Polska coraz skuteczniej konkuruje o specjalistów IT. Firmy podnoszą wynagrodzenia, by zatrzymać najlepszych ekspertów.
Programiści mogą liczyć na coraz wyższe pensje. Doświadczeni specjaliści zarabiają nawet 30 tys. zł miesięcznie. Niemcy i Czesi nadal płacą więcej, ale przewaga wynagrodzeń nad Polską systematycznie się zmniejsza.
Do 2030 roku liczba specjalistów ICT w Unii Europejskiej wyraźnie się zwiększy. Zapotrzebowanie na nich jest efektem inwestycji w nowe technologie, jakie prowadzi UE.
Polska coraz mocniej konkuruje o specjalistów IT
Jak wynika z analizy Personnel Service, polski rynek IT należy dziś do najbardziej konkurencyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Firmy coraz częściej walczą o najlepszych ekspertów nie tylko ciekawymi projektami, ale także pensjami.
Z badania Personnel Service wynika, że początkujący programiści w Polsce zarabiają od 6 do 11 tys. zł brutto miesięcznie. Specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem otrzymują zazwyczaj od 12 do 18 tys. zł brutto, natomiast najbardziej doświadczeni eksperci osiągają pensje dochodzące do 30 tys. zł brutto miesięcznie. Jeszcze wyższe stawki uzyskują osoby świadczące usługi w modelu B2B.
Dla porównania w Niemczech wynagrodzenia programistów wynoszą obecnie od 3,5 do 5,5 tys. euro brutto miesięcznie (ponad 23 tys. zł), a w Czechach od 3 do 4 tys. euro brutto (ponad 17 tys. zł).
W najbardziej deficytowych specjalizacjach, takich jak sztuczna inteligencja, technologie chmurowe czy cyberbezpieczeństwo różnice płacowe są jednak coraz mniej widoczne.
Europa inwestuje setki miliardów euro w technologie
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT jest bezpośrednio związane z inwestycjami realizowanymi w całej Unii Europejskiej. Z raportu „State of the Digital Decade 2026” wynika, że państwa członkowskie prowadzą obecnie blisko 2 tys. projektów cyfrowych o łącznej wartości niemal 290 mld euro. Finansowanie obejmuje rozwój sztucznej inteligencji, produkcji półprzewodników, centrów danych, cyberbezpieczeństwa oraz nowoczesnej infrastruktury cyfrowej. To część strategii, której celem jest zwiększenie technologicznej niezależności Europy oraz ograniczenie uzależnienia od dostawców z Azji i Stanów Zjednoczonych.
Jednym z kluczowych elementów tych działań jest rozwój europejskiego przemysłu półprzewodników. Komisja Europejska przygotowuje kolejne inicjatywy w ramach European Chips Act, które mają zwiększyć zdolności produkcyjne, przyciągnąć nowe inwestycje oraz stworzyć zaplecze technologiczne dla rozwoju sztucznej inteligencji, motoryzacji, energetyki i nowoczesnego przemysłu.
Efektem będą nie tylko wielomiliardowe nakłady inwestycyjne, ale również wyraźny wzrost popytu na specjalistów nowych technologii. Obecnie pracownicy sektora ICT stanowią około 5 proc. wszystkich zatrudnionych w Unii Europejskiej, jednak unijnym celem jest podwojenie tego udziału do 10 proc. do końca dekady.
Eksperci zwracają uwagę, że rynek pracy coraz wyraźniej odchodzi od poszukiwania wyłącznie programistów. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji, centrów danych i zaawansowanej infrastruktury cyfrowej powoduje, że najbardziej pożądane stają się kompetencje związane z uczeniem maszynowym (AI/ML), analizą danych, cyberbezpieczeństwem, architekturą chmurową, systemami wbudowanymi (embedded) oraz projektowaniem i utrzymaniem nowoczesnych środowisk IT.
To właśnie specjaliści posiadający takie umiejętności będą w najbliższych latach jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na europejskim rynku.
– Konkurencja w sektorze IT będzie toczyć się nie tylko o pracowników, ale przede wszystkim o ich kompetencje. Dobrą wiadomością jest jednak to, że sami pracownicy są świadomi zachodzących zmian i deklarują gotowość do rozwoju. Potwierdzają to wyniki naszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Aż 45 proc. pracowników planuje zdobywać nowe kompetencje, 56 proc. chce zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a 40 proc. wskazuje, że motywacją jest konieczność nadążania za nowymi technologiami i trendami. W najbliższych latach największą przewagę będą mieli specjaliści, którzy obok umiejętności programistycznych będą rozwijać kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, analizą danych, rozwiązaniami chmurowymi czy cyberbezpieczeństwem. To właśnie o takich ekspertów będzie rywalizować Europa – podsumowuje prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu i założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.