- Boże Narodzenie jest najważniejszym momentem w roku pod względem firmowego doceniania pracowników.
- W tym roku na liście najpopularniejszych świątecznych benefitów znajdziemy premie finansowe, bony oraz klasyczne paczki świąteczne.
- Firmy coraz częściej oferują pracownikom upominki związane z własną branżą (np. produkty spożywcze, kosmetyki, akcesoria elektroniczne). Za to coraz rzadziej w paczkach znajdziemy alkohol.
- – Drugi rok z rzędu obserwujemy, że firmy angażują pracowników w wybór świątecznych upominków poprzez głosowania i ankiety – mówi Iwona Wieczyńska z Grupy Progres.
Ponad 80 proc. pracowników otrzymuje świąteczny prezent od firmy
W tym roku pracownicy wielu firm mogą liczyć na świąteczne upominki. 88 proc. firm biorących udział w badaniu Better Workplace deklaruje, że w jakiś sposób celebruje święta Bożego Narodzenia. Podobne dane płyną z raportu Pluxee Polska – 82 proc. zatrudnionych w Polsce przyznało, że otrzymuje od pracodawcy prezent z okazji Bożego Narodzenia.
– Dla pracowników świąteczny prezent to z jednej strony wsparcie domowego budżetu w okresie Bożego Narodzenia, a z drugiej moment prawdziwego docenienia. Z ogólnopolskiego badania pracowników i raportu Pluxee Benefit Guidebook 2026 wynika, że docenienia oczekuje aż 94 proc. pracowników, jednak doświadcza go tylko 28 proc. zatrudnionych – komentował na łamach PulsHR.pl Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny i wiceprezes Pluxee Polska.
Premie, bony i karty przedpłacone – tego oczekują pracownicy na święta
Z analiz Grupy Progres wynika, że najczęściej wybieraną formą docenienia zespołu są premie finansowe oraz bony i karty przedpłacone – zwykle o wartości 100-150 zł, choć zdarzają się także wyższe kwoty. Dużą popularnością cieszą się również klasyczne paczki świąteczne, w których dominują produkty spożywcze. Potwierdzają to dane Better Workplace:
- 46 proc. firm przygotowuje paczki dla pracowników lub kontrahentów,
- 40 proc. wręcza premie finansowe,
- 78 proc. organizuje firmowe wydarzenia świąteczne.
– Firmy coraz częściej podążają za zmieniającymi się trendami i oczekiwaniami pracowników. Chcą, by świąteczne prezenty były uniwersalne, praktyczne i dopasowane do różnych stylów życia. Alkohol, który kiedyś był standardem, pojawia się dziś znacznie rzadziej. To efekt większej dbałości o inkluzywność, profesjonalny wizerunek i zdrowie pracowników, ale też rosnącej popularności benefitów, które realnie ułatwiają codzienne życie – mówi Iwona Wieczyńska, dyrektorka regionu Grupy Progres.
Paczki z firmowymi produktami, wejściówki na rodzinne wydarzenia
Coraz więcej firm stawia również na wykorzystanie własnych zasobów. Wśród świątecznych prezentów pojawiają się więc upominki charakterystyczne dla branży pracodawcy – producenci żywności przygotowują paczki z własnych produktów, a zakłady przetwórstwa rybnego wręczają pracownikom nawet np. 1-2 kg łososia. Firmy kosmetyczne kompletują świąteczne zestawy pielęgnacyjne, producenci elektroniki dodają drobny sprzęt lub akcesoria, a przedsiębiorstwa z branży home & living obdarowują pracowników praktycznymi elementami wyposażenia domu.
Rosnącą popularnością cieszą się też rodzinne wydarzenia, które pozwalają pracownikom spędzić czas z bliskimi i oderwać się od codziennych obowiązków. Firmy fundują bilety na widowiska, takie jak „Disney on Ice” czy „Dziadek do Orzechów”, które mają wprowadzić w świąteczny nastrój, a także karnety na lodowisko ważne do marca 2026 roku, dzięki czemu pracownicy mogą cieszyć się aktywnym czasem z rodziną nawet po przerwie świąteczno-noworocznej.
Na tym nie koniec. Firmy idą o krok dalej – wykupują dla pracowników pakiety praktycznych usług, które odciążają ich w przedświątecznym zamieszaniu – od pomocy w robieniu zakupów i sprzątaniu mieszkania po przygotowywanie potraw. Inwestują również w inicjatywy wspierające zdrowie i dobre samopoczucie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, w postaci pakietów medycznych, konsultacji specjalistów czy programów wellbeingowych.
– Drugi rok z rzędu obserwujemy, że firmy angażują pracowników w wybór świątecznych upominków poprzez głosowania i ankiety. Wyniki są jednoznaczne – zdecydowanym faworytem pozostaje gotówka, ale coraz częściej pracownicy doceniają też praktyczne i wspierające benefity, które pomagają im zadbać o siebie i swoich bliskich. To pokazuje, że w okresie świątecznym ważne są nie tylko podarowanie prezentu, ale też odpowiedź na realne potrzeby zespołu i możliwość spędzenia czasu w spokoju, bez dodatkowego stresu związanego z przygotowaniami do Wigilii – zwraca uwagę Iwona Wieczyńska.
Tyle Polacy wydadzą na święta. Kwota mniejsza niż rok temu
Wsparcie ze strony pracodawcy może być w tym roku wyjątkowo przydatne. Bowiem – jak wynika z badania Barometru Providenta – na produkty i prezenty związane ze świętami wydamy średnio 1387 zł. To mniej niż rok czy dwa lata temu. W ubiegłym roku było to 1453 zł, a w 2023 roku aż 1716 zł. Różnica to 66 zł, ale już w porównaniu do 2023 roku to aż 329 zł.
Prawie połowa (45,1 proc.) badanych przyznaje, że kupi wszystkie niezbędne na święta rzeczy, ale postara się ograniczyć ich wybór do najtańszych dostępnych produktów. Z kolei 15 proc. musi zrezygnować z części wydatków, ponieważ ich budżet nie pokryje wszystkich tradycyjnych kosztów – ten odsetek utrzymuje się na podobnym poziomie jak rok temu.
Najwięcej na organizację tegorocznych świąt, bo powyżej 1000 zł, zamierzają wydać mieszkańcy województw:
- dolnośląskiego (16 proc.),
- kujawsko-pomorskiego (15,3 proc.).
Z kolei najmniejsze wydatki – do 300 zł – zakładają ankietowani z województw:
- śląskiego (21 proc.),
- lubelskiego (20,4 proc.),
- lubuskiego (20,1 proc.).