Po\u0142owa respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce uczciwe wynagrodzenie za pe\u0142ny etat pracy fizycznej nie przekracza 6,5 tys. z\u0142 netto – wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service.<\/p>\n
Z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy za ni\u017csze wynagrodzenie, jednak stawia przy tym wyra\u017ane warunki. A\u017c 46 proc. badanych deklaruje, \u017ce zgodzi\u0142oby si\u0119 na obni\u017ck\u0119 pensji tylko wtedy, gdy r\u00f3\u017cnica w zarobkach \u201enie by\u0142aby du\u017ca\u201d. Co trzeci ankietowany (32 proc.) w og\u00f3le nie wyobra\u017ca sobie takiego scenariusza, a co dziesi\u0105ty (10 proc.) nie ma w tej kwestii zdania. Tylko niewielka grupa by\u0142aby gotowa na ni\u017csz\u0105 pensj\u0119 w zamian za l\u017cejsze obowi\u0105zki lub lepsze warunki pracy (12 proc.).<\/p>\n
Jednocze\u015bnie – jak zauwa\u017caj\u0105 autorzy badania – gotowo\u015b\u0107 do pracy za ni\u017csze wynagrodzenie r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Najwi\u0119cej os\u00f3b sk\u0142onnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce, bo niemal co sz\u00f3sty (17 proc.) z tego sektora by\u0142by gotowy zarabia\u0107 mniej w zamian za l\u017cejsze obowi\u0105zki lub lepsze warunki pracy. W transporcie i logistyce deklaruje tak niewiele mniej, bo 16 proc. ankietowanych, w budownictwie 14 proc., a w produkcji i przemy\u015ble – 12 proc.<\/p>\n
\u201eTo sygna\u0142, \u017ce chocia\u017c niewielu Polak\u00f3w dzi\u015b otwarcie deklaruje ch\u0119\u0107 pracy za mniejsze pieni\u0105dze, to przy odpowiednich warunkach liczba takich os\u00f3b mog\u0142aby by\u0107 wyra\u017anie wi\u0119ksza\u201d<\/p>\n
\u00a0– uwa\u017ca ekspert rynku pracy i za\u0142o\u017cyciel Personnel Service Krzysztof Inglot. Twierdzi, \u017ce je\u015bli s\u0105 bran\u017ce, w kt\u00f3rych pracownicy dopuszczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ni\u017cszej pensji, to powinno to sk\u0142ania\u0107 firmy do inwestycji w ergonomi\u0119 miejsc pracy, elastyczne grafiki czy wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/p>\n
\u201eAle je\u015bli takich deklaracji jest niewiele, oznacza to niski poziom tzw. trade-offu, czyli gotowo\u015bci do kompromisu mi\u0119dzy p\u0142ac\u0105 a komfortem pracy, co w praktyce przek\u0142ada si\u0119 na dalsz\u0105 presj\u0119 p\u0142acow\u0105\u201d – doda\u0142. Jego zdaniem, pr\u00f3by rekompensowania ci\u0119\u017cszej pracy samymi udogodnieniami, bez wzrostu stawek, nie przynios\u0105 efektu. \u201eDlatego rekomendujemy firmom korekt\u0119 wynagrodze\u0144, wprowadzenie premii efektywno\u015bciowych lub realne odci\u0105\u017cenie stanowisk poprzez automatyzacj\u0119, mikroprzerwy czy rotacj\u0119 czynno\u015bci \u2013 wskaza\u0142 Inglot.<\/p>\n
Za uczciwe wynagrodzenie za pe\u0142ny etat pracy fizycznej po\u0142owa Polak\u00f3w uznaje kwot\u0119 nie wy\u017csz\u0105 ni\u017c 6,5 tys. z\u0142 netto. 24 proc. wskaza\u0142o przedzia\u0142 od 5,5 tys. do 6,49 tys. z\u0142 \u201ena r\u0119k\u0119\u201d . Natomiast 19 proc. uwa\u017ca, \u017ce uczciwa p\u0142aca powinna mie\u015bci\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy 4,5 tys. a 5,49 tys. z\u0142, a 7 proc. wskazuje przedzia\u0142 od 3,5 tys. do 4,49 tys. z\u0142 \u201ena r\u0119k\u0119\u201d.<\/p>\n
Niemal co pi\u0105ty pracownik (18 proc.) uwa\u017ca, \u017ce od 6,5 tys. do 7,49 tys. z\u0142 netto mo\u017cna pracowa\u0107 fizycznie. Jedynie co dziesi\u0105ty ankietowany (10 proc.) uznaje, \u017ce za uczciw\u0105 stawk\u0119 nale\u017cy dzi\u015b uzna\u0107 wynagrodzenie przekraczaj\u0105ce 8,5 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n
Autorzy raportu zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cnice w oczekiwaniach zale\u017c\u0105 od miejsca zamieszkania i formy zatrudnienia. Dla co dziesi\u0105tego mieszka\u0144ca wsi (10 proc.) zarobki na poziomie 3,5-4,49 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119 s\u0105 dzi\u015b uczciwe, podczas gdy w du\u017cych miastach (100-500 tys. mieszka\u0144c\u00f3w) tak uwa\u017ca jedynie 4 proc. respondent\u00f3w. Z kolei najwy\u017csze oczekiwania, powy\u017cej 8,5 tys. z\u0142 netto, cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d mieszka\u0144c\u00f3w najwi\u0119kszych aglomeracji (14 proc.) ni\u017c w ma\u0142ych miastach do 20 tys. mieszka\u0144c\u00f3w (8 proc.). Wynagrodzenie na tym poziomie chcia\u0142oby te\u017c otrzymywa\u0107 17 proc. os\u00f3b samozatrudnionych, przy zaledwie 2 proc. pracuj\u0105cych na umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenie czy dzie\u0142o.<\/p>\n
\u201eTymczasem dane GUS z maja 2025 r. wskazuj\u0105, \u017ce mediana wynagrodze\u0144 w gospodarce narodowej wynosi 7,08 tys. z\u0142 brutto, czyli ok. 5,28 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119. W sektorze prywatnym ta kwota jest jeszcze ni\u017csza, 6,46 tys. z\u0142 brutto, co przek\u0142ada si\u0119 na niespe\u0142na 4,85 tys. z\u0142 netto. To pokazuje, \u017ce nawet uczciwe zdaniem pracownik\u00f3w wynagrodzenie pozostaje dla wielu wci\u0105\u017c poza zasi\u0119giem. Z drugiej strony wida\u0107, \u017ce coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w decyzjach zawodowych zaczyna odgrywa\u0107 nie tylko wysoko\u015b\u0107 pensji, ale te\u017c jako\u015b\u0107 i komfort pracy\u201d<\/p>\n
\u00a0\u2013 podsumowuje Inglot.<\/p>\n
Badanie przeprowadzono na og\u00f3lnopolskiej pr\u00f3bie licz\u0105cej 1090 os\u00f3b. Kwoty dobrane zosta\u0142y wed\u0142ug reprezentacji w populacji Polak\u00f3w w wieku 18 lat i wi\u0119cej dla p\u0142ci, wieku i wielko\u015bci miejscowo\u015bci zamieszkania. Badanie zrealizowane zosta\u0142o w dniach 30 pa\u017adziernika-3 listopada 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Po\u0142owa respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce uczciwe wynagrodzenie za pe\u0142ny etat pracy fizycznej nie przekracza 6,5 tys. z\u0142 netto –…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107420,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,388,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-107419","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-finanse","11":"tag-pl","12":"tag-poland","13":"tag-polish","14":"tag-polska","15":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115571860617021710","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}