- Duńska firma szuka w Polsce malarzy natryskowych, oferując nawet 150 zł brutto za godzinę, bez wymogu znajomości języka angielskiego.
- Praca odbywa się w systemie rotacyjnym (4 tygodnie pracy, 2 tygodnie wolnego) i zapewnia długie urlopy oraz dni świąteczne, ale wymaga wysokich kwalifikacji zawodowych.
- Dane GUS potwierdzające trend obserwowany od kilku lat – coraz więcej Polaków wybiera krótkoterminowe lub rotacyjne wyjazdy za pracą.
Dania nie jest pierwszym wyborem polskich emigrantów. Z danych Konfederacji Przemysłu Duńskiego i Duńskiego Urzędu Statystycznego z 2023 roku wynika, że w Danii pracuje 48 tys. obywateli Polski.
Ile zarobi malarz natryskowy w Danii? Nawet 150 zł na godzinę
Według informacji opublikowanych na portalu biznes.interia.pl Duńczycy w Polsce szukają głównie wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Przykładowa oferta pracy, opublikowana na portalu Pracuj.pl przez duńską firmę Skagen SSB, dotyczy malarzy natryskowych.
Zarobki wynoszą od 100 do 150 zł brutto na godzinę – około 600 tys. duńskich koron rocznie (nieco ponad 339,2 tys. zł). Praca odbywa się w systemie zmianowym 5-6 dni w tygodniu, po 11,5 godziny dziennie.
Praca odbywa się w czterotygodniowym systemie rotacyjnym, po których pracownik ma dwa tygodnie wolnego. Dodatkowo przysługuje mu pięć tygodni płatnego urlopu oraz dni świąteczne.
Firma nie wymaga znajomości języka angielskiego. Inaczej jest w przypadku kwalifikacji zawodowych. Czego wymaga firma?
- Pracodawca szuka osoby z doświadczeniem w malowaniu natryskowym, potrafiącej stosować różne techniki i materiały.
- Poszukiwany kandydat powinien umieć obsługiwać sprzęt malarski, w tym pistolety natryskowe i sprężarki.
- Pracownik powinien znać rodzaje farb i umieć dobierać metodę ich aplikacji w zależności od podłoża i warunków.
- Firma oczekuje również umiejętności przygotowania powierzchni do malowania, w tym czyszczenia, szlifowania i gruntowania.
- Kandydat powinien umieć czytać i interpretować specyfikacje techniczne oraz rysunki.
Zmiana charakteru emigracji. Coraz więcej Polaków wybiera wyjazdy krótkoterminowe lub rotacyjne
Warto przypomnieć dane GUS potwierdzające trend obserwowany od kilku lat – coraz więcej Polaków wybiera wyjazdy krótkoterminowe lub rotacyjne. Spadające zainteresowanie stałą emigracją wynika głównie z silnego przywiązania do kraju i rodziny, chęci zachowania większej elastyczności oraz rosnącej atrakcyjności pracy w Polsce. Coraz więcej osób dostrzega też możliwość łączenia życia w kraju z czasową pracą za granicą.
W pierwszym okresie pandemii (2020-2021) migracje znacząco spadły. Zamknięcie granic, ograniczenia w podróżowaniu i niepewność ekonomiczna sprawiły, że wiele osób zrezygnowało z planów emigracji lub odłożyło je w czasie. Z danych GUS wynika, że emigracja na pobyt stały w 2020 roku (8780 osób) była najniższą wartością w badanym okresie (1966-2024). W 2021 roku nastąpił wzrost liczby emigrantów do 12 005 osób, jednak bilans migracji nadal pozostawał dodatni.
Pandemia COVID-19 przerwała ciągłość wielu migracji, a rosnące koszty życia po 2022 roku ograniczyły opłacalność pracy za granicą. Tym samym nasilił się trend krótkoterminowych migracji i powrotów. Coraz częściej Polacy podejmują pracę za granicą rotacyjnie – od 3 do 6 miesięcy w roku – utrzymując rodzinę i stałe miejsce życia w Polsce.