Od 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie tylko o 140 zł, z 4666 zł do 4806 zł. To jednak kwota brutto. Po odliczeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenia oraz zaliczki na podatek dochodowy na konto pracownika zatrudnionego na minimalne wynagrodzenie wpłynie nieco ponad 3600 zł.
Z kolei minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców wzrośnie z 30 zł 50 gr do 31 zł 40 gr, czyli o 90 gr. Zatrudnieni, którzy zarabiają mniej, muszą otrzymać podwyżki, które sfinansują pracodawcy.
Wzrost płacy minimalnej ma również spore znaczenie dla innych wskaźników związanych z rynkiem pracy i nie tylko. W górę pójdą też obowiązkowe składki ZUS.
Zobacz też: Tego już firma nie ukryje. Nowe zasady rekrutacji. Czy na pewno wynagrodzenia będą jawne?
Czytaj także w BUSINESS INSIDER
Wzrosną odprawy i odszkodowania
Co ważne na podwyżce minimalnego wynagrodzenia skorzystają nie tylko osoby zarabiające najniższe pensje, ale też pozostali, lepiej wynagradzani pracownicy. Z wysokością najniższej płacy są bowiem powiązane także inne świadczenia pracownicze, w tym m.in. maksymalna wysokość odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom i najniższa wartość odszkodowania z tytułu mobbingu lub dyskryminacji. Poniższa tabela wskazuje, ile wyniosą te świadczenia po podwyżce minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2026 r.
Co jeszcze wzrośnie poza płacą minimalną od 2026r. (w zł)
Rodzaj świadczenia (lub podstawa wymiaru świadczenia)
Wysokość świadczenia w 2025 r.
Wysokość świadczenia w 2026 r.
Wyższe dodatki za pracę w nocy
Od 1 stycznia 2026 r. wyższy będzie też dodatek za pracę w nocy. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zmienia się więc w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu, przykładowo w styczniu wychodzi 160 godzin pracy, a dodatek za pracę w nocy wyniesie 6 zł 01 gr, czyli 20 proc. z 30 zł 03 gr (4806 zł : 160 godz.) W tabeli poniżej wyliczyliśmy, ile wyniosą stawki dodatku w poszczególnych miesiącach 2026 r.
Zobacz też: Kontrahenci nie płacą? Jest na to sposób, ale uważaj na pułapki
Miesiąc (w 2026 r.)
Liczba godzin pracy
Wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy (w zł)
Miesiąc (w 2026 r.)
Liczba godzin pracy
Wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy (w zł)
styczeń
lipiec
luty
sierpień
marzec
wrzesień
kwiecień
październik
maj
listopad
czerwiec
grudzień
Od 2026 r. większy limit na działalności nierejestrowanej
Dzięki podwyżce płacy minimalnej w 2026 r. będzie można zarobić więcej na działalności nierejestrowanej.
Tu trzeba pamiętać, że w 2026 r. obowiązują nowe zasady ustalania limitu. Już nie będzie to limit miesięczny wynoszący 75 proc. minimalnego wynagrodzenia jak w 2025 r., co dawało 3499 zł 50 gr.
Od 2026 r. będzie to limit kwartalnego przychodu wynoszący 225 proc. minimalnego wynagrodzenia. To oznacza, że kwartalnie nie można zarobić więcej niż 10 813 zł 50 gr (4 806 zł x 225 proc. = 10 813,50 zł).
Wyższa minimalna, wyższe składki na ZUS
Od płacy minimalnej zależy też wysokość obowiązkowych składek, które płacą początkujący przedsiębiorcy. To tzw. mały ZUS (jest jeszcze duży, który płacą ci bardziej doświadczeni, ale on wyliczany jest na podstawie średniej krajowej).
Od momentu założenia pierwszej własnej działalności przedsiębiorca może korzystać z ulg. Najpierw jest to ulga na start, czyli sześć miesięcy bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Po pół roku płacić już trzeba, ale w preferencyjnej wysokości.
Ta ulga trwa przez najbliższe 24 miesiące. Podstawę wymiaru stanowi tu 30 proc. płacy minimalnej, czyli od 2026 r. to będzie dokładnie 1 tys. 441 zł 80 gr.
Od tej kwoty obliczana jest wysokość minimalnych składek na ZUS: emerytalnej, rentowej, chorobowej (dobrowolnej) oraz wypadkowej. Ich wysokość pokazuje poniższa tabela.
Rodzaj składki
Wysokość składki w okresie styczeń — grudzień 2026 r., czyli gdy podstawa wymiaru wyniesie 1 441,80 zł