- Od 1 stycznia 2026 r. minimalna pensja wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, czyli 57 672 zł rocznie.
- Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się m.in. nadgodzin, dodatku nocnego, dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych – zaznacza MRPiPS.
- Nawet jeśli pracodawca nie przygotował aneksu do umowy, nadal musi wypłacić pełną pensję, a zaniżanie wynagrodzenia grozi karą finansową do 45 tys. zł.
57 672 zł dla pracowników – pracodawca nie może odmówić
Minimalne wynagrodzenie przysługuje każdemu pracownikowi, który pracuje na cały etat. Jest to kwota, która przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł. Daje to roczną kwotę 57 672 zł.
W płacy minimalnej nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Co, jeśli pracodawca nie dał pracownikowi aneksu do podpisu?
Jak podaje „Infor”, pracodawca nie może tłumaczyć się brakiem wiedzy ani opóźnieniami w przygotowaniu dokumentów kadrowych – za styczeń i luty 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4806 zł. Nawet jeśli aneks do umowy nie został jeszcze przygotowany, nie ma to wpływu na obowiązek wypłaty minimalnej pensji.
Za zaniżanie wynagrodzenia pracodawcy grozi surowa kara
Art. 85. § 1. Kodeksu pracy wskazuje, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, a jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
W punkcie drugim czytamy:
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Nowe przepisy, wprowadzone w wyniku unijnej dyrektywy, obowiązują od 27 stycznia 2026 roku. Zgodnie z nimi pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie najpóźniej do 10. dnia danego miesiąca.
Kiedy pracodawca zaniża wynagrodzenie, może narazić się na surową karę grzywny.
Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 tys. zł.