W Polsce pracuje już ponad 1,14 mln cudzoziemców, a ich liczba w ciągu roku wzrosła o 7,2 proc.
Coraz większą rolę w zatrudnianiu obcokrajowców odgrywają mniejsze ośrodki i powiaty. Najwyższy udział zagranicznych pracowników odnotowano w powiecie słubickim, pruszkowskim oraz w Świnoujściu.
Cudzoziemcy najczęściej pracują w usługach, gastronomii, hotelarstwie oraz transporcie. Wielu z nich wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji.
Jak wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego, na które powołuje się Grupa Progres, nie tylko metropolie i logistyka przyciągają migrantów. Coraz większą rolę odgrywają obecnie powiaty.
Cudzoziemcy w Polsce. Kto przyjeżdża do Polski? Najnowsze dane
Z najnowszych danych GUS wynika, że liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce nadal rośnie. Pod koniec 2025 roku pracę wykonywało tu ponad 1,14 mln obcokrajowców, co oznacza wzrost o 7,2 proc. w porównaniu z końcem 2024 roku. W ujęciu miesięcznym ich liczba zwiększyła się o około 3,1 tys. osób.
Ukraińcy pozostają zdecydowanie największą grupą cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Na koniec 2025 roku na polskim rynku pracy aktywnych było 771,8 tys. obywateli Ukrainy, co stanowiło ponad 67 proc. wszystkich pracujących obcokrajowców. W skali roku ich liczba wzrosła o 8,1 proc., natomiast w porównaniu z listopadem zwiększyła się o 0,3 proc.
Drugą największą grupę cudzoziemców pracujących w Polsce stanowili pod koniec 2025 roku obywatele Białorusi. Ich liczba wyniosła 118,9 tys. osób, co odpowiadało 10,4 proc. wszystkich zagranicznych pracowników.
– Ukraina nadal stanowi rdzeń naszego rynku pracy, ale z roku na rok obserwujemy napływ pracowników z coraz większej liczby krajów. Przybywa kandydatów z innych – często egzotycznych – kierunków, którzy coraz liczniej wspierają rynek pracy i są zatrudniani w wielu sektorach gospodarki – komentuje Karolina Hawryluk-Chaieb, kierownik procesu rekrutacji w Grupie Progres.
Najszybciej rosła liczba pracujących w Polsce obywateli Kolumbii – w ciągu roku zwiększyła się o 21,3 proc. Wzrost odnotowano także wśród obywateli Indii i Filipin, podczas gdy jedynie w przypadku Gruzinów liczba pracujących w Polsce zmniejszyła się względem końca 2024 roku.
Gdzie pracują cudzoziemcy? W Słubicach 20,5 proc. pracowników to obcokrajowcy
Gdzie pracowali cudzoziemcy? Według danych GUS tak wyglądała liczba obcokrajowców ze względu na miejsce pracy:
woj. mazowieckim było to 274 980 osób,
dolnośląskim było to 133 392,
wielkopolskim było to 121 533,
śląskim było to 96 015,
małopolskim było to 87 806,
pomorskim było to 80 265,
łódzkim było to 75 626,
zachodniopomorskim było to 55 654,
lubuskim było to 42 644.
kujawsko-pomorskim było to 32 634,
lubelskim było to 23 841,
opolskim było to 20 312,
podlaskim było to 18 265,
podkarpackim było to 15 019,
warmińsko-mazurskim było to 14 830,
świętokrzyskim było to 9 297.
Jeśli chodzi o powiaty, to największy odsetek cudzoziemców wśród osób pracujących odnotowano pod koniec 2025 roku w powiecie słubickim, gdzie stanowili oni 20,5 proc. zatrudnionych.
W ścisłej czołówce znalazły się także powiat pruszkowski i Świnoujście (po 18,1 proc.), a następnie powiat oławski i Wrocław.
Wysoki udział zagranicznych pracowników odnotowano również m.in. w:
powiecie kępińskim,
Legnicy,
powiecie świebodzińskim,
Słupsku,
Gorzowie Wielkopolskim,
Szczecinie,
Warszawie, gdzie przekraczał on 14 proc. wszystkich pracujących.
– W mniejszych miejscowościach cudzoziemcy często szybciej znajdują zatrudnienie odpowiadające ich kompetencjom i jednocześnie potrzebom lokalnych firm. To rynki, w których ich obecność jest coraz częściej traktowana nie jako wyzwanie, lecz jako realne wsparcie dla gospodarki, a podejście pracodawców bywa bardziej otwarte i przychylne – komentuje Julia Nowicka ekspertka ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Grupie Progres.
– Jednocześnie nadal pozostaje istotny problem długiego oczekiwania na dokumenty legalizujące pobyt i pracę. Nawet jeśli cudzoziemiec szybciej znajduje zatrudnienie, procedury administracyjne mogą znacząco wydłużać cały proces stabilizacji w Polsce – dodaje.
Obcokrajowcy w Polsce. Co czwarty pracuje w usługach. Wielu poniżej swoich kwalifikacji
Pod koniec 2025 roku największy udział pracowników z zagranicy odnotowano w sektorze usług administrowania i działalności wspierającej, gdzie stanowili oni ponad jedną czwartą wszystkich zatrudnionych.
Obcokrajowcy byli również silnie reprezentowani w hotelarstwie i gastronomii oraz w transporcie i logistyce. W większości pozostałych branż ich udział był znacznie niższy i nie przekraczał 12 proc., a w niektórych sektorach pozostawał marginalny.
Choć wielu cudzoziemców przyjeżdżających do Polski dysponuje kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym zdobytym za granicą, często nie wykorzystują ich w obecnej pracy.
Badanie Grupy Progres pokazuje, że wśród pracujących w Polsce Ukraińców jedynie 21 proc. wykonuje zawód w pełni zgodny ze swoimi kompetencjami, 22 proc. pracuje częściowo w wyuczonym obszarze, a większość – 57 proc. – znalazła zatrudnienie w branżach niezwiązanych z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym.
– Niedopasowanie kompetencji do wykonywanej pracy nie dotyczy wyłącznie jednej narodowości. To zjawisko o charakterze systemowym, widoczne w różnych grupach cudzoziemców. Wynika ono zarówno z barier formalnych, jak i językowych, ale też z szybkości, z jaką migranci podejmują pierwszą dostępną pracę po przyjeździe do kraju, a z tym bywa różnie – zaznacza Karolina Hawryluk-Chaieb.
Legalizacja pobytu, wysokie koszty życia, brak bliskich. Z czym mierzą się cudzoziemcy
Jak wynika z badania Grupy Progres, wśród przeszkód, z jakimi mierzą się cudzoziemcy w Polsce, najczęściej wskazywano:
wysokie koszty życia – 37 proc.,
bariery językowe – 34 proc.,
brak bliskich – 32 proc.
dyskryminacja lub nieodpowiednie zachowania – 29 proc.,
brak stabilności zatrudnienia – 26 proc.,
trudności mieszkaniowe – 25 proc.,
problemy z legalizacją pobytu – 22 proc.,
brak integracji – 14 proc.,
brak możliwości pracy w wyuczonym zawodzie – 14 proc.
– Wyzwania związane z legalizacją pobytu – choć nie dominują w zestawieniu – mają istotne znaczenie dla codziennego funkcjonowania cudzoziemców. To nie tylko kwestia formalna, ale realny czynnik wpływający na poczucie stabilności życia i pracy. Co piąta osoba wskazuje ten problem wprost, jednak w praktyce skala trudności jest szersza: część migrantów nie nadąża za zmieniającymi się przepisami, nie zna ich w pełni lub ma trudności z ich interpretacją ze względu na barierę językową. W efekcie system, który z założenia ma porządkować proces migracji, dla wielu osób staje się źródłem niepewności i dodatkowych obciążeń – mówi Julia Nowicka.
Jak informowaliśmy w PulsHR.pl, te problemy nie dotyczą wyłącznie pracowników. W chaosie legislacyjnym gubią się sami pracodawcy, o czym mówili nam eksperci migracyjni i rynku pracy.
– Zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2025 r., miały uporządkować system zatrudniania cudzoziemców, ograniczyć nadużycia i usprawnić proces legalizacji pracy. W praktyce wielu pracodawców ocenia jednak, że efekt jest odwrotny. Procedury nie stały się szybsze ani bardziej przewidywalne, a obciążenia formalne po stronie firm wyraźnie wzrosły – komentowała Nadia Winiarska, wicedyrektorka Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.