Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Pracownice Plany Kapitałowe uruchomiono w 2019 roku. Początkowo objęły największe firmy, potem te mniejsze, a także podmioty z sektora państwowego. PPK to jeden z niewielu programów, który nie został zawieszony po objęciu władzy przez koalicję KO-Trzecia Droga-Lewica.
Jak działają PPK?
Rachunki PPK są zasilane wpłatami uczestnika PPK, pracodawcy oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz pracodawcy są naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia. Państwo z kolei przekazuje ustalone kwoty (po spełnieniu odpowiednich warunków) – niezależne od dochodów pracownika.
Polski Fundusz Rozwoju poinformował, że niedługo do uczestników programu trafi część z 29,8 mln zł tytułem wpłat powitalnych za drugi kwartał tego roku.
„Wzrost liczby osób, które otrzymały wpłatę powitalną w porównaniu z poprzednim kwartałem, świadczy o utrzymującym się zainteresowaniu programem. Dla porównania, w pierwszym kwartale 93,5 tys. uczestników otrzymało łącznie 23,4 mln zł” – czytamy w komunikacie.
Środki wpłacane do PPK inwestowane są w specjalnego rodzaju fundusze – fundusze zdefiniowanej daty (FZD). Polityka inwestycyjna tych funduszy automatycznie zmienia się w czasie wraz z wiekiem uczestnika. Rozpoczynając oszczędzanie w PPK, zostajemy automatycznie przypisani do określonego FZD, w zależności od daty urodzenia. W trakcie oszczędzania możemy zmienić docelowy fundusz i przenosić środki pomiędzy funduszami.
Obecnie do PPK należy 3,9 mln osób. Suma wpłaconych środków przekroczyła 40 miliardów złotych. Dla porównania, pod koniec 2024 roku było to 30,24 mld zł.
Czytaj też:
Leczenie zębów coraz droższe. A to nie koniec podwyżekCzytaj też:
Polacy pokochali tę formę oszczędzania. Po decyzji ministerstwa zarobią mniej