Zmiany te zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dotychczas obowiązujące przepisy nakładały na pracodawcę obowiązek wypłaty ekwiwalentu w dniu zakończenia lub wygaśnięcia umowy o pracę. Nowe regulacje mają uprościć procedury administracyjne i ułatwić pracodawcom zarządzanie wypłatami.
Nowe możliwości dla pracowników
Nowa ustawa przewiduje także wprowadzenie rozwiązań cyfrowych w zakresie załatwiania spraw pracowniczych. Pracownicy będą mogli korzystać z poczty elektronicznej oraz dokumentów podpisanych kwalifikowanym podpisem elektronicznym przy realizacji różnych formalności. Jednak wypowiedzenie umowy o pracę nadal będzie musiało być składane w formie pisemnej.
Przepisy obejmują również zmiany w funkcjonowaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W firmach, w których nie działają związki zawodowe, pracodawcy będą zobowiązani do zaproszenia co najmniej dwuosobowej reprezentacji pracowników do uzgadniania spraw związanych z ZFŚS.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo
Jakie zmiany dotyczą wypłaty ekwiwalentu za urlop?
Kiedy wejdą w życie nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia?
Jakie nowe regulacje zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny?
Co zmienia się w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Od 1 stycznia 2026 r. w życie weszły także inne przepisy, które mają wpływ na warunki zatrudnienia. Jak informuje WP Finanse, do stażu pracy można obecnie zaliczać nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale również okresy pracy na umowach-zlecenie, innych umowach o świadczenie usług, prowadzenie własnej działalności gospodarczej oraz pracę za granicą. Dla wielu osób, które dotychczas nie były zatrudnione na etacie, oznacza to możliwość wcześniejszego uzyskania prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Wśród istotnych zmian znalazły się także nowe zasady dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego. ZUS będzie miał prawo żądać od lekarza wydania dokumentacji medycznej. Jeżeli podczas kontroli Zakład stwierdzi, że osoba pobierająca zasiłek wykonywała pracę zarobkową lub podejmowała aktywności, które ze względu na charakter choroby mogły wydłużyć proces powrotu do zdrowia, może ona utracić prawo do świadczenia.