OPZZ Konfederacja Pracy uderza w jedną z największych sieci handlowych w kraju. Organizacja związkowa działająca m.in. w Kauflandzie, Biedronce, Dino, Aldi i Rossmannie informuje o „skandalu” w Dino Polska i oficjalnie wzywa zarząd spółki do pilnego spotkania. Powód?
- Związkowcy zarzucają Dino Polska brak obowiązkowego ZFŚS mimo ogromnego rozwoju i liczby pracowników.
- Organizacja podkreśla, że pracownicy tworzą majątek firmy, ale są pozbawieni podstawowego wsparcia socjalnego.
- OPZZ Konfederacja Pracy domaga się pilnych wyjaśnień i natychmiastowego wypełnienia obowiązków wobec załogi.
Skala działalności Dino Polska i tempo ekspansji jest ogromne. Na koniec września 2025 r. sieć miała 2933 sklepy, czyli o 361 więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie nakłady inwestycyjne na rozwój wyniosły 1,58 mld zł, a zatrudnienie w Grupie Dino wzrosło do 54,5 tys. osób.
To właśnie o tych pracowników, jak podkreśla OPZZ Konfederacja Pracy, dziś toczy się spór.
Pracownicy wypracowują miliardy, ale bez ZFŚS
Organizacja związkowa alarmuje, że pracownicy Dino „budują ogromny majątek właściciela sieci, Tomasza Biernackiego, który z majątkiem 7,3 mld dolarów znalazł się na liście 500 najbogatszych ludzi świata według Bloomberga”.
Rzeczywiście, Tomasz Biernacki – twórca i założyciel Dino, znalazł się ostatnio wśród globalnych miliarderów. Z majątkiem rzędu 27,5 mld zł wyprzedził setki znanych nazwisk, pozostając niemal całkowicie anonimowy.
Z dokumentów, do których odwołują się związkowcy, wynika, że spółka nie utworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mimo że firmy zatrudniające co najmniej 50 osób mają ustawowy obowiązek jego powołania.
To wstyd, że tak prosperująca firma unika realizacji obowiązku ustawowego, który ma realny wpływ na życie i wsparcie pracowników — podkreśla OPZZ Konfederacja Pracy, domagając się od zarządu natychmiastowych wyjaśnień.
ZFŚS to realne wsparcie, lista potrzeb pracowników
Jak podkreślają związkowcy, ZFŚS to narzędzie, które bezpośrednio poprawia jakość życia zatrudnionych. Dzięki funduszowi możliwe jest m.in.:
- dofinansowanie wypoczynku: wczasy pod gruszą, wakacje, sanatoria,
- zapomogi w trudnej sytuacji życiowej lub zdrowotnej,
- pożyczki mieszkaniowe: na remont lub zakup mieszkania,
- wsparcie kultury i sportu: bilety, karnety, wydarzenia,
- świadczenia okolicznościowe, takie jak paczki świąteczne,
- pomoc dla dzieci pracowników: kolonie, wakacje, edukacja.
Według OPZZ Konfederacji Pracy pracownicy Dino Polska mają pełne prawo do takiego wsparcia, a firma powinna niezwłocznie zacząć realizować swoje ustawowe obowiązki.
Związkowcy: czas, by Dino zaczęło dbać o ludzi
W ocenie organizacji związkowej rozbudowana infrastruktura, dynamiczne tempo inwestycji i rosnące zatrudnienie nie mogą stać w sprzeczności z podstawowymi obowiązkami wobec pracowników.
OPZZ Konfederacja Pracy oczekuje od Dino Polska „jasnych odpowiedzi i konkretnych działań”.
}