{"id":106402,"date":"2025-11-17T23:32:18","date_gmt":"2025-11-17T23:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/106402\/"},"modified":"2025-11-17T23:32:18","modified_gmt":"2025-11-17T23:32:18","slug":"tapniecie-jak-w-pandemii-jest-gorzej-niz-sie-wydawalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/106402\/","title":{"rendered":"T\u0105pni\u0119cie jak w pandemii. Jest gorzej, ni\u017c si\u0119 wydawa\u0142o"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>&#13;\n<p>W pa\u017adzierniku 2025 roku pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci 253 tys. ofert pracy, czyli o 12 proc. mniej ni\u017c przed rokiem &#8211; wynika z danych zebranych przez system rekrutacyjny Element dla Grant Thorntona.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>&#13;\n<p>Du\u017cy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w s\u0142u\u017cbie zdrowia &#8211; a\u017c 35 proc. wi\u0119cej ofert w por\u00f3wnaniu do pa\u017adziernika 2024 roku. Wzrost rok do roku by\u0142 widoczny r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d prawnik\u00f3w (10 proc.).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>&#13;\n<p>Z kolei najwi\u0119ksze spadki rok do roku zanotowano w\u015br\u00f3d marketer\u00f3w (-19 proc.), pracownik\u00f3w fizycznych (-18 proc.) oraz w bran\u017cy finansowej (-8 proc.).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>W pa\u017adzierniku 2025 roku pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci 253 tys. ofert pracy, czyli o 12 proc. mniej ni\u017c przed rokiem &#8211; wynika z danych zebranych przez system rekrutacyjny Element dla Grant Thorntona. To\u00a0pi\u0105ty miesi\u0105c z rz\u0119du z ujemn\u0105 dynamik\u0105. Liczba ofert pracy utrzymuje si\u0119 na poziomie zbli\u017conym do pandemicznego 2020 roku.\u00a0<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Po cichu liczyli\u015bmy, \u017ce okres powakacyjny przyniesie nowy pocz\u0105tek, ale w danych tego nie wida\u0107. Fakt, \u017ce liczba rozpocz\u0119tych rekrutacji jest zbli\u017cona do tej z 2020 roku, jest zastanawiaj\u0105cy. By\u0142 to okres, w kt\u00f3rym przez Polsk\u0119 przetacza\u0142a si\u0119 g\u0142\u00f3wna fala zachorowa\u0144 na COVID-19, pracodawcy obawiali si\u0119 o przysz\u0142o\u015b\u0107, a rz\u0105d wprowadza\u0142 co tydzie\u0144 nowe ograniczenia dla biznesu. Obecnie niczego takiego nie ma, a aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjna jest podobna &#8211; komentuje Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thorntonie.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Raport firm Grant Thorton i Element\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131147.png\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tRaport firm Grant Thorton i Element\n\t<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz os\u0142abionej dynamiki rok do roku, w pa\u017adzierniku odnotowano r\u00f3wnie\u017c spadek liczby ofert pracy wzgl\u0119dem wrze\u015bnia 2025 r. &#8211; o ponad 12 tys. Autorzy raportu podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce nie jest to sytuacja wyj\u0105tkowa. Co roku w tym czasie liczba ofert zwykle maleje ze wzgl\u0119du na spadek zapotrzebowania na prac\u0119 sezonow\u0105 (m.in. w turystyce, gastronomii czy budownictwie). Zjawisko to nasila si\u0119 w listopadzie i grudniu, dlatego w najbli\u017cszych miesi\u0105cach mo\u017cna oczekiwa\u0107 dalszego zmniejszania si\u0119 liczby publikowanych ofert pracy.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/prawnie-obciazeni-pracownicy-ten-przepis-to-dla-nich-przeklenstwo,115031.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/130800_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"&quot;Prawnie obci\u0105\u017ceni&quot; pracownicy. Ten przepis to dla nich przekle\u0144stwo\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Rynek pracy w polskich miastach hamuje.\u00a0Spadki ofert w pa\u017adzierniku<\/p>\n<p>W\u015br\u00f3d 10 analizowanych przez Element aglomeracji od d\u0142u\u017cszego czasu najs\u0142abiej wypada Bydgoszcz. W pa\u017adzierniku pracodawcy zamie\u015bcili tam jedynie 3,3 tys. ofert pracy, co oznacza spadek rok do roku a\u017c o 18 proc.<\/p>\n<p>Niewiele lepsza sytuacja panowa\u0142a w Lublinie, gdzie dost\u0119pnych by\u0142o 3,5 tys. og\u0142osze\u0144, a liczba ofert zmniejszy\u0142a si\u0119 o 13 proc. Trzecie od ko\u0144ca miejsce zaj\u0105\u0142 Szczecin, gdzie opublikowano 4,2 tys. ofert, czyli o 18 proc. mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej.<\/p>\n<p>Najlepiej w\u015br\u00f3d badanych miast niezmiennie wypada Warszawa. W pa\u017adzierniku 2025 r. pojawi\u0142o si\u0119 tam 41,7 tys. og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, cho\u0107 i w stolicy odnotowano spadek &#8211; liczba ofert by\u0142a o 4 proc. ni\u017csza ni\u017c w pa\u017adzierniku 2024 r. Drug\u0105 pozycj\u0119 zajmuje Krak\u00f3w (16 tys. ofert, spadek o 9 proc.), a trzeci\u0105 Wroc\u0142aw (12,7 tys. og\u0142osze\u0144, spadek o 7 proc.).<\/p>\n<p>Z raportu wynika, \u017ce w\u00a0najwi\u0119kszych polskich miastach w pa\u017adzierniku na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w przypada\u0142o \u015brednio 16,1 oferty pracy, podczas gdy rok wcze\u015bniej by\u0142o to 18.<\/p>\n<p>Najwi\u0119cej og\u0142osze\u0144 ponownie odnotowano w Warszawie &#8211; 22,4 oferty na 1000 os\u00f3b. Na drugim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 Katowice ze wska\u017anikiem 22,2. Najs\u0142abiej wypad\u0142a natomiast \u0141\u00f3d\u017a, gdzie w minionym miesi\u0105cu liczba ofert wynios\u0142a zaledwie 8,2 na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/wkrotce-zmiany-wejda-w-zycie-a-ustawa-nie-jest-gotowa-apel-pracodawcow,115323.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131145_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wkr\u00f3tce zmiany wejd\u0105 w \u017cycie, a ustawa nie jest gotowa. Apel pracodawc\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Na rynku pracy wci\u0105\u017c poszukiwani s\u0105 lekarze. Co z HR-em?<\/p>\n<p>W pa\u017adzierniku 2025 roku ponownie zanotowano du\u017cy wzrost liczby ofert pracy w s\u0142u\u017cbie zdrowia &#8211; a\u017c 35 proc. wi\u0119cej ofert ni\u017c w pa\u017adzierniku 2024 roku. Wzrost rok do roku by\u0142 widoczny r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d prawnik\u00f3w (10 proc.).<\/p>\n<p>Z kolei najwi\u0119ksze spadki rok do roku zanotowano w\u015br\u00f3d marketer\u00f3w (-19 proc.), pracownik\u00f3w fizycznych (-18 proc.) oraz w bran\u017cy finansowej (-8 proc.).<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o HR, to mamy spadek o 7 proc. rok do roku. W przypadku rekruter\u00f3w i HR business partner\u00f3w liczba ofert pracy spad\u0142a o 11 proc. w ci\u0105gu roku. Uby\u0142o tak\u017ce og\u0142osze\u0144 skierowanych do specjalist\u00f3w ds. kadr i p\u0142ac (-10 proc.). Natomiast w przypadku specjalist\u00f3w ds. HR zauwa\u017calny jest wzrost &#8211; o 8 proc.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Raport firm Grant Thorton i Element\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131148.png\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tRaport firm Grant Thorton i Element\n\t<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce sch\u0142odzenie popytu na prac\u0119 ma wymiar globalny. Podobne tendencje wida\u0107 w najwi\u0119kszych gospodarkach: w USA liczba wolnych miejsc pracy w po\u0142owie 2025 roku osi\u0105gn\u0119\u0142a najni\u017cszy poziom od 10 miesi\u0119cy, a w Niemczech zanotowano o 66 tys. wakat\u00f3w mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej. Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy obni\u017cy\u0142a prognoz\u0119 globalnego przyrostu miejsc pracy na 2025 rok o ok. 7 mln w zwi\u0105zku ze s\u0142abszymi perspektywami gospodarczymi. Jednocze\u015bnie wysokie stopy procentowe i niepewno\u015b\u0107 sk\u0142aniaj\u0105 firmy do wi\u0119kszej ostro\u017cno\u015bci w zatrudnianiu &#8211; ocenia wyniki badania Maciej Michalewski, CEO systemu rekrutacyjnego Element.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Spowolnienie ma jednak charakter selektywny: w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, popyt na pracownik\u00f3w pozostaje wysoki z uwagi na chroniczne braki kadrowe, podczas gdy bran\u017ce takie jak IT czy marketing ograniczaj\u0105 rekrutacj\u0119 po okresie wcze\u015bniejszej ekspansji. Na \u015bwiecie firmy przechodz\u0105 od masowych nabor\u00f3w do bardziej ukierunkowanej rekrutacji, skupiaj\u0105c si\u0119 na kluczowych kompetencjach w obliczu utrzymuj\u0105cej si\u0119 niepewno\u015bci &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>Liczba benefit\u00f3w spada, z kolei lista wymaga\u0144 wobec kandydat\u00f3w jest coraz d\u0142u\u017csza<\/p>\n<p>Spadki widoczne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w obszarze dodatk\u00f3w. W pa\u017adzierniku \u015brednia liczba benefit\u00f3w obni\u017cy\u0142a si\u0119 do 5,7. Dla por\u00f3wnania liczba benefit\u00f3w oferowanych w og\u0142oszeniach o prac\u0119 od pocz\u0105tku roku utrzymywa\u0142a si\u0119 na wysokim poziomie &#8211; mi\u0119dzy 6,5 a 6,9 \u015bwiadczenia na jedn\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n<p>Po raz pierwszy od wielu miesi\u0119cy cz\u0119\u015bciej pojawia\u0142y si\u0119 pakiety medyczne (52 proc.) ni\u017c dotychczas dominuj\u0105ce szkolenia (48 proc.).<\/p>\n<p>Z kolei liczba wymaga\u0144 wobec kandydat\u00f3w zacz\u0119\u0142a rosn\u0105\u0107 &#8211; na jedn\u0105 ofert\u0119 przypada teraz 5 wymaga\u0144.\u00a0Najcz\u0119\u015bciej wymaganym kryterium w ofertach pracy pozostaje do\u015bwiadczenie zawodowe &#8211; oczekuje go 56 proc. pracodawc\u00f3w (o 5 pkt proc. wi\u0119cej ni\u017c we wrze\u015bniu). Na drugim miejscu znajduje si\u0119 wykszta\u0142cenie, wskazywane przez 54 proc. firm. Spada natomiast znaczenie dyspozycyjno\u015bci (z 38 proc. do 34 proc.). Wym\u00f3g znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego utrzymuje si\u0119 na poziomie zbli\u017conym do poprzedniego miesi\u0105ca.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/o-tej-grupie-pracownikow-sie-nie-mowi-niewidzialni-ale-kluczowi,115307.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131124_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"O tej grupie pracownik\u00f3w si\u0119 nie m\u00f3wi. Niewidzialni, ale kluczowi\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Przez ostatnie lata liczba benefit\u00f3w utrzymywa\u0142a si\u0119 w naszym badaniu na zaskakuj\u0105co stabilnym poziomie, niezale\u017cnie od tego, czy sytuacja na rynku poprawia\u0142a si\u0119 czy pogarsza\u0142a. Sugerowa\u0142o to, \u017ce koniunktura gospodarcza i popyt na pracownika nie maj\u0105 wp\u0142ywu na to, co oferuj\u0105 pracodawcy swojej za\u0142odze. Nie chcieli ryzykowa\u0107 zej\u015bcia poni\u017cej pewnego standardu w ofercie benefit\u00f3w, boj\u0105c si\u0119 odp\u0142ywu kluczowych pracownik\u00f3w. Jednak sytuacja w ostatnich miesi\u0105cach zmieni\u0142a si\u0119. \u015arednia liczba benefit\u00f3w zacz\u0119\u0142a si\u0119 mocno obni\u017ca\u0107 i jest obecnie na poziomie z czas\u00f3w pandemii. Wydaje si\u0119, \u017ce pracodawcy zacz\u0119li si\u0119 mocniej przygl\u0105da\u0107 temu kosztowi i postanowili nieco okroi\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119, zostawiaj\u0105c te najwy\u017cej cenione przez pracownik\u00f3w dodatki &#8211; komentuje wyniki badania\u00a0Monika \u0141osiewicz, senior mened\u017cer ds. potencja\u0142u ludzkiego Grant Thorntona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; &#13; W pa\u017adzierniku 2025 roku pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci 253 tys. ofert pracy, czyli o&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":106403,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,682,670,667,673,13397,685,113,112,13395,683,680,671,665,668,42,38,40,39,41,13396,684,681,672,666,669],"class_list":{"0":"post-106402","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-11849-html","10":"tag-20321-html","11":"tag-25818-html","12":"tag-27126-html","13":"tag-38809-html","14":"tag-47417-html","15":"tag-biznes","16":"tag-business","17":"tag-namebenefity","18":"tag-nameelement","19":"tag-namegrant-thornton","20":"tag-nameoferty-pracy","21":"tag-namerekrutacja","22":"tag-namerynek-pracy","23":"tag-pl","24":"tag-poland","25":"tag-polish","26":"tag-polska","27":"tag-polski","28":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-benefity","29":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-element","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grant-thornton","31":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-oferty-pracy","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rynek-pracy"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}