61,9 proc. polskich i 56,5 proc. europejskich pracowników poleciłoby swoją organizację znajomemu, który szuka pracy, wynika z przesłanego naszej redakcji badania SD Worx „HR & Payroll Pulse Europe 2025”. Polska znalazła się w top 3 krajów, gdzie respondenci deklarowali to najczęściej. Przed nami były tylko Holandia (62,7 proc.) i Rumunia (66,9 proc.). A najmniejszy odsetek zarejestrowano w Chorwacji (47,1 proc.), Słowenii (48,8 proc.) i we Francji (49,3 proc.).
Europejczycy lubią swoją pracę
Polacy i Europejczycy w większości lubią swoją pracę i chętnie polecają ją znajomym szukającym nowej ścieżki kariery. Blisko 3/4 Polek i Polaków (71,9 proc.) jest zadowolonych ze swojej pracy, przy średniej europejskiej, która wyniosła 69,3 proc.
Zobacz wideo Więcej zarabiają ci, którzy częściej zmieniają pracę
W top 3 krajów, gdzie zatrudnieni czują największą satysfakcję z pracy, znalazły się Holandia i Rumunia (po 77,4 proc.) oraz Norwegia (75,2 proc.). Z kolei ostatni w tym zestawieniu byli pracownicy z Włoch (60,6 proc.), Serbii (62,6 proc.) i Słowenii (63,8 proc.). Co więcej, 70,5 proc. Polaków (przy średniej europejskiej 63,2 proc.) czuje się zaangażowanych w swoją organizację. Pod tym względem wyprzedzają nas tylko pracownicy z Rumunii (75,8 proc.), z kolei ostatni w tym zestawieniu są Włosi (49,7 proc.).
Badanie SD Worx wyszczególnia również spojrzenie na omówione kwestie pod względem płci. Mianowicie, Europejczycy (69,8 proc.) wykazywali minimalnie większe zadowolenie ze swojej pracy, od Europejek (68,8 proc.). Również więcej mężczyzn w Europie (63,9 proc.) czuło się zaangażowanych w swoją organizację, niż kobiet (62,3 proc.). A także to częściej Europejczycy (58,4 proc.) niż Europejki (54,2 proc.) deklarowali, że poleciliby swoją organizację znajomemu, który szuka pracy.
Z kolei w Polsce to kobiety (73,5 proc.) wykazywały większą satysfakcję z pracy niż mężczyźni (70,5 proc.) Również w przypadku zaangażowania w organizację ten odsetek był wyższy w przypadku Polek (71 proc.) aniżeli Polaków (70 proc.). Natomiast, podobnie jak w przypadku Europy, w Polsce również to panowie (62,7 proc.) byli bardziej skłonni polecić swoje miejsce pracy znajomemu niż panie (61 proc.).
Relacje w pracy mają olbrzymie znaczenie
Na rynku pracy zauważalna jest korelacja między pozytywnymi relacjami międzyludzkimi a stabilnością zatrudnienia w firmie. Obrazuje tę zależność m.in. ostatnie badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl „Pracujemy z ludźmi, których lubimy – o sile relacji w miejscu pracy”, które wykazało, że aż 88 proc. pracowników pozostających w dobrych relacjach ze współpracownikami deklaruje większe zadowolenie z życia zawodowego, a niemal połowa respondentów (48 proc.) wskazała, że dobra atmosfera jest powodem do pozostania w aktualnym miejscu pracy.
Istotny jest również fakt, że aż 59 proc. niezadowolonych z relacji w pracy rozważa opuszczenie szeregów firmy. Z kolei tegoroczna ankieta przeprowadzona przez KPMG „Friends at Work 2.0” pokazuje, że pracownicy uważają, że najważniejszą korzyścią zawodową, którą przypisują właśnie bliskim przyjaźniom w pracy, jest zwiększona produktywność i motywacja do przekraczania wymagań stanowiska pracy. Co ciekawe, bliskie relacje w pracy stają się dla pracowników z roku na rok coraz ważniejsze. Według ww. badania aż 87 proc. ankietowanych wskazało, że bliskie relacje pracy są „bardzo ważne” – to wzrost o 6 pkt. proc. w porównaniu do danych z listopada 2024 r. Ankieta przeprowadzona przez KPMG pokazuje również, że aż 57 proc. osób wybrałoby pracę z wynagrodzeniem o 10 proc. niższym od rynkowego, ale z bliską relacją w pracy, niż tę z wynagrodzeniem o 10 proc. wyższym od rynkowego, ale bez bliskich przyjaźni.
– Mimo rozwoju nowoczesnych technologii najistotniejszą rolę w każdej organizacji pełnią ludzie i relacje między nimi. Jeśli analizy pokazują, że z przyjaciółmi na pokładzie pracuje się chętniej i efektywniej, to w interesie firm jest czerpanie z potencjału poleceń pracowniczych w procesie poszukiwania nowych talentów – tłumaczy Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.