{"id":98459,"date":"2025-11-27T19:56:13","date_gmt":"2025-11-27T19:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/98459\/"},"modified":"2025-11-27T19:56:13","modified_gmt":"2025-11-27T19:56:13","slug":"naeringsliv-mobler-her-far-ansatte-titusener-i-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/98459\/","title":{"rendered":"N\u00e6ringsliv, M\u00f8bler | Her f\u00e5r ansatte titusener i bonus"},"content":{"rendered":"\n

Den danskeide m\u00f8bel- og interi\u00f8rgiganten Jysk la torsdag fram sitt \u00e5rsresultat for den norske delen av virksomheten.<\/p>\n

Butikkjeden kan vise til en solid omsetningsvekst, selv om selve resultatet er svakere enn for ett \u00e5r siden.<\/p>\n

Veksten i omsetning kommer de ansatte til gode i form av en bonus de fleste andre arbeidstakere kan se langt etter.<\/p>\n

Raus bonus<\/p>\n

Jysk betaler nemlig ut en bonus p\u00e5 i gjennomsnitt 35.131 norske kroner<\/b> til hver ansatt som jobber fulltid.<\/p>\n

I Tr\u00f8ndelag har Jysk tolv butikker. Fire av dem holder til i Nord-Tr\u00f8ndelag. Butikksjef Anna Berntsen hos Jysk Steinkjer smiler bredt for bonusen.<\/p>\n

\u2013 Alt det vi tjener over indeks 100 f\u00e5r vi 5 prosent tilbake i form av utbetalt i bonus. Jeg tror det motiverer ansatte til \u00e5 utf\u00f8re god kundeservice, sier hun.<\/p>\n

Berntsen mener ettersp\u00f8rselen etter m\u00f8bler er stor.<\/p>\n

\u2013 M\u00f8belmarkedet er bra for tiden, mener hun.<\/p>\n

Til sammen fordeles 21,5 millioner kroner p\u00e5 ansatte fordelt p\u00e5 alle butikkene. Martina Pohjanen, den svenske direkt\u00f8ren for Jysk i Norge, har ikke oversikt over laveste og h\u00f8yeste bonus.<\/p>\n

Hun forklarer slik hvordan det avgj\u00f8res hvor mye bonus den enkelte f\u00e5r:<\/p>\n

\u2013 Den beregnes ut fra omsetningsveksten i hver butikk. Medarbeiderne deler p\u00e5 fem prosent av omsetningsveksten, ut fra stillingsbr\u00f8ken, sier hun.<\/p>\n

\"Jysk<\/p>\n

RAUS BONUS: \u2013 Vi tror det motiverer de ansatte \u00e5 kunne p\u00e5virke egen bel\u00f8nning for ekstra innsats, sier Martina Pohjanen, sjef for Jysk i Norge.
\n Foto: Kilian Munch\n <\/p>\n

Alle skal f\u00e5<\/p>\n

Alle butikkene har hatt vekst i omsetningen, forteller Phojanen.<\/p>\n

Men det er ikke bare heltidsansatte som f\u00e5r bonus. Jobber du deltid, f\u00e5r du en bonus basert p\u00e5 stillingsprosenten.<\/p>\n

\u2013 Ogs\u00e5 skoleelever og andre som jobber bare litt hos oss, f\u00e5r en bonus basert p\u00e5 hvor mye de har jobbet. Vi tror det motiverer de ansatte \u00e5 kunne p\u00e5virke egen bel\u00f8nning for ekstra innsats, sier Jysk-sjefen.<\/p>\n

Bonusen p\u00e5virker ikke vanlig l\u00f8nnsvekst. Butikkansatte i Jysk er organisert i Handel og Kontor, og fikk i \u00e5r en tariff-forhandlet l\u00f8nnsvekst p\u00e5 5,2 prosent.<\/p>\n

Dyr omlegging<\/p>\n

Jysk har avvikende regnskaps\u00e5r, og derfor gjelder \u00e5rsresultatet som legges fram n\u00e5 fra september 2024 til august 2025. Omsetningen landet p\u00e5 3,34 milliarder kroner, som er 6,9 prosent mer enn \u00e5ret f\u00f8r.<\/p>\n

\"LEVERER<\/p>\n

Driftsresultatet p\u00e5 326 millioner kroner er derimot ned 3,6 prosent. Det skyldes en storstilt omlegging av IT- og kassasystem, forteller Phojanen.<\/p>\n

Jysk drifter over 3500 butikker i 50 land og omsatte i \u00e5ret totalt for 6,2 milliarder euro. Konsernet leverte et driftsresultat f\u00f8r skatt (EBIT) p\u00e5 753 millioner euro.<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

I denne m\u00f8belbutikken er det fortsatt Stressless som gjelder: \u2013 Kundene vil ha varer som holder\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Aldri solgt mer m\u00f8bler\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Mener volum og logistikk gj\u00f8r det umulig \u00e5 st\u00e5 alene i dag: \u2013 Det g\u00e5r ikke\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den danskeide m\u00f8bel- og interi\u00f8rgiganten Jysk la torsdag fram sitt \u00e5rsresultat for den norske delen av virksomheten. Butikkjeden…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":98460,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[36,60,61,4700,3902,62,30,28,29,984,1510],"class_list":{"0":"post-98459","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naeringsliv","8":"tag-art","9":"tag-business","10":"tag-economy","11":"tag-interior","12":"tag-mobler","13":"tag-naeringsliv","14":"tag-no","15":"tag-norge","16":"tag-norway","17":"tag-steinkjer","18":"tag-story"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115623427296354070","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98459\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}