Nadchodzą zmiany w urlopach. Rozpoczyna się też pilotaż skróconego czasu pracy, wprowadzony przez MRPiPS, któremu szefuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Największe zmiany nowy rok przyniesie pracownikom zatrudnionym na umowę zlecenie lub B2B, ponieważ doczekają się wreszcie urlopu. Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w zasadach naliczania urlopów.
- Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w zasadach naliczania urlopów. Do stażu urlopowego będą wliczane m.in. okresy pracy na umowach zlecenie, kontraktach B2B, prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy za granicą – informuje Fakt.pl.
- Na zmianach skorzystają osoby, które dotąd nie miały prawa do urlopu lub wolniej dochodziły do jego wyższego wymiaru.
- Sumując urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, święta branżowe i urlopy okolicznościowe, Polacy mogą zyskać w 2026 r. nawet 40 dni wolnego.
Osoby pracujące na umowie zlecenie lub własnej działalności doczekają się urlopu
Rok 2026 r. to rok zmian w naliczaniu urlopów. Odczują to zwłaszcza pracownicy, którzy dotychczas nie mieli prawa do urlopu lub wolniej dochodziły do jego wyższego wymiaru.
Jak informuje Fakt.pl, od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w zasadach naliczania urlopów – do stażu urlopowego będą wliczane m.in.:
- okresy pracy na umowach zlecenie,
- kontraktach B2B,
- prowadzenia działalności gospodarczej
- oraz pracy za granicą.
Najwięcej skorzystają osoby, które dotąd nie miały prawa do urlopu lub wolniej dochodziły do jego wyższego wymiaru.
Jak tłumaczy Fakt.pl, przykładowo, osoba z 8-letnim stażem na etacie i 4-letnim stażem na umowie zlecenie po zmianach będzie miała 12 lat stażu pracy, co oznacza prawo do maksymalnej liczby dni urlopowych, czyli 26, zamiast 20.
Czterdzieści dni wolnych czeka na pracowników w 2026 r.
W 2026 r. przewidziano 14 dni ustawowo wolnych od pracy, co w połączeniu z urlopami umożliwia zaplanowanie długich weekendów i tzw. mikro-urlopów – podkreśla Fakt.pl.
Łącznie polscy pracownicy mogą zyskać w 2026 r. nawet ponad 40 dni wolnego rocznie, sumując urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, święta branżowe i urlopy okolicznościowe
Samorządy chcą wypróbować efektywność pracowników przy mniejszej liczbie godzin
Dodatkowo rusza pilotaż skróconego czasu pracy obejmujący 90 pracodawców, głównie samorządy. Program zakłada m.in. krótszy tydzień pracy lub wolne piątki przy zachowaniu wynagrodzeń. Testowanie skróconego czasu pracy potrwa od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.
Materiał chroniony prawem autorskim – zasady przedruków określa regulamin.