- 1 listopada 2025 r. wypada w sobotę, dlatego pracownikom zatrudnionym na etacie przysługuje dodatkowy dzień wolny.
- Dodatkowe wolne nie przysługuje osobom na umowach cywilnoprawnych ani przebywającym na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.
- Termin udzielenia dnia wolnego zależy od okresu rozliczeniowego: w jednomiesięcznym wolne otrzymujemy w tym samym miesiącu (listopadzie), a w dłuższym (kwartalnym lub rocznym) pracodawca może ustalić dzień wolny np. w piątek 31 października.
1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w 2025 roku w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za ten dzień przysługuje dodatkowy dzień wolny.
Art. 130 § 2
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Źródło: Kodeks pracy
Zapis ten dotyczy pracowników na etacie. Nie dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Dodatkowe wolne nie przysługuje też osobom przebywającym w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny już w piątek 31 października? Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy nie musieliby brać urlopu, a dodatkowe wolne ułatwiłoby przygotowania do świąt lub pozwoliło wcześniej i spokojnie wyjechać na groby bliskich.
Zgodnie z przzpisami termin wolnego dnia za święto w sobotę zależy od obowiązującego w zakładzie pracy okresu rozliczeniowego:
- w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny należy udzielić w tym samym miesiącu, w którym przypada święto, czyli w listopadzie.
- w dłuższym okresie rozliczeniowym (np. kwartalnym lub rocznym) pracodawca ma większą swobodę. W takim przypadku dzień wolny za 1 listopada może zostać ustalony już w piątek 31 października.
Co ważne, pracownikowi przysługuje cały dzień urlopu za święto przypadające w sobotę. Nie można rozdzielać go na godziny.
Obecnie mamy 14 dni wolnych od pracy. Oto lista świąt
W tym roku pula dni ustawowo wolnych od pracy powiększyła się. Ustawa wprowadzająca dodatkowy dzień wolny w Wigilię zaczęła obowiązywać od 2025 roku. Tym samym mamy 14 ustawowych dni wolnych od pracy wynikających ze świąt państwowych i religijnych. Są to:
- Nowy Rok (1 stycznia, środa),
- Święto Trzech Króli (6 stycznia, poniedziałek),
- Wielkanoc (20 kwietnia, niedziela),
- Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia, poniedziałek),
- Święto Pracy (1 maja, czwartek),
- Święto Konstytucji 3 Maja (3 maja, sobota),
- Zielone Świątki (8 czerwca, niedziela),
- Boże Ciało (19 czerwca, czwartek),
- Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia, piątek),
- Wszystkich Świętych (1 listopada, sobota),
- Święto Niepodległości (11 listopada, wtorek),
- Wigilia (24 grudnia, środa),
- dwa dni Świąt Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia, czwartek i piątek).
