Związkowcy z KGHM-u chcą premii za doskonałe wyniki spółki.
Zdjęcie ilustracyjne. Fot. RW
6,5 tysiąca złotych premii dla każdego pracownika? Tego chcą związkowcy z KGHM-u po doskonałych wynikach spółki i rekordowym zysku w ostatnich miesiącach. Szefowie największych central związkowych w „Polskiej Miedzi” domagają się też ujednolicenia procedur przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu pracowników.
Związkowcy z Polskiej Miedzi chcą dodatkowej premii za doskonałe wyniki spółki – chodzi o jednorazową wypłatę 6,5 tysiąca złotych dla każdego pracownika. Dzięki dużej produkcji, wysokim cenom miedzi oraz korzystnemu dla eksporterów przelicznikowi dolara do złotówki „Polska Miedź” zarobiła w I półroczu 2026 roku ponad 5,5 miliarda złotych. – Ten zysk jest zasługą pracowników – podkreśla Marcin Kaczanowski, wiceszef miedziowej „Solidarności”:
– Płynność finansowa firmy jest w tym momencie bardzo dobra, także 6,5 tysiąca nie nadszarpnie kieszeni „Polskiej Miedzi”.
Aby odsłuchać załączonego dźwięku zaktualizuj przeglądarkę lub/i wtyczkę Adobe Flash Player.
I choć to dopiero początek negocjacji związkowych postulatów, reprezentanci zarządu KGHM-u wcale nie mówią „nie”.
– Propozycja związków zawodowych będzie przedmiotem pogłębionej analizy i dalszego dialogu ze stroną społeczną – mówi Artur Newecki, rzecznik koncernu.
Aby odsłuchać załączonego dźwięku zaktualizuj przeglądarkę lub/i wtyczkę Adobe Flash Player.
Będą nowe przepisy? „Pracujemy nad takimi rozwiązaniami”
W piśmie przesłanym do prezesów niemal wszystkie centrale związkowe podkreśliły również konieczność ujednolicenia metod przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowania pracowników. Tego typu przypadki w KGHM-ie nie są częste, ale oficjalne postępowanie – pozwalające choćby na analizę niepożądanych sytuacji – różni się w konkretnych hutach czy kopalniach. – Pracodawca również dostrzegł ten dysonans, dlatego w najbliższych miesiącach należy się spodziewać nowych przepisów – zapowiada Monika Wolniewicz, dyrektor Departamentu Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym i Zgodnością w KGHM:
– Pracujemy właśnie nad takimi rozwiązaniami, które będą spójne w całej grupie kapitałowej, ale również będą adresowały potrzeby wszystkich zainteresowanych stron. Dzisiaj jesteśmy na etapie szczegółowych analiz. Oczywiście przed nami jeszcze etap konsultacji społecznych i w pełni deklarujemy chęć takiej współpracy.
Aby odsłuchać załączonego dźwięku zaktualizuj przeglądarkę lub/i wtyczkę Adobe Flash Player.
Obecnie w holdingu średnia płaca ze wszystkimi dodatkami przekracza 20 400 złotych brutto miesięcznie.