege\u00a0Kaveh Rashidi skiftet mening. Han skriver at Ulrikke Brandstorp burde f\u00e5tt lov til \u00e5 fortsette<\/a>\u00a0som programleder for Bakemesterskapet.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n SLUTTET I TV2: – Det er en liten kj\u00e6rlighetssorg, jeg innr\u00f8mmer det. Det er et langt forhold som n\u00e5 tar slutt. Foto: J\u00f8rn H. Moen \/ Dagbladet\n <\/p>\n

Han peker p\u00e5 at det \u00e5 bli mor kan bremse karrieren til kvinner, langt mer enn farskap begrenser menn.<\/p>\n

Jeg ble selv erstattet som programleder etter mammapermisjon – ikke \u00e9n gang, men tre. F\u00f8rste gang i God Morgen Norge, og deretter to ganger til. Hver gang jeg kom tilbake, var plassen min opptatt. En periode med alvorlig sykdom stoppet programlederkarrieren for godt.<\/p>\n

Ingen sa at jeg ikke var flink eller at det var behov for fornyelse – snarere tvert imot. Du f\u00e5r kanskje ogs\u00e5 h\u00f8re at lederen st\u00e5r i en vanskelig situasjon. Det l\u00f8nner seg nemlig ikke \u00e5 skifte programleder for ofte. Det skaper merarbeid, det p\u00e5virker seertallene negativt, og dessuten m\u00e5 du tenke p\u00e5 dem som har hatt jobben midlertidig og som gjerne vil fortsette.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n \u00abBR\u00c5KMAKER\u00bb: Hun har ikke blitt kontaktet for andre roller eller jobber p\u00e5 TV, forteller hun. – Det er konsekvensen av \u00e5 si noe h\u00f8yt. Jeg blir plutselig sett p\u00e5 som en br\u00e5kmaker. Det er derfor dette er et samfunnsproblem, sier Ulrikke, som f\u00f8dte Timotheus i mai. Foto: John Terje Pedersen \/ Dagbladet\n <\/p>\n

Hvis du f\u00f8rst har f\u00e5tt vikar, s\u00e5 er du ute.<\/p>\n

I praksis betyr det at lojalitet og erfaring taper mot n\u00e6rv\u00e6r og relasjoner. Derfor har kvinner svakere stillingsvern enn menn – ogs\u00e5 i faste stillinger – fordi de har mer frav\u00e6r pga. f\u00f8dsel, permisjon og sykdom.<\/p>\n

I arbeidet med boken Lederoppskrifter, som jeg har skrevet sammen med en rekke av landets fremste forskere p\u00e5 ledelse og organisasjon, ble det enda tydeligere for meg: god ledelse og innovasjon sjelden handler om \u00e5 bytte ut folk. Det handler tvert om \u00e5 ta vare p\u00e5 folka.<\/p>\n

Det viktigste en organisasjon har, er menneskene. God fornyelse handler\u00a0ikke\u00a0om \u00e5 skifte ut programlederne eller andre medarbeidere. Det handler om \u00e5 fornye innholdet, samarbeidet og medarbeidernes kompetanse.<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Har ikke h\u00f8rt fra NRK<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Et arbeidsliv som ikke t\u00e5ler hastef\u00f8dsler og permisjon, t\u00e5ler heller ikke mennesker.<\/p>\n

Vi m\u00e5 slutte \u00e5 late som det er \u00abfornyelse\u00bb n\u00e5r man velger \u00e5 fortsette med vikaren. Det er ikke innovativt – det er bare den enkleste l\u00f8sningen for arbeidsgiver.<\/p>\n

Sosiolog Marte Bentdal sier\u00a0\u00abSkjerp dere, NRK!\u00bb<\/a>, men dette handler om mer enn Brandstorp og mer enn TV-bransjen. Den handler om et m\u00f8nster kvinner i mange andre yrker har kjent p\u00e5 i \u00e5revis.<\/p>\n

Derfor sier jeg:\u00a0<\/a>Skjerp deg, Norge!<\/a><\/p>\n

Dette skjedde:<\/p>\n