Dramat w urzędach pracy. O 60 proc. mniej ofert. Tak źle nie było od ponad 20 lat

Niekorzystna tendencja na rynku pracy

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który informuje z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, w grudniu 2025 r. wyniósł 72,9 pkt. Oznacza to wzrost o 0,1 pkt wobec listopada – powiadomiło Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Niższy odczyt oznacza lepszą oczekiwaną sytuację na rynku pracy.

W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy powyższy wskaźnik wykazywał zdecydowaną tendencję do wzrostu (o blisko 5 punktów), co zapowiadało pewne pogorszenie na rynku pracy i wzrost stopy bezrobocia rejestrowanego. W listopadzie 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,6 proc. (wobec 5 proc. przed rokiem). Po części był to efekt zmniejszonego popytu na pracowników, a po części efekt zmian wprowadzonych w zasadach funkcjonowania powiatowych urzędów pracy oraz zasad rejestrowania osób bezrobotnych. „Efekt zmian instytucjonalnych zapewne wygaśnie w perspektywie najbliższych miesięcy. Natomiast zmniejszony popyt na pracę, wyrażony niskim napływem ofert pracy trwa już ponad trzy lata i jak na razie brak perspektyw na odwrócenie tej niekorzystnej tendencji” – informuje BIEC.

Zobacz wideo Polacy boją się utraty pracy. „Obawa bezrobocia jest jednym z największych lęków w Polsce”

Wzrośnie bezrobocie w Polsce?

Obecnie dwie składowe najsilniej oddziałują na zmiany wartości wskaźnika. Liczba nowych ofert pracy publikowanych w urzędach pracy zapowiada wzrost stopy bezrobocia. Natomiast liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych zapowiada jej spadek. Pierwsza z tych zmiennych jest odzwierciedleniem strony popytowej na rynku pracy, a druga – podażowej. W listopadzie 2025 r. w urzędach pracy zarejestrowano o ponad 30 proc. mniej ofert pracy niż w październiku, a napływ nowych wakatów w ujęciu absolutnym jest na poziomie zbliżonym do wartości z początku lat 2000. Ponadto w listopadzie do urzędów pracy zgłoszono o ponad 60 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem.

W ubiegłym miesiącu spadł również Barometr Ofert Pracy, który wskazuje na zmiany liczby publikowanych w Internecie ogłoszeń o zatrudnieniu. Był to drugi z rzędu i największy od roku jednorazowy spadek liczby ogłoszeń o pracy. „Choć dane z urzędów pracy i ofert pracy publikowanych w Internecie należy raczej traktować jako dane komplementarne, a nie substytucyjne, to spadek ogłoszeń internetowych może świadczyć o tym, że pracodawcy częściej wybierają inne kanały dotarcia do osób poszukujących pracy niż publiczne ogłoszenia” – podkreśla BIEC.

Nie zmieniła się natomiast w ujęciu miesięcznym liczba bezrobotnych, którzy wyrejestrowali się z zasobu bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia. Po uwzględnieniu wahań sezonowych, w ujęciu absolutnym, odpływ we wrześniu po raz pierwszy przebił barierę 60 tys. osób i utrzymuje się na tym poziomie. „Co istotne, jeszcze niedawno odnotowywaliśmy więcej zarejestrowanych nowych ofert pracy niż wyrejestrowanych osób bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia. Teraz, przy bardzo niskim napływie nowych wakatów, odpływ z bezrobocia do zatrudnienia przewyższa, i to istotnie, napływ nowych ofert pracy. Fakt ten zdaje się potwierdzać, że osoby bezrobotne poszukują ofert pracy poza urzędami pracy i prawdopodobnie pracodawcy czynią podobnie” – czytamy w komunikacie biura.

Natomiast drugą zmienną, która najsilniej oddziałuje na prognozowany spadek stopy bezrobocia rejestrowanego w Polsce, jest napływ nowych bezrobotnych do rejestru. W listopadzie o ponad 12 proc. mniej osób zarejestrowało się w urzędach pracy jako bezrobotne. Napływ nowych bezrobotnych również pozostaje na rekordowo niskim poziomie. Dzieje się to pomimo zmian legislacyjnych, które m.in. miały zachęcić do rejestracji osoby bierne zawodowo czy rolników.

Pozostałe zmienne w relatywnie niewielkim stopniu oddziałują na zmiany wartości wskaźnika. Po miesiącach stopniowego wzrostu liczby bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy liczba tego rodzaju zwolnień drugi miesiąc z rzędu maleje. BIEC podsumowuje, że ogólna sytuacja przedsiębiorstw przemysłowych w badaniach koniunktury GUS oceniana jest przez menadżerów firm negatywnie, podobne nastroje dominują w kwestii planów zatrudnieniowych.