Od 1 stycznia nowa płaca minimalna
Od 1 stycznia 2026 roku:
- płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto (z 4666 zł brutto obecnie).
- na rękę oznacza to nieco ponad 3,6 tys. zł
- zkolei minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 31,4 zł brutto.
Z danych GUS wynika, że w poprzednim roku około 3,1 mln osób pobierało w Polsce najniższe wynagrodzenie.
Przypomnijmy – nowa wysokość pensji minimalnej była kwestią sporną. Środowisko przedsiębiorców postulowało niższą kwotę, na poziomie około 4700 zł. Związki zawodowe zaś domagały się wynagrodzenia na poziomie 5015 zł. Rząd poszedł na kompromisowe rozwiązanie i ustalił najniższą pensję w kwocie 4806 zł brutto.
Wyższa płaca minimalna to niejedyna ważna zmiana dla pracowników w 2026 roku. Wśród najważniejszych są:
- staż pracy będzie liczony nie tylko z etatu, ale także m.in. z działalności gospodarczej, umów zlecenia czy pracy za granicą. Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia w sektorze publicznym i 1 maja w prywatnym.
- Od 2026 r. mają też wejść w życie przepisy dotyczące L4. ZUS zyska szersze uprawnienia do kontroli zwolnień lekarskich, przez co pracownik łatwiej może stracić prawo do zasiłku
- Państwowa Inspekcja Pracy ma otrzymać możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty.
- W 2026 roku mają zostać też wprowadzone nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy oraz obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń wynikające z unijnej dyrektywy.
Czytaj więcej: Zmiany w wynagrodzeniach i zwolnieniach lekarskich od 2026 roku. Rewolucja dla wszystkich pracowników