Sammendraget er laget av ChatGPT og godkjent av Dagbladet.<\/p>\n
Vis mer
\n Vis mindre<\/p>\n
En butikkmedarbeider i 50-\u00e5rene i Lule\u00e5 har blitt d\u00f8mt for \u00e5 ha stj\u00e5let dopapir p\u00e5 jobben.\u00a0<\/p>\n
If\u00f8lge den svenske avisa Norrl\u00e4ndska Socialdemokraten<\/a> p\u00e5gikk \u00abpapirrull-kuppet\u00bb i to m\u00e5neder, f\u00f8r arbeidsgiveren satte ned foten.<\/p>\n I retten i forrige uke innr\u00f8mmet kvinnen alt – men forklarte at hun trodde det var lov \u00e5 ta med seg noen ruller hjem.<\/p>\n Ikke lov\u00a0\t<\/p>\n I b\u00e5de Sverige og Norge regnes det \u00e5 ta med seg sm\u00e5ting fra jobb som tyveri, selv om verdien er lav.<\/p>\n If\u00f8lge straffeloven \u00a7321<\/a>\u00a0kan det gi b\u00f8ter eller fengsel i inntil to \u00e5r.<\/p>\n Arbeidsgiver har ogs\u00e5 rett til \u00e5 reagere med oppsigelse eller avskjed dersom handlingen bryter tilliten i arbeidsforholdet.<\/p>\n <\/p>\n Ekspertene m\u00e5per: Aldri sett f\u00f8r<\/p>\n <\/a><\/p>\n \u00a0– Tyveri eller naskeri fra arbeidsplassen vil som hovedregel gi saklig grunn for oppsigelse av en ansatt, uansett omfang. Dette er \u00e5 betrakte som en straffbar handling, som er egnet til \u00e5 undergrave tillitsforholdet mellom arbeidsgiveren og den ansatte. Dette utgangspunktet gjelder imidlertid ikke uten unntak,\u00a0sier advokat\u00a0Martin Edelsteen Woll i advokatfirmaet Mel\u00f8 til Dagbladet.<\/p>\n \n TAR IKKE LETT P\u00c5 SM\u00c5NASKING: – I verste fall vil arbeidstakeren kunne miste jobben og dermed inntektskilden sin, sier advokat Martin Edelsteen Woll. Foto: Advokatfirmaet Mel\u00f8.\n <\/p>\n Han har spesialisert seg p\u00e5 b\u00e5de sm\u00e5 og store tvistsaker.\u00a0<\/p>\n – For eksempel avsa H\u00f8yesterett en dom i 1999, hvor retten fant det bevist at en avskjediget kommunalt ansatt renholder, hadde beg\u00e5tt naskeri av noen st\u00f8vkluter og gummihansker, forteller Woll.\u00a0<\/p>\n Og videre:<\/p>\n – Kommunens avskjed ble likevel kjent ugyldig, og avskjeden kunne heller ikke opprettholdes som en saklig oppsigelse. Dommen er et eksempel p\u00e5 at et enkeltst\u00e5ende tilfelle av naskeri som gjelder helt ubetydelige verdier, ikke n\u00f8dvendigvis gir saklig grunn for oppsigelse, men dette m\u00e5 som nevnt vurderes konkret. <\/p>\n FEIRER FOR TIDLIG: Det ble full forvirring under finalen i skj\u00f8nnhetskonkurransen Miss Grand International. Video: Grand TV<\/p>\n Sparket p\u00e5 dagen\t<\/p>\n Her til lands kostet en liten Smil-sjokolade en sj\u00e5f\u00f8r fire m\u00e5neder med jobb og inntekt, if\u00f8lge\u00a0FriFagbevegelse<\/a>.\u00a0<\/p>\n I september i fjor tok han med seg en \u00e5pen sjokoladebit fra et bord i en matbutikk i Vennesla – en sjokolade som etter rutinen skulle kastes, og som sj\u00e5f\u00f8rene hadde lov til \u00e5 ta med seg.\u00a0<\/p>\n En ansatt, som ikke kjente til ordningen, oppfattet det som tyveri og meldte fra.\u00a0<\/p>\n Fem dager seinere ble sj\u00e5f\u00f8ren innkalt til m\u00f8te og avskjediget p\u00e5 dagen etter 14 \u00e5r i bedriften.\u00a0<\/p>\n Han beskrev opplevelsen som et sjokk.\u00a0<\/p>\n – De var ikke interessert i \u00e5 h\u00f8re min versjon. Hele verden raste sammen for meg. Jeg er jo ingen tyv, sa han.<\/p>\n F\u00f8rst etter at en LO-advokat tok ut stevning, fikk han jobben tilbake og 150 000 kroner i oppreisning. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1761817270_571_82668650.webp\" "\\"Ekspertene")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1761817270_87_83778545.webp\" "\\"TAR")
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1761817271_350_83774057.webp\" "\\"Ryster")
<\/p>\n