Wigilia w 2025 roku będzie miała znaczenie historyczne dla milionów pracowników w Polsce. Po raz pierwszy zostaje uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Decyzja ta jest owocem długoletnich starań związków zawodowych i licznych dyskusji politycznych. Dla wielu to szansa na pełne świętowanie z rodziną, wolne od zawodowych obowiązków.
Jak podkreśla warszawawpigulce, Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała rygorystyczne kontrole. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się pracować w handlu podczas Wigilii, mogą zostać ukarani grzywną od 1000 zł do nawet 100 tys. zł.
Wysokość kar ma odstraszyć szczególnie duże sieci handlowe, które wcześniej preferowały zarabianie kosztem pracowników.
Mimo ogólnego zakazu, właściciele małych sklepów mają pewne możliwości. Mogą oni pracować osobiście lub z pomocą rodziny, pod warunkiem, że bliscy nie są formalnie zatrudnieni. To umożliwia funkcjonowanie małym, rodzinnym przedsiębiorstwom, które zachowują elastyczność w zarządzaniu.
Inspektorzy będą mieli możliwość wejścia do każdej placówki handlowej bez wcześniejszego zapowiedzenia. Nie muszą posiadać zgody właściciela ani nakazu sądowego. Jeśli odkryją niezgodność z przepisami, natychmiast wystawiają mandat.
Przedsiębiorca, który powierzy pracę w handlu w Wigilię, gdy nie podlega pod żaden z ustawowych wyjątków, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do nawet 100 tysięcy złotych – ostrzega PIP w oficjalnym komunikacie.
Polscy pracownicy po raz pierwszy będą mieli okazję cieszyć się pełną Wigilią z rodziną, co staje się możliwe dzięki nowelizacji Kodeksu pracy.
Z jednej strony ułatwia to planowanie czasu świątecznego, z drugiej jednak wymaga od przedsiębiorców przemyślenia strategii działania, aby nie narazić się na wysokie kary i prawne konsekwencje.