Spór w Dino wchodzi w kolejną fazę – po fiasku mediacji związkowcy zapowiadają strajk ostrzegawczy jeszcze w kwietniu. W tle są postulaty płacowe i zarzuty naruszeń prawa. W Portalu Spożywczym sprawdzamy, jak faktycznie wygląda skala zatrudnienia i rotacji w sieci oraz kto zasiada w zarządzie spółki i ile zarabia.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżki przemysł spożywczy i handel
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Zarejestruj się
Pierwsze spotkanie mediacyjne w ramach sporu zbiorowego OPZZ Konfederacja Pracy w Handlu z zarządem Dino Polska, odbyło się 7 kwietnia 2026 r.
Nie doszło do porozumienia. Związkowcy nie wykluczają więc strajku ostrzegawczego.
Podają dwie daty, kiedy taki strajk mógłby się odbyć.
7 kwietnia odbyło się spotkanie mediacyjne w ramach sporu zbiorowego OPZZ Konfederacja Pracy z zarządem Dino, jednak nie doszło na nim do porozumienia stron.
Kolejne zaplanowano na 27 kwietnia, jednak tuż przed nim, a więc 24 lub 25 kwietnia 2026 r., ma odbyć się strajk ostrzegawczy w Dino.
Pytacie nas o termin strajku ostrzegawczego w Dino. Informujemy, że rozważamy dwa terminy: tuż przed drugim spotkaniem mediacyjnym z zarządem spółki, 24 lub 25 kwietnia 2026 r. Obecnie sprawdzamy poziom mobilizacji i prowadzimy rozmowy z pracownikami. Konkrety podamy tuż po weekendzie – zapowiedzieli związkowcy w mediach społecznościowych.
Domagają się oni:
wzrostu wynagrodzeń,
utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
zwiększenia zatrudnienia.
Związkowcy „wzywają także zarząd do zaprzestania łamania przepisów prawa”.
Trwają kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, wykryto już ponad 1000 nieprawidłowości. Sprawa nadal ma charakter rozwojowy – dodają.
Jak Dino radzi sobie na rynku?
Dino ma obecnie nieco ponad 3 tys. sklepów w Polsce i zatrudnia 55,9 tys. osób. Praktycznie nie ma miesiąca, by nie powstawały nowe placówki w całym kraju. Niedawno detalista opublikował wyniki finansowe za cały 2025 r., z których wynika, że Dino kontynuuje strategię intensywnej ekspansji i budowy skali. Jednocześnie dane pokazują zmianę po stronie popytu – większą wrażliwość cenową klientów i presję na marże. Aby nadal się rozwijać Dino wzmacnia ofertę świeżych produktów i utrzymuje konkurencyjne ceny.
Skala zatrudnienia: dominacja kobiet i pełnych etatów
Na koniec 2025 r. Dino zatrudniało 55 856 pracowników, o ok. 6 tys. więcej niż rok wcześniej. Struktura zatrudnienia jest wyraźnie sfeminizowana:
kobiety: 48 511 (ok. 87 proc.)
mężczyźni: 7 345 (ok. 13 proc.)
Ponad 92 proc. pracowników pracuje na pełen etat (51,6 tys.), 32,5 tys. pracowników jest zatrudnionych na czas określony, a 23,3 tys. – na czas nieokreślony.
Dane pokazują wyraźny wzrost liczby odejść pracowników w Dino Polska w 2025 r. w porównaniu do roku poprzedniego. Łącznie z firmy odeszło 12 565 osób, wobec 10 844 w 2024 r., co oznacza wzrost o ponad 1,7 tys. pracowników rok do roku. Struktura odejść odzwierciedla ogólną strukturę zatrudnienia w spółce – zdecydowaną większość stanowią kobiety.
Tak zarabiał zarząd Dino w 2025 roku
W 2025 r. wynagrodzenia członków zarządu Dino Polska obejmowały część podstawową, jak i premie uznaniowe, a w części przypadków także wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych w spółkach zależnych.
Zarząd Dino Polska liczy obecnie cztery osoby:
Izabela Biadała otrzymała 306,9 tys. zł wynagrodzenia podstawowego z tytułu umowy o pracę oraz 620,4 tys. zł premii uznaniowych. Dodatkowo otrzymała 240,0 tys. zł wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych w spółkach zależnych.
Marcin Jędraszak otrzymał 546,9 tys. zł wynagrodzenia podstawowego oraz 1 247,9 tys. zł premii uznaniowych. Nie otrzymał wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
Michał Krauze otrzymał 306,9 tys. zł wynagrodzenia podstawowego oraz 775,5 tys. zł premii uznaniowych. Dodatkowo otrzymał 240,0 tys. zł z tytułu umów cywilnoprawnych w spółkach zależnych.
Piotr Ścigała otrzymał 502,5 tys. zł wynagrodzenia podstawowego oraz 600,0 tys. zł premii uznaniowych. Nie otrzymał wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
