- Nowe przepisy o stażu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a w prywatnym pół roku później.
- Przepisy będą uwzględniać umowę zlecenie i okresy działalności gospodarczej jako część stażu pracy.
- Pracownicy będą mieli 24 miesiące na złożenie dokumentów potwierdzających staż pracy, aby naliczyć dłuższy urlop.
Nowe przepisy o stażu pracy. Zlecenie i własna firma będą się liczyć
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ustawa dotycząca wliczania do stażu pracy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej, wejdzie w życie od nowego roku.
Nowe przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a w sektorze prywatnym po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Oznacza to, że od tego momentu pracodawcy będą zmuszeni liczyć staż pracy na zmienionych zasadach.
Po zmianach oprócz zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i okresów działalności gospodarczej do stażu pracy będą się wliczać również:
- okres zawieszenia firmy w związku z opieką nad dzieckiem,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (np. z małżonkiem);
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- udokumentowana praca zarobkowa za granicą.
Zatrudnieni zyskają więcej urlopu. Prawo zadziała wstecz
Kodeks pracy wskazuje, że pracownikom przysługuje urlop w wymiarze:
- 20 dni ze stażem krótszym niż 10 lat,
- 26 dni po osiągnięciu co najmniej 10 lat stażu pracy.
Ponowne przeliczenie stażu pracy sprawi, że wielu pracownikom będzie przysługiwało więcej dni urlopowych.
Ustawa nie zakłada konkretnych ram czasowych, które wskazywałyby do którego roku wstecz będą zaliczane okresy przepracowane na umowie zlecenia. Zaliczeniu będą podlegać wszystkie udowodnione okresy, a więc nie tylko okresy po wejściu w życie ustawy, lecz także wcześniejsze.
Co zrobić, żeby naliczyć staż pracy na nowych zasadach? Masz tylko 2 lata
Podstawą do doliczenia stażu będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, o które trzeba wystąpić elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE/eZUS), a następnie przekazać je pracodawcy.
Co istotne pracownicy od wejścia w życie przepisów mają 24 miesiące na dostarczenie dokumentów. Po upływie tego okresu doliczenie stażu pracy może być niemożliwe.
Do stażu nie będą wliczane umowy o dzieło, a w przypadku nakładania się okresów zatrudnienia zaliczany będzie tylko jeden z nich.