{"id":107658,"date":"2025-11-18T20:10:14","date_gmt":"2025-11-18T20:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/107658\/"},"modified":"2025-11-18T20:10:14","modified_gmt":"2025-11-18T20:10:14","slug":"beda-problemy-z-zakupami-przed-wigilia-strajk-w-duzej-sieci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/107658\/","title":{"rendered":"B\u0119d\u0105 problemy z zakupami przed Wigili\u0105. Strajk w du\u017cej sieci"},"content":{"rendered":"\n

Negocjacje w\u00a0sprawie warunk\u00f3w pracy i\u00a0p\u0142ac trwaj\u0105 od kilku miesi\u0119cy, ale dotychczas nie przynios\u0142y rezultatu.<\/p>\n

Negocjacje nie rokuj\u0105, wi\u0119c zgodnie z\u00a0ustaw\u0105 o\u00a0rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych, zamierzamy przeprowadzi\u0107 jednorazowy strajk ostrzegawczy 14 grudnia 2025 r. o\u00a0godz. 12 (niedziela handlowa). B\u0119dzie trwa\u0142 dwie godziny i\u00a0obejmie wszystkie sklepy sieci Kaufland w\u00a0Polsce –\u00a0wskazuje w\u00a0rozmowie z\u00a0WP Finanse Wojciech Jendrusiak, przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy w\u00a0Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDi i\u00a0Rossmann.<\/p><\/blockquote>\n

W praktyce oznacza to, \u017ce na dwie godziny pracownicy odejd\u0105 ze swoich stanowisk. Zatrudnieni co prawda pozostan\u0105 na terenie plac\u00f3wek, ale b\u0119d\u0105 stali np. w\u00a0hallu czy na zewn\u0105trz marketu. W\u00a0Polsce dzia\u0142a 235 sklep\u00f3w sieci Kaufland<\/a>, w\u00a0kt\u00f3rych pracuje ok. 16 tys. os\u00f3b.<\/p>\n

<\/p>\n

Nowa op\u0142ata w\u00a0sklepach od\u00a01\u00a0pa\u017adziernika. Tak to\u00a0wygl\u0105da w\u00a0praktyce <\/p>\n

– Przy okazji chcemy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 te\u017c na problem niedziel handlowych –\u00a0argumentuje Jendrusiak. Zgodnie z\u00a0nowymi przepisami 24 grudnia to dzie\u0144 wolny od pracy, lecz zamiast tego wprowadzono trzy niedziele handlowe w\u00a0grudniu. Pracownicy handlu g\u0142o\u015bno sprzeciwiali si\u0119 tym zmianom<\/a>.<\/p>\n

– Do strajku sk\u0142oni\u0142y nas sygna\u0142y od pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zdeterminowani, \u017ceby wywalczy\u0107 lepsze warunki. Co roku powtarza si\u0119 ta sama historia –\u00a0s\u0105 przeci\u0105\u017ceni w\u00a0okresie przed\u015bwi\u0105tecznym, a\u00a0ich zarobki s\u0105 niskie. Pracodawca zapewnia premie i\u00a0dodatki uznaniowe, ale wynagrodzenie zasadnicze nie jest r\u00f3wne potrzebom pracownik\u00f3w –\u00a0przekonuje w\u00a0rozmowie z\u00a0WP Finanse Eryk Ko\u015bcik z\u00a0Konfederacji Pracy.<\/p>\n

<\/p>\n

Strajk ma pokaza\u0107 pracodawcy, \u017ce o\u00a0lepsz\u0105 prac\u0119 i\u00a0p\u0142ace walcz\u0105 nie tylko zwi\u0105zkowcy podczas mediacji, lecz tak\u017ce sami pracownicy.<\/p>\n

\"Pracownicy<\/p>\n

Pracownicy du\u017cej sieci chc\u0105 1,2 tys. z\u0142 podwy\u017cki. „Jeste\u015bmy wyko\u0144czeni”<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Czego \u017c\u0105daj\u0105 zwi\u0105zkowcy? „Kaufland nie zaproponowa\u0142 ani z\u0142ot\u00f3wki” <\/p>\n

Zgodnie z\u00a0harmonogramem dzie\u0144 po planowanym strajku ostrzegawczym (15 grudnia) ma doj\u015b\u0107 do drugiej tury negocjacji z\u00a0pracodawc\u0105. Zwi\u0105zkowcy domagaj\u0105 si\u0119 podwy\u017cki<\/a> wynagrodzenia dla ka\u017cdego pracownika o\u00a01,2 tys. z\u0142 brutto. <\/p>\n

<\/p>\n

Obecnie kasjer w\u00a0Kauflandzie zarabia ok. 5,3 tys. z\u0142 brutto, czyli 3,7 tys. z\u0142 netto. W\u00a0zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy stawki wahaj\u0105 si\u0119 o\u00a0200 z\u0142. Spe\u0142nienie postulatu oznacza\u0142oby, \u017ce pensja pracownika sieci wzro\u015bnie do poziomu 6,5 tys. z\u0142 brutto.<\/p>\n

– Zarz\u0105d twierdzi, \u017ce podwy\u017cka o\u00a01,2 tys. z\u0142 to bardzo du\u017ce obci\u0105\u017cenie. Wiele os\u00f3b pracuje w\u00a0Kauflandzie na 3\/4 etatu, bo tak jest \u0142atwiej ustawia\u0107 grafik, ale ich wynagrodzenia s\u0105 jeszcze ni\u017csze (ok. 3\u00a0tys. z\u0142). Gdy chc\u0105 wskoczy\u0107 na pe\u0142ny etat, to s\u0142ysz\u0105 odmow\u0119 –\u00a0zwraca uwag\u0119 przewodnicz\u0105cy, dodaj\u0105c, \u017ce zwi\u0105zkowcy s\u0105 „zdeterminowani i\u00a0otwarci” w\u00a0zakresie walki o\u00a0podwy\u017cki.<\/p>\n

Ko\u015bcik liczy na to, \u017ce uda si\u0119 wypracowa\u0107 kompromis. –\u00a0Wcze\u015bniej zdarza\u0142o si\u0119, \u017ce przedstawiciele pracodawcy nie przychodzili na spotkania ze zwi\u0105zkowcami, bo uwa\u017cali, \u017ce sporu zbiorowego nie ma. Na ostatnim spotkaniu nie pad\u0142y \u017cadne konkrety, Kaufland nie zaproponowa\u0142 ani z\u0142ot\u00f3wki. Nie walczymy o\u00a0kokosy, tylko staramy si\u0119 goni\u0107 \u015bredni\u0105 krajow\u0105. Pracownicy maj\u0105 ju\u017c tak uszczuplone bud\u017cety, \u017ce musz\u0105 zapo\u017cycza\u0107 si\u0119 u\u00a0rodziny albo szuka\u0107 pracy dorywczej –\u00a0podkre\u015bla Ko\u015bcik.<\/p>\n

<\/p>\n

O braku przygotowania pracodawcy do rozmowy ze zwi\u0105zkowcami m\u00f3wi te\u017c Jendrusiak. –\u00a0Pracodawca pokaza\u0142 dane o\u00a0zatrudnieniu z\u00a0poprzednich kwarta\u0142\u00f3w i\u00a0m\u00f3wi\u0142 tylko o\u00a0stratach, kt\u00f3re de facto wynikaj\u0105 z\u00a0tego, \u017ce by\u0142y gigantyczne inwestycje, ale nie przek\u0142ada si\u0119 to na warunki pracy<\/a>. Pracodawca straci\u0142 po to, \u017ceby w\u00a0tym roku inwestycje zacz\u0119\u0142y przynosi\u0107 konkretne zyski. Chcemy wiedzie\u0107, jakie s\u0105 koszty. Liczymy na uzupe\u0142nienie brakuj\u0105cych danych –\u00a0podkre\u015bla.<\/p>\n

Drugi postulat dotyczy przestrzegania prawa pracy i\u00a0ustawy o\u00a0zwi\u0105zkach zawodowych. –\u00a0Jeste\u015bmy uciszani przez pracodawc\u0119. Niekt\u00f3rzy dostaj\u0105 gorsze grafiki lub s\u0105 gorzej traktowani tylko dlatego, \u017ce przynale\u017c\u0105 do zwi\u0105zku. Chcemy, \u017ceby ta firma nie dzia\u0142a\u0142a tylko dla zysku, ale \u017ceby te\u017c tworzy\u0142a pozytywne, inkluzywne \u015brodowisko pracy –\u00a0przyznaje Ko\u015bcik.<\/p>\n

W przypadku, gdy druga tura negocjacji zako\u0144czy si\u0119 niepowodzeniem, zwi\u0105zkowcy zamierzaj\u0105 przyst\u0105pi\u0107 do realizacji planu „B”. –\u00a0Je\u015bli nie b\u0119dzie \u017cadnej oferty ze strony pracodawcy, to b\u0119dziemy i\u015b\u0107 dalej w\u00a0sporze zbiorowym i\u00a0przeprowadzimy referendum strajkowe, \u017ceby doprowadzi\u0107 do strajku generalnego, ju\u017c bezterminowego –\u00a0zaznacza Jendrusiak.<\/p>\n

\"O<\/p>\n

O 6 rano zacz\u0119li strajk. Tak chc\u0105 wymusi\u0107 podwy\u017cki w zak\u0142adzie<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Brakuje setek tysi\u0119cy pracownik\u00f3w w\u00a0handlu <\/p>\n

Zwi\u0105zkowcy maj\u0105 nadziej\u0119, \u017ce grudniowy strajk ostrzegawczy wp\u0142ynie pozytywnie na inne sieci handlowe. Niedawno do Konfederacji Pracy do\u0142\u0105czyli te\u017c pracownicy sieci Aldi, Dino czy Rossmanna<\/a>, ale\u00a0odzywaj\u0105 si\u0119 te\u017c zatrudnieni w\u00a0Lidlu.<\/p>\n

– Problem polega na tym, \u017ce takie same, niskie standardy obowi\u0105zuj\u0105 w\u00a0ca\u0142ym handlu, w\u00a0kt\u00f3rym pracuje ok. 2\u00a0mln os\u00f3b. Dlatego musimy dokona\u0107 prze\u0142omu. By\u0107 mo\u017ce w\u00a0przysz\u0142o\u015bci trzeba b\u0119dzie wej\u015b\u0107 spory zbiorowe we wszystkich sieciach handlowych i\u00a0jednocze\u015bnie zastrajkowa\u0107, tak na powa\u017cnie. Kaufland chwali si\u0119, \u017ce jest w\u00a0czo\u0142\u00f3wce wynagrodze\u0144, ale biednych wynagrodze\u0144, kt\u00f3re s\u0105 standardem w\u00a0handlu –\u00a0podkre\u015bla przewodnicz\u0105cy.<\/p>\n

<\/p>\n

Jak dodaje, w\u00a0Kauflandzie zatrudnienie<\/a> jest zmniejszane, co powoduje, \u017ce coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w jest nadmiernie ob\u0142o\u017conych obowi\u0105zkami. –\u00a0S\u0105 przeci\u0105\u017ceni do tego stopnia, \u017ce trac\u0105 zdrowie i\u00a0walcz\u0105 o\u00a0przywr\u00f3cenie do pracy przed s\u0105dami. Gdy liczba pracownik\u00f3w spada, to wzrasta liczba wypadk\u00f3w przy pracy, a\u00a0w\u00a0handlu brakuje setek tysi\u0119cy pracownik\u00f3w. To, co dzieje si\u0119 w\u00a0handlu, jest naprawd\u0119 z\u0142e –\u00a0ocenia.<\/p>\n

\"42<\/p>\n

42 godziny bez przerwy. Na forach pracownik\u00f3w Biedronki wrze<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Kaufland odpowiada <\/p>\n

W odpowiedzi na pytania redakcji WP Finanse biuro prasowe sieci Kaufland potwierdza, \u017ce OPZZ Konfederacja Pracy posiada pe\u0142ne uprawnienia do przeprowadzenia strajku ostrzegawczego.<\/p>\n

„Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce na obecnym etapie prowadzony jest proces mediacji, kt\u00f3ry stanowi kluczowy element obowi\u0105zuj\u0105cej procedury rozwi\u0105zywania spor\u00f3w zbiorowych. Mediacje maj\u0105 na celu wypracowanie kompromisu mi\u0119dzy stronami i\u00a0zako\u0144czenie sporu w\u00a0spos\u00f3b polubowny” –\u00a0wskazuje.<\/p>\n

Kaufland zaznacza, \u017ce jego intencj\u0105 pozostaje „prowadzenie otwartego, konstruktywnego dialogu”. Zapewnia, \u017ce w\u00a0mediacjach 15 grudnia we\u017amie udzia\u0142 „z pe\u0142nym poczuciem odpowiedzialno\u015bci i\u00a0zaanga\u017cowaniem”.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z\u00a0utrudnieniami w\u00a0sklepach przez strajk ostrzegawczy Kaufland zaznacza, \u017ce „do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, by nasi klienci w\u00a0spos\u00f3b komfortowy i\u00a0bez zak\u0142\u00f3ce\u0144 mogli zrealizowa\u0107 codzienne zakupy w\u00a0sklepach Kaufland”.<\/p>\n

„Funkcjonowanie naszych sklep\u00f3w,\u00a0w tym komfort i\u00a0bezpiecze\u0144stwo klient\u00f3w oraz pracownik\u00f3w pozostanie niezak\u0142\u00f3cone” –\u00a0czytamy w\u00a0o\u015bwiadczeniu.<\/p>\n

W kontek\u015bcie polityki p\u0142acowej Kaufland zaznacza, \u017ce „od stycznia 2025 r. pensje wszystkich pracownik\u00f3w market\u00f3w Kaufland wzros\u0142y \u015brednio o\u00a0blisko 10 proc., a\u00a0w\u00a0ostatnich pi\u0119ciu latach \u0142\u0105cznie o\u00a0oko\u0142o 33 proc., co plasuje firm\u0119 na drugim miejscu w\u00a0bran\u017cy handlowej pod wzgl\u0119dem poziomu wynagrodze\u0144”.<\/p>\n

Sie\u0107 przekonuje, \u017ce uwzgl\u0119dniaj\u0105c dodatek motywacyjny, wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera wynosi od 5100 do 6000 z\u0142 brutto. „Regularne podwy\u017cki i\u00a0przegl\u0105dy p\u0142ac w\u00a0wymagaj\u0105cych warunkach rynkowych potwierdzaj\u0105 nasz\u0105 dba\u0142o\u015b\u0107 o\u00a0konkurencyjno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144” –\u00a0twierdzi.<\/p>\n

Zwraca te\u017c uwag\u0119, \u017ce pracownicy otrzymuj\u0105 wiele benefit\u00f3w np. \u015bwiadczenia finansowe (bony \u015bwi\u0105teczne, paczki, nagrody jubileuszowe, dodatkow\u0105 odpraw\u0119 emerytaln\u0105), pakiet zdrowotny i\u00a0sportowy (prywatna opieka medyczna Luxmed<\/a> oraz dofinansowanie karty MultiSport), inicjatywy integracyjne, wsparcie socjalne (zapomogi z\u00a0ZF\u015aS, wyprawki dla maluszk\u00f3w) oraz „dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce r\u00f3wnowag\u0119 i\u00a0rozw\u00f3j”. Kaufland oferuje m.in. mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania po 5\u00a0latach pracy z\u00a0„urlopu Sabbatical (d\u0142u\u017csza, zazwyczaj kilkumiesi\u0119czna przerwa w\u00a0pracy uzgodniona z\u00a0pracodawc\u0105 –\u00a0przyp. red.), zni\u017cki na studia podyplomowe czy bezp\u0142atne szkolenia wellbeingowe”.<\/p>\n

Maria Glinka, dziennikarka WP Finanse i\u00a0money.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Negocjacje w\u00a0sprawie warunk\u00f3w pracy i\u00a0p\u0142ac trwaj\u0105 od kilku miesi\u0119cy, ale dotychczas nie przynios\u0142y rezultatu. Negocjacje nie rokuj\u0105, wi\u0119c…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107659,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-107658","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115572521707833730","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}