- Automatyzacja i sztuczna inteligencja przekształcają role i zadania w działach finansowych.
- W efekcie firmy nie tworzą już tak dużo nowych etatów jak wcześniej, natomiast wzrasta zapotrzebowanie na kompetencje analityczne.
- Jak wyglądają zarobki w branży? Rozpiętość jest spora. CFO w Warszawie zarabia nawet 65 000 zł brutto. Młodsi analitycy czy specjaliści ds. windykacji mogą liczyć na zarobki zaczynające się od 7 500 zł brutto.
Miasto i stanowisko robią różnicę. W Warszawie CFO zarabia nawet 65 tys. zł brutto
Stanowisko, doświadczenie i miasto, w którym swoją siedzibę ma firma to kluczowe elementy, które wpływają na wysokość wynagrodzeń w finansach. A te są bardzo zróżnicowane.
Jak wynika z raportu „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment w Warszawie miesięczne wynagrodzenia CFO sięgają nawet 65 000 zł, podczas gdy w Trójmieście i Krakowie górna granica dochodzi do 60 000 zł.
Nieco niższe, choć nadal wysokie, są wynagrodzenia dyrektorów finansowych. W Krakowie i Warszawie ich maksymalne pensje wynoszą 45 000 zł, natomiast we Wrocławiu oraz Trójmieście stawki kształtują się w przedziale 28 000-40 000 zł.
Wynagrodzenia w działach finansowych w firmach Fot. Materiały prasowe / Grafon Recruitment
Z kolei stawki dla głównych księgowych są obecnie zbliżone w całej Polsce, a różnice regionalne wynikają głównie z wielkości organizacji oraz znajomości języków obcych, zwłaszcza angielskiego. W Poznaniu, Trójmieście oraz Wrocławiu poziom płac dla tego stanowiska mieści się w przedziale od 15 000 do 25 000 zł, w Łodzi wręcz do 26 000.
Wśród ról specjalistycznych istotne miejsce zajmują analitycy finansowi. W dużych aglomeracjach, takich jak Katowice i Kraków, ich płace mieszczą się w przedziale 10 000–16 000 zł.
W przypadku działów podatkowych oraz audytu najlepiej opłacani są menedżerowie ds. podatków w Warszawie, ich pensje sięgają 35 000 zł. W Krakowie, Poznaniu i Trójmieście są nieco niższe i dochodzą do 30 000 zł.
Wynagrodzenia doradców podatkowych we Wrocławiu oraz w Trójmieście zaczynają się od 12 000 zł i osiągają maksymalny poziom 20 000 zł.
Wynagrodzenia w działach finansowych w firmach Fot. Materiały prasowe / Grafon Recruitment
W działach audytu na wysokie stawki mogą liczyć kierownicy projektów audytowych w Warszawie, gdyż wynagrodzenia mieszczą się tam w przedziale 20 000-30 000 zł.
Na drugim biegunie znajdują się natomiast młodsi audytorzy, których płace są znacznie niższe, ale relatywnie wyrównane między miastami. Na przykład w Krakowie i Katowicach stawki zaczynają się od około 7 000–8 000 zł i dochodzą do 10 000 zł.
2026 rok w działach finansowych przyniesie podwyżki wynagrodzeń
Z analizy Grafton Recruitment wynika, że szacowany na 3,5-3,7 proc. PKB wzrost gospodarczy w Polsce będzie sprzyjał stabilnemu rozwojowi sektora finansowego. Prognozy wskazują, że popyt na role finansowo-księgowe w przedsiębiorstwach powinien utrzymać się na zbliżonym poziomie do ubiegłorocznego, co oznacza, że nadal będzie niższy niż ogólna liczba ogłoszeń na rynku pracy.
Pracownicy powinni spodziewać się też wzrostu wynagrodzeń na podobnym poziomie jak w 2025 roku (w zależności od stanowiska od ponad 13 proc. dla księgowych do niespełna 4 proc. dla CFO i członków zarządu).
Myśląc o rozwoju kompetencji specjaliści powinni skupić się na nowych technologiach. Analitycy nie mają wątpliwości, że kluczową przewagą stanie się umiejętność łączenia wiedzy finansowej z analityką i technologią.
– Zgodnie z przewidywaniami stanowiska o charakterze operacyjnym będą w coraz większym stopniu wspierane automatyzacją, co może przełożyć się na rosnącą konkurencję wśród kandydatów. Najlepsze perspektywy rozwoju będą dotyczyć analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów ds. ryzyka i raportowania oraz osób łączących kompetencje finansowe z technologicznymi – mówi Dagmara Jaworecka, regional division manager w Grafton Recruitment.
Jednocześnie, jak wynika z badania EY „Tax and Finance Operations”, AI omija finanse. Tylko 35 proc. działów finansowych w Polsce korzysta z AI. Rozwój sztucznej inteligencji hamują głównie dwie przeszkody:
- brak danych gotowych do analizy,
- niedobór specjalistów.
– Aby sprostać wyzwaniom związanym z transformacją kadrową, zespoły podatkowe i finansowe powinny wspierać rozwój kompetencji w zakresie analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz nowoczesnych technologii. Połączenie doświadczenia obecnych specjalistów z nowymi umiejętnościami pozwoli na skuteczne wykorzystanie potencjału sztucznej inteligencji i zapewni zespołom elastyczność oraz gotowość na przyszłe zmiany – na łamach PulsHR.pl komentował wyniki raportu Jerzy Toczyński, partner w zespole sprawozdawczości podatkowej w dziale doradztwa podatkowego EY Polska.
Automatyzacja wpływa na sytuację kadrową w działach finansowych
Z raportu Grafton Recruitment wynika, że działy finansowe zatrudniają coraz mniej osób. W minionym roku popyt na pracowników w obszarze finansów pozostawał stabilny – wskaźnik zapotrzebowania wyniósł 0,73 i był zbliżony do 2024 roku, choć nadal utrzymywał się poniżej średniej dla wszystkich stanowisk.
Niższe wartości odnotowano w działach:
- podatków (0,57),
- audytu (0,47).
Zdaniem Dagmary Jaworeckiej zmiana jest efektem postępującej automatyzacji procesów w firmach.
– To wpływa na strukturę zapotrzebowania na określone role i kompetencje, działy finansowe i księgowości firm nie są tu wyjątkiem. Technologia przejmuje część zadań operacyjnych, ograniczając potrzebę tworzenia nowych etatów. Z drugiej strony wzmacnia popyt na konkretne umiejętności, np. pracy z danymi. W efekcie w minionym roku firmy rekrutowały bardziej selektywnie, kładąc nacisk na jakość kompetencji – mówi Dagmara Jaworecka.
Rośnie znaczenie tych kompetencji wśród pracowników działów finansowych
Technologia stopniowo przekształca tradycyjne procesy w bardziej analityczne, a rutynowe zadania są wspierane przez rozwiązania oparte na AI i automatyzacji. W działach finansowych, podatków i audycie kluczowa staje się więc umiejętność pracy z danymi, narzędziami cyfrowymi i systemami automatyzującymi raportowanie.
Jednocześnie coraz bardziej złożone wymogi legislacyjne, w tym rosnąca rola raportowania ESG, tworzą zapotrzebowanie na specjalistów łączących kompetencje z zakresu finansów, regulacji i zrównoważonego rozwoju.
W efekcie w ubiegłym roku firmy zgłaszały największe zapotrzebowanie na samodzielnych i głównych księgowych. Jednocześnie coraz większe znaczenie zyskiwały stanowiska o profilu analitycznym, takie jak:
- analityk finansowy,
- kontroler,
- specjalista ds. kosztów.
Firmy rekrutowały także ekspertów zajmujących się zagadnieniami regulacyjnymi, compliance oraz zarządzaniem ryzykiem, a na wyższym szczeblu – dyrektorów finansowych i CFO.