Nowe zasady liczenia pensji dla pielęgniarek i położnych
Minimalne pensje w publicznej ochronie zdrowia określa ustawa o minimalnych wynagrodzeniach dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przepisy zakładają coroczną waloryzację od 1 lipca oraz że wysokość najniższej pensji jest iloczynem współczynnika pracy określonego w tabeli płac i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ogłaszanej przez GUS.
– Ministerstwo Zdrowia przedstawiło kilka dni temu propozycje zmian w tzw. ustawie podwyżkowej, zapowiadając m.in. nowy mechanizm waloryzacji i podwyższenie współczynników pracy dla pielęgniarek i położnych – wskazuje rynekzdrowia.pl.
Dziś zarobki pielęgniarek i położnych określone zostały w trzech grupach płacowych załączonych do ustawy. Pensje wynoszą odpowiednio:
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) – 10 554,42 zł
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) – 8 345,35 zł
- Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) – 7 690,82 zł
Rynek Zdrowia przypomina, że od momentu wdrożenia w życie w lipcu 2022 roku nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, w Polsce toczy się tysiące spraw sądowych dotyczących wynagrodzeń pielęgniarek i położnych.
– Nowelizacja podzieliła bowiem pielęgniarki i położne na trzy z dziesięciu grup w tabeli płac, w zależności od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Dyrektorzy zaczęli wyższe wynagrodzenia wypłacać według kwalifikacji wymaganych, a nie posiadanych – podkreśla portal.
8345 zł nowa maksymalna pensja minimalna?
Dziś Ministerstwo Zdrowia proponuje zmianę zasad waloryzacji najniższych wynagrodzeń, która ma zostać powiązana od stycznia 2027 r. z innym wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, takim jak wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zmniejszyłoby to od tego momentu dynamikę wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia.
Jak informuje „RZ”, zgodnie z propozycjami przedstawionymi w poniedziałek na prezydium Zespołu Trójstronnego przez wiceminister Katarzyną Kęcką, nowa siatka płac oznacza zmiany współczynników dla grupy 5 i 6. „Po nowemu” współczynniki pracy dla grupy 5. i 6. miałyby wzrosnąć:
- dla grupy 5. z 1,02 na 1,19,
- dla grupy 6. z 0,94 na 1,09.
– Po podwyższeniu współczynników pracy dla grupy 5. i 6. różnica pomiędzy wysokością wynagrodzenia zasadniczego dla grupy 2 i 5 wyniesie ok. 8,4 proc., natomiast pomiędzy grupą 2. i 6 ok. 18,3 proc. Dziś te różnice wynoszą od ponad 20 do ponad 30 proc. – wskazuje rynekzdrowia.pl.
I wylicza: odnosząc propozycję nowych współczynników do kwoty przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok, wynagrodzenia minimalne wyniosłyby obecnie „po nowemu”:
- dla grupy 5. – 9 736,2 zł (obecnie 8 345,4 zł)
- dla grupy 6. – 8 918,07 zł (obecnie 7 690,82 zł zł)
Portal zastrzega jednak, że w 2026 roku minimalne wynagrodzenia trzeba będzie liczyć, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie za mijający właśnie 2025 rok, więc kwoty te będą potencjalnie jeszcze wyższe.
– W związku z różnymi wstępnymi propozycjami MZ nie jest na razie jasne, czy od lipca przyszłego roku minimalne wynagrodzenia wzrosną (tak jak stanowi obecna ustawa), czy kolejny wzrost nastąpi dopiero od stycznia 2027 r. – konkluduje portal.
Źródło: Rynek Zdrowia; Oprac. AN
