Ministerstwo Zdrowia wystosowało zaproszenie do składania uwag i propozycji dotyczących ustawowych regulacji płac minimalnych i umów cywilnoprawnych w sektorze zdrowia. Do 7 listopada wszystkie propozycje będą analizowane w ramach dialogu społecznego. – Zapraszamy w ramach szeroko pojętego dialogu społecznego do zgłaszania uwag i propozycji do ustawy o najniższym wynagrodzeniu oraz propozycji dotyczących wynagrodzeń w zakresie umów cywilnoprawnych zawieranych przez medyków – powiedziała wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka.
Jedną z kluczowych propozycji jest wprowadzenie maksymalnych wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów. Obecnie nie istnieją ustawowe limity dla takich wynagrodzeń, ale nowa propozycja sugeruje ustalenie górnej granicy na poziomie 40 tys. zł brutto miesięcznie, z możliwością podwyższenia do 48 tys. zł w wyjątkowych przypadkach. Maksymalna stawka godzinowa miałaby być powiązana z płacą minimalną.
Podwyżki dla lekarzy? Minister finansów studzi zapał i wskazuje na świadczenia
Co więcej, Ministerstwo Zdrowia wskazuje na potrzebę wprowadzenia zmian w mechanizmie waloryzacji najniższych wynagrodzeń, proponując ich powiązanie ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu. Aktualnie waloryzacja opiera się na przeciętnym wzroście wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku.
Zarówno Związek Powiatów Polskich, jak i Federacja Przedsiębiorców Polskich popierają te zmiany.
Ministerstwo pracuje również nad nowymi zasadami dotyczącymi kontraktów. W umowach musiałyby być zawarte szczegółowe informacje o godzinach pracy i wynagrodzeniu. Planuje się regulacje ograniczające możliwość zatrudnienia na podstawie kontraktu do osoby wykonującej zawód medyczny, rezygnując z kontraktów z podmiotami zbiorowymi.
Posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia zaplanowano na 18 listopada, gdzie omówione będą szczegóły proponowanych regulacji. Resort podkreśla, że wszystkie zmiany miałyby na celu lepsze dostosowanie płac i kontraktów do aktualnych realiów ekonomicznych i potrzeb pracowników medycznych. Wzrost kosztów życia oraz naciski na reformy płacowe są jednymi z głównych czynników, które skłoniły ministerstwo do podjęcia działań w kierunku tych zmian.