Pracodawcy w USA ogłosili od stycznia do listopada ponad 1,17 mln planowanych zwolnień — najwięcej od dramatycznych cięć z 2020 r., kiedy pandemia COVID-19 zatrzymała znaczną część gospodarki.

Listopad przyniósł ulgę, ale tylko chwilową

Według raportu, w listopadzie 2025 amerykańskie firmy zapowiedziały 71 321 zwolnień. To aż 53 proc. mniej niż w październiku, kiedy fala cięć objęła ponad 153 tys. pracowników. Eksperci podkreślają jednak, że spadek wynika głównie z wyjątkowo wysokiej liczby redukcji w poprzednich miesiącach, a nie z trwałego uspokojenia rynku pracy.

  • Jakie dane dotyczące zwolnień przedstawia raport Challenger, Gray & Christmas?
  • Które branże najbardziej dotknęła fala zwolnień w 2025 roku?
  • Jakie są główne powody zwolnień w USA w 2025?
  • Co przewidują analitycy na pierwszą połowę 2026 roku?

Challenger, Gray & Christmas zwracają uwagę, że listopadowy wynik nadal jest wysoki w porównaniu z wcześniejszymi latami — dla porównania, w analogicznym okresie roku 2023 i 2024 zwolnienia były znacznie niższe.

Co napędza falę zwolnień?

Raport wskazuje na kilka głównych powodów:

  • restrukturyzacje firm, zwłaszcza w sektorach technologii i finansów,
  • rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji, która w wielu przedsiębiorstwach zastępuje wybrane procesy,
  • spowolnienie ekonomiczne, szczególnie w handlu detalicznym, usługach i przemyśle,
  • presja kosztowa, skłaniająca firmy do zaciskania pasa przed wejściem w rok 2026.

Najwięcej cięć w 2025 r. dotyczyło dotąd branży technologicznej, która — mimo wysokiego tempa rozwoju — intensywnie zmienia strukturę zatrudnienia, dostosowując się do nowych modeli pracy i automatyzacji.

Najwyższy poziom zwolnień od pandemii

Zsumowane dane za 2025 rok wskazują na prawdziwą falę zwolnień, przekraczającą 1,17 mln ogłoszonych redukcji. To pierwszy raz od 2020 r., kiedy liczba ta przekroczyła milion. Ekonomiści podkreślają, że choć rynek pracy pozostaje ogólnie silny, to w wybranych sektorach obserwujemy wyraźne „schładzanie” i rosnącą ostrożność pracodawców.

Co dalej?

Analitycy przewidują, że pierwsza połowa 2026 r. może przynieść dalszą niepewność. Firmy wstrzymują nowe rekrutacje, a niektóre branże przygotowują się do możliwych kolejnych redukcji w zależności od kondycji gospodarczej USA i globalnych rynków.

Jedno jest pewne: mimo listopadowego oddechu, 2025 zapisuje się w historii jako rok radykalnych zmian na amerykańskim rynku pracy, który w wielu sektorach zaczyna coraz mocniej odczuwać skutki transformacji technologicznej i ekonomicznej.

Czytaj również: MIT: Sztuczna inteligencja może zastąpić nawet 11,7 proc. amerykańskich pracowników — Technologia — Zza Oceanu