Nowelizacja, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co ma istotne znaczenie przy obliczaniu prawa do świadczeń takich jak urlop wypoczynkowy czy dodatki stażowe.
Zgodnie z nowymi przepisami do stażu wliczany będzie nie tylko czas pracy na etacie, ale również wykonywanie umów-zleceń, świadczenie usług, prowadzenie działalności gospodarczej oraz okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność.
Zmiany wpłyną na takie uprawnienia jak dłuższy urlop wypoczynkowy. Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem, który udokumentuje cztery lata pracy na umowie-zleceniu, będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20.
Aktualne regulacje przewidują 20 dni urlopu dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni dla tych z co najmniej dziesięcioletnim stażem.
Dla sektora publicznego zmiany wchodzą w życie od 1 stycznia 2026 r., a dla sektora prywatnego od 1 maja 2026 r.
Nowelizacja przewiduje, że okresy sprzed jej wejścia w życie również będą uwzględniane, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania. Na dostarczenie dokumentów pracownik będzie miał 24 miesiące.