80 proc. Latynosów już pracujących w Polsce zamierza pozostać w kraju na stałe.
Co piąty Latynos przyjeżdża do Polski z braku alternatywy i możliwości pracy w kraju pochodzenia.
93 proc. badanych uważa Polskę za kraj co najmniej tak samo lub bardziej rozwinięty niż państwa Europy Zachodniej.
61 proc. badanych sądzi, że pracodawcy w Polsce są bardziej uczciwi niż w krajach LATAM.
Na koniec 2025 r. w Polsce do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych zgłoszonych było 1 mln 289 tys. obcokrajowców – wynika z danych ZUS. Oznacza to wzrost o 8 proc. w porównaniu z 2024 r. oraz niemal siedmiokrotny wzrost względem 2015 r.
Dominującą grupą są obywatele Ukrainy, którzy stanowią 67 proc. wszystkich cudzoziemców, następnie Białorusini (11 proc.), a po 2 proc. przypada na Gruzinów, Hindusów i Kolumbijczyków.
Polska przyciąga migrantów z Ameryki Łacińskiej
Jak wynika z przygotowanego przez agencję Folga raportu „Praca w Polsce: Stereotypy Latynoamerykanów”, Polska cieszy się wśród Latynosów reputacją rzetelnego i bezpiecznego rynku pracy.
– Zaostrzenie polityki imigracyjnej Stanów Zjednoczonych oraz rosnąca presja ekonomiczna w krajach regionu sprawiają, że Polska staje się coraz ważniejszym kierunkiem dla pracowników z LATAM – mówi Jakub Goliszewski, prezes Folgi.
Jakub Tomczak, dyrektor sprzedaży w Foldze, zauważa, że to ważny sygnał dla polskiej gospodarki.
– Przy utrzymującej się presji demograficznej i niedoborach kadrowych w produkcji, logistyce, przetwórstwie i usługach, pracownicy z LATAM są jednym z istotnych źródeł stabilizacji podaży pracy. Szczególnie, że nie mówimy o grupie nastawionej wyłącznie na krótkoterminowy wyjazd zarobkowy – komentuje Tomczak.
Jak wynika z raportu, 80 proc. Latynosów już pracujących w Polsce zamierza pozostać w kraju na stałe. Wśród osób dopiero planujących wyjazd taką chęć deklaruje 69 proc.
Co piąty Latynos przyjeżdża do Polski z braku możliwości pracy w kraju pochodzenia
W porównaniu do ubiegłorocznej edycji badania znacząco wzrósł odsetek osób wskazujących brak pracy w kraju pochodzenia jako główny powód emigracji. W 2025 roku ten czynnik deklarowało zaledwie 6 proc. badanych, w 2026 roku wskaźnik ten wzrósł ponad trzykrotnie, osiągając poziom 20 proc. Oznacza to, że co piąty Latynos przyjeżdża do Polski z braku alternatywy i możliwości pracy w kraju pochodzenia.
Jak podkreślają autorzy badania, choć oficjalne statystyki Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) wskazują 6-proc. stopę bezrobocia w regionie LATAM, rzeczywistość jest znacznie trudniejsza. Prawie połowa pracujących tam osób (46,7 proc.) funkcjonuje w szarej strefie, a w krajach takich, jak Boliwia czy Peru odsetek ten przekracza 70 proc.
Oznacza to, że migracja zarobkowa z Ameryki Łacińskiej coraz częściej wynika z potrzeby stabilizacji zawodowej i braku przewidywalnych perspektyw na lokalnych rynkach pracy.
Doświadczenie życia w Polsce wyraźnie wzmacnia decyzję o stałym pobycie Fot. Diego Cervo / Shutterstock
Nie bez znaczenia są także zarobki. Na motywację finansową wskazało 39 proc. badanych (taki sam odsetek, jak w poprzedniej edycji badania).
W 2026 r. płaca minimalna brutto w Polsce wynosi 4806 zł. Dla porównania, zgodnie z danymi portalu Statistica, w styczniu 2026 r. miesięczna płaca minimalna brutto wynosiła w Peru ok. 1214 zł, Kolumbii i Meksyku ok. 1933 zł, w Chile ok. 2165 zł, a w Panamie ok. 2309 zł.
Polska krajem co najmniej tak samo lub bardziej rozwiniętym niż państwa Europy Zachodniej
93 proc. badanych uważa Polskę za kraj co najmniej tak samo lub bardziej rozwinięty niż państwa Europy Zachodniej. Co ciekawe, obraz ten krystalizuje się po przyjeździe. Przed przylotem 58 proc. postrzega Polskę jako bardziej rozwiniętą niż np. Hiszpanię. Po przyjeździe odsetek ten spada. 49 proc. uznaje poziom rozwoju za porównywalny, a 44 proc. nadal widzi w Polsce lidera.
Co najbardziej zaskakuje Latynosów nad Wisłą? Na podium znalazły się:
wysoki poziom bezpieczeństwa (38 proc.) – Polska jest postrzegana jako kraj dający stabilność życiową poza miejscem pracy,
dobra infrastruktura (26 proc.) – wysoka jakość dróg, transportu i innych miejsc użyteczności publicznej,
organizacja pracy (15 proc.) – polskie środowisko pracy często przewyższa standardy, których respondenci spodziewali się przed wyjazdem.
61 proc. badanych uważa, że pracodawcy w Polsce są bardziej uczciwi niż w krajach LATAM.
– W codziennej pracy osób z LATAM bardzo ważne są dla nich uczciwość i przewidywalność zasad pracy. Jeżeli 61 proc. respondentów uważa polskich pracodawców za bardziej uczciwych niż tych w krajach LATAM, to należy to zaufanie utrzymać i zapewnić dobre warunki pracy. To elementy przewagi konkurencyjnej polskich pracodawców na rynku pracowników zagranicznych w Europie – mówi Marcin Ostrowski, dyrektor operacji i rozwoju w Foldze.
Autorzy badania poprosili także o wskazanie jednego państwa w Europie, w którym chcieliby pracować migranci z Ameryki Łacińskiej.
82 proc. pracowników z LATAM jako pierwszy wybór wśród krajów europejskich wskazało właśnie Polskę, 18 proc. wybrałoby inne państwo.
To o tyle istotna informacja, że Europa odnotowała jeden z największych wzrostów imigracji po pandemii. W latach 2020-2024 liczba migrantów wzrosła o 11 mln osób (13 proc.).
Z analizy wynika również, że Latynosi stanowią 7 proc. wszystkich cudzoziemców w Europie, a w takich krajach jak Hiszpania, Portugalia i Niemcy napływ spoza UE łącznie z LATAM odpowiada za ponad 75 proc. nowych przyjazdów.
– 82 proc. badanych Latynosów wskazało Polskę jako swój pierwszy wybór wśród europejskich kierunków pracy. To jednoznaczny sygnał, że Polska nie jest postrzegana jako kierunek egzotyczny, a stała się coraz bardziej pożądaną destynacją migracji – zauważa Jakub Goliszewski.
Największe obawy pracowników z krajów LATAM – prawo i język
Mimo wysokiej atrakcyjności naszego kraju, bariery wejścia pozostają istotne. W najnowszej edycji badania procedury legalizacyjne (28 proc.) wyprzedziły barierę językową (24 proc.) jako główny powód niepokoju przed migracją.
Maleje natomiast lęk przed językiem (spadek o 8 p.p. rok do roku). Eksperci łączą to z powszechnym wykorzystaniem narzędzi AI i translatorów, które ułatwiają codzienną komunikację. Mimo to 100 proc. badanych deklaruje chęć nauki języka polskiego, co jest potężnym sygnałem dla działów HR, że inwestycja w kursy językowe może być najskuteczniejszym narzędziem retencji.
Z perspektywy pracodawcy kluczowe są wartości, jakimi kierują się ci pracownicy. Wyniki są jednoznaczne: 96 proc. respondentów najwyżej ceni stabilność zatrudnienia. Dla Latynosa praca w Polsce to nie tylko pieniądze, to inwestycja w przyszłość rodziny – 92 proc. badanych wierzy, że dzięki zatrudnieniu u nas zapewni bliskim lepsze życie.
Niezwykle ważny jest aspekt relacyjny. 88 proc. badanych ceni pracodawcę, który okazuje szacunek i nie traktuje pracownika, jak elementu łatwo zastępowalnego.
W polskim zakładzie pracy pracownik z LATAM najlepiej czuje się w towarzystwie rodaków (56 proc.), co jest naturalne ze względu na brak bariery językowej. Na drugim miejscu znaleźli się Polacy (20 proc.). Co ciekawe, mimo ogromnej liczby Ukraińców na naszym rynku pracy tylko 8 proc. Latynosów wskazało ich jako preferowanych współpracowników.