1. Zmiany w przepisach od 1 stycznia. W życie wchodzi ustawa stażowa

  2. Ustawa o emeryturach czerwcowych. Podwyżka nawet o kilkaset złotych

  3. Nowe przepisy od Nowego Roku dotyczące zasiłku pogrzebowego. Zmieni się nie tylko wysokość świadczenia

  4. W 2026 roku pilotaż skrócenia czasu pracy

1 stycznia 2026 roku w życie wchodzi tzw. ustawa stażowa, która pozwoli zaliczać do stażu pracy okresy przepracowane na umowach zlecenie, w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej oraz podczas pracy za granicą. – To zmiana, która będzie miała wpływ na długość urlopów wypoczynkowych wielu osób, na dostęp do dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, a także na możliwość awansu na niektóre stanowiska – tłumaczyła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej dzień przed Wigilią.

Zmiany w przepisach od 1 stycznia. W życie wchodzi ustawa stażowa

Jak przekazał resort, wystarczy zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i pobrać odpowiednie zaświadczenie, ponieważ będzie ona działała także wstecz. Następnie należy przedstawić zaświadczenie swojemu obecnemu pracodawcy.

– Ustawa stażowa to godność pracy. To dostrzeżenie tego, że każda praca, bez względu na to, czy jest wykonywana w ramach własnej działalności, na podstawie umowy zlecenia czy podczas pracy za granicą, jest pracą. Praca to praca i każda musi być doceniana – mówiła szefowa resortu.

Ustawa o emeryturach czerwcowych. Podwyżka nawet o kilkaset złotych

Od Nowego Roku zacznie także obowiązywać ustawa o emeryturach czerwcowych za lata 2009-2019. Ta zmiana była potrzebne, ponieważ – jak tłumaczył podczas konferencji wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski – przejście na emeryturę w czerwcu dla wielu osób wiązało się z rozczarowaniem, gdyż oznaczało to nawet o kilkaset złotych niższe świadczenie w porównaniu z osobami, które przechodziły na emeryturę w poprzednich miesiącach, na przykład w maju.

– Zasadę tę zna każdy ubezpieczony i każdy pracujący: im dłużej pracujesz, tym wyższą powinieneś mieć emeryturę. Ta zasada nie obowiązywała jednak w przypadku przejścia na emeryturę w czerwcu. Po prostu się to nie opłacało – tłumaczył. Najbardziej cierpiały osoby, którym ZUS ustalał emeryturę z urzędu.

W 2020 roku ustawodawca zdecydował się rozwiązać ten problem na przyszłość. – Nasi poprzednicy uporali się więc z nim tylko częściowo – problemu na kolejne lata już nie mamy, ale pozostawiono bez rozwiązania sytuację emerytów z lat 2009-2019. Dziesięć roczników emerytów czerwcowych zostało pominiętych – wskazał wiceminister.

– My postanowiliśmy tę niesprawiedliwość odwrócić. Dzięki ustawie, która wchodzi w życie 1 stycznia, do ponad 100 tysięcy emerytów i rencistów rodzinnych trafi łącznie około 280 mln złotych. Przełoży się to średnio na podwyżkę emerytury lub renty rodzinnej o kilkaset złotych – dodawał Gajewski.

Jak przekazał wiceszef resortu, w pierwszym kwartale 2026 r. ZUS wyda decyzje wobec wszystkich emerytów i rencistów rodzinnych, których ta zmiana dotyczy. Podwyższone świadczenia – emerytury i renty rodzinne – mają trafić do uprawnionych najpóźniej w kwietniu. Dotyczy to także tych osób, wobec których decyzje zostaną wydane do końca marca, a termin wypłaty świadczenia przypada w kwietniu.

Nowe przepisy od Nowego Roku dotyczące zasiłku pogrzebowego. Zmieni się nie tylko wysokość świadczenia

1 stycznia 2026 roku wchodzą również w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku pogrzebowego. Po pierwsze: zasiłek pogrzebowy zostanie podwyższony z 4 000 zł do 7 000 zł.

Po drugie: wprowadzany jest mechanizm waloryzacji zasiłku pogrzebowego. – Dziś jest to jedyne świadczenie emerytalno-rentowe, które nie podlega waloryzacji – wskazuje Gajewski.

I wreszcie po trzecie: od 1 stycznia wchodzą nowe świadczenia z pomocy społecznej, niezależne od kryterium dochodowego, dostępne dla każdego. Przysługują one:

  • wtedy, gdy zasiłek pogrzebowy nie przysługuje;

  • wtedy, gdy zasiłek pogrzebowy nie wystarcza na pokrycie nadzwyczajnych, trudnych do przewidzenia kosztów, takich jak transport ciała osoby bliskiej z zagranicy.

To jednak nie koniec zmian. Jak twierdzi MRPiPS, pomoc w sytuacji śmierci osoby bliskiej musi być szybka, dlatego od 1 stycznia:

  • skróceniu ulega termin wypłaty zasiłku pogrzebowego z 30 do 14 dni;

  • uproszczone zostają formalności związane z jego przyznaniem;

  • wprowadzony zostaje nowy formularz, a wniosek będzie można złożyć również w całości w formie uproszczonej.

W 2026 roku pilotaż skrócenia czasu pracy

W 2026 r. resort pracy rusza także z zasadniczą częścią pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. – Jest to pilotaż dobrowolny, w którym udział weźmie kilkadziesiąt podmiotów. Testować będziemy skrócenie czasu pracy w różnych formach: czterodniowego tygodnia pracy, krótszych dni pracy, kilku godzinnych dni pracy czy wydłużonych urlopów – wyjaśniła we wtorek Dziemianowicz-Bąk.

W pilotażu udział wezmą zarówno podmioty publiczne, jak i firmy prywatne. – Mamy aptekę, firmę handlującą instrumentami krawieckimi, przedsiębiorstwa produkcyjne – zarówno większe, jak i mniejsze. Są także podmioty publiczne: domy kultury, biblioteki, sieci wodociągowe – dodała szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

Ma to pomóc sprawdzić, jak skrócenie czasu pracy przekłada się na funkcjonowanie biznesu i przedsiębiorstw, na jakość i efektywność pracy oraz na dobrostan pracowników. – Przez cały rok będziemy wspólnie z wyłonionymi podmiotami testować różne rozwiązania, tak aby po jego zakończeniu móc podsumować ten wielki i ważny cywilizacyjny krok, jakim może być skrócenie czasu pracy – oczywiście z zachowaniem wynagrodzenia – podkreśliła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

”Wydarzenia”: Niezwykła dobroć przy sklepowej kasie. Wpis rodziny hitem internetuPolsat NewsPolsat News