Dalsza część artykułu pod wideo:
Pierwszy z unieważnionych zapisów dotyczył obowiązku uwzględniania określonych kryteriów przy ustalaniu i aktualizacji płac minimalnych w krajach, które stosują ustawowe wynagrodzenia minimalne. Drugi zakazywał obniżania płac w przypadku automatycznej indeksacji wynagrodzeń. TSUE podkreślił, że mimo tych zmian dyrektywa pozostaje w mocy, z wyłączeniem tych dwóch kontrowersyjnych przepisów.
Dania zwróciła również uwagę na aspekt związany z prawem zrzeszania się, w tym działalnością związków zawodowych. Według Kopenhagi dyrektywa naruszała krajowe kompetencje w tym obszarze. Trybunał odrzucił jednak ten zarzut, stwierdzając, że regulacja nie ingeruje w prawo zrzeszania się ani nie zobowiązuje państw członkowskich do zwiększenia liczby pracowników objętych układami zbiorowymi.
Przyjęta w październiku 2022 r. dyrektywa ma na celu poprawę warunków życia i pracy w Unii Europejskiej. Jej głównym założeniem jest stworzenie ram, które zapewnią odpowiedni poziom wynagrodzeń minimalnych w krajach stosujących takie rozwiązania oraz promowanie rokowań zbiorowych w sprawie płac.