Zmiany w prawie pracy obejmą zarówno zasady wynagradzania, jak i codzienne funkcjonowanie działów HR i payrollu
fot. Krzysztof Jedynak
Transparentność płac, nowe zasady liczenia stażu pracy, większa rola Państwowej Inspekcji Pracy i dalsza cyfryzacja dokumentów – 2026 rok przyniesie jedne z najbardziej kompleksowych zmian w prawie pracy i regulacjach biznesowych ostatnich lat. Dla pracodawców oznacza to konieczność przeglądu polityk HR i payrollu, a dla pracowników – realny wpływ na wynagrodzenia i uprawnienia.