Mniej og\u0142osze\u0144 ni\u017c w zesz\u0142ym roku<\/p>\n
Jak pokazuj\u0105 dane systemu rekrutacyjnego Element\u00a0dla\u00a0firmy<\/a> audytorsko-doradczej Grand Thornton, w pa\u017adzierniku na 50 najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy\u00a0opublikowali tylko 253 tys. nowych og\u0142osze\u0144 o prac<\/a>\u0119. „Tylko”, poniewa\u017c\u00a0oznacza to a\u017c 12 proc. spadek w stosunku do pa\u017adziernika 2024 r., gdy pojawi\u0142o si\u0119 285 tys. ofert. Ju\u017c 5. miesi\u0105c z rz\u0119du dynamika jest ujemna, a liczba ofert pracy utrzymuje si\u0119 na poziomie podobnym, jak w okresie pandemii COVID, w 2020 roku.\u00a0W por\u00f3wnaniu z wrze\u015bniem br. spadek wynosi 5 proc.<\/p>\n –\u00a0Po cichu liczyli\u015bmy, \u017ce okres powakacyjny przyniesie nowy pocz\u0105tek, ale w danych tego nie wida\u0107. Fakt, \u017ce liczba rozpocz\u0119tych rekrutacji jest zbli\u017cona do tej z 2020 roku, jest zastanawiaj\u0105cy. By\u0142 to okres, w kt\u00f3rym przez Polsk\u0119 przetacza\u0142a si\u0119 g\u0142\u00f3wna fala\u00a0zachorowa\u0144\u00a0na COVID, pracodawcy obawiali si\u0119 o przysz\u0142o\u015b\u0107, a rz\u0105d wprowadza\u0142 co tydzie\u0144 nowe ograniczenia dla biznesu. Obecnie niczego takiego nie ma, a aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjna jest podobna – stwierdzi\u0142a\u00a0Magdalena Marcinowska, partnerka, outsourcing p\u0142ac i kadr\u00a0z\u00a0Grant Thornton.<\/p>\n Nieoczekiwane zmiany po dobrym pocz\u0105tku<\/p>\n Pocz\u0105tek roku by\u0142 pod tym wzgl\u0119dem ca\u0142kiem udany. Wysoka dynamika roczna si\u0119ga\u0142a 18 proc., r\u00f3s\u0142 popyt na pracownik\u00f3w. Zmieni\u0142o si\u0119 to latem. Je\u017celi taki trend si\u0119 utrzyma do ko\u0144ca roku, mo\u017ce to by\u0107 problem dla polskiej gospodarki.\u00a0W poprzednich 2-3 latach r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 ujemn\u0105 dynamik\u0119. Jednak\u00a0\u015bcie\u017cki\u00a0z\u00a0pa\u017adziernika br. zbli\u017cony jest tylko pandemiczny 2020 rok. Pogorszenie sytuacji na jesieni ma cz\u0119\u015bciowo zwi\u0105zek z zako\u0144czeniem prac sezonowych w turystyce, budownictwie czy gastronomii.\u00a0Jeszcze wi\u0119ksze spadki mog\u0105 nast\u0105pi\u0107 w listopadzie i grudniu.<\/p>\n \n Zobacz wideo Czy studia s\u0105 konieczne, by znale\u017a\u0107 dobr\u0105 prac\u0119? „To jest ju\u017c troch\u0119 sztuczne”\n <\/p>\n Najlepiej w Warszawie, najgorzej w \u0141odzi<\/p>\n Spadki wzgl\u0119dem ubieg\u0142ego roku zanotowano w ka\u017cdym badanym mie\u015bcie. Najwi\u0119kszy spadek nast\u0105pi\u0142 w Katowicach<\/a>. Spo\u015br\u00f3d 10 badanych aglomeracji w Bydgoszczy wyst\u0105pi\u0142 spadek a\u017c o 18 proc. (3,3 tys. ofert w pa\u017adzierniku). W Lublinie ofert by\u0142o 3,5 tys. (spadek 13 proc.).\u00a04,2 tys. og\u0142osze\u0144 by\u0142o\u00a0w Szczecinie (tak\u017ce spadek o 18 proc.). Wyniki w pozosta\u0142ych badanych aglomeracjach to: Wroc\u0142aw (12,7 tys., spadek o 7 proc.) i Krak\u00f3w (16 tys., spadek o 9 proc.). Najlepiej po raz kolejny poradzi\u0142a sobie Warszawa, gdzie opublikowano 41,7 tys. og\u0142osze\u0144, a spadek wynosi\u0142 4 proc.<\/p>\n Troch\u0119 inaczej wygl\u0105daj\u0105 statystyki w przeliczeniu na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w. W pa\u017adzierniku \u015brednio by\u0142o to 16,1 ofert pracy (18 w tym samym miesi\u0105cu ub.r.). Tu zn\u00f3w wygrywa stolica z wynikiem 22,4 ofert. Drugie miejsce zaj\u0119\u0142y Katowice (22,2 ofert),\u00a0a trzecie Gda\u0144sk (20,1 ofert). Najgorzej wypad\u0142 Lublin<\/a> (10,7 ofert), Bydgoszcz (10,2 ofert) i\u00a0\u0141\u00f3d\u017a (8,2 ofert).<\/p>\n Wi\u0119cej ofert w s\u0142u\u017cbie zdrowia<\/p>\n Bior\u0105c pod uwag\u0119 poszczeg\u00f3lne zawody,\u00a0to nast\u0105pi\u0142 du\u017cy wzrost ofert w s\u0142u\u017cbie zdrowia (35 proc. rok do roku). Szczeg\u00f3lnie du\u017ca zmiana dotyczy lekarzy (51 proc.) i piel\u0119gniarek (21 proc.). W obr\u0119bie zawod\u00f3w zwi\u0105zanych z prawem og\u00f3lny wynik wynosi\u0142 10 proc. na plus.\u00a0<\/p>\n W pozosta\u0142ych bran\u017cach nast\u0105pi\u0142o jednak zmniejszenie. Najwy\u017csze w\u015br\u00f3d\u00a0marketer\u00f3w\u00a0(-19 proc.), pracownik\u00f3w fizycznych (-18 proc.) i w finansach (-8 proc.).\u00a0W HR og\u00f3lny spadek by\u0142 o 7 proc., a w IT o 6 proc.\u00a0Spo\u015br\u00f3d ofert pracy zamieszczanych najcz\u0119\u015bciej du\u017cy spadek zanotowa\u0142o stanowisko „kasjer\/sprzedawca”. W pa\u017adzierniku 2024 roku by\u0142o 11032 og\u0142osze\u0144, obecnie jest to\u00a07823. Daje to\u00a029 proc. na minusie.<\/p>\n Problem nie tylko w Polsce<\/p>\n Jak wskazuj\u0105 specjali\u015bci, to nie tylko polski problem. – W USA liczba wolnych miejsc pracy w po\u0142owie 2025 roku osi\u0105gn\u0119\u0142a najni\u017cszy poziom od 10 miesi\u0119cy, a w Niemczech zanotowano o 66 tys. wakat\u00f3w mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej. Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy obni\u017cy\u0142a prognoz\u0119 globalnego przyrostu miejsc pracy na 2025 rok o ok. 7 mln w zwi\u0105zku ze s\u0142abszymi perspektywami gospodarczymi – wyja\u015bni\u0142 Maciej Michalewski CEO Element.<\/p>\n Wp\u0142yw na takie dzia\u0142ania firm maj\u0105 wysokie stopy procentowe i niepewno\u015b\u0107. Od masowych nabor\u00f3w przedsi\u0119biorstwa przechodz\u0105 do ukierunkowanej rekrutacji. R\u00f3wnocze\u015bnie zmniejsza si\u0119 liczba benefit\u00f3w. Na pocz\u0105tku roku by\u0142o to 6,5-6,9 na og\u0142oszenie, w pa\u017adzierniku ju\u017c tylko 5,7. Po raz pierwszy od dawna cz\u0119\u015bciej s\u0105 to pakiety medyczne (52 proc.) ni\u017c szkolenia (48 proc.). Ro\u015bnie natomiast liczba\u00a0wymaga\u0144. Na jedn\u0105 ofert\u0119 w pa\u017adzierniku przypada\u0142o ich 5.\u00a0To wi\u0119cej ni\u017c we wrze\u015bniu br. (4,8), cho\u0107 mniej ni\u017c w tym samym miesi\u0105cu 2024 r. (5,5). Najcz\u0119\u015bciej pracodawcy oczekuj\u0105\u00a0do\u015bwiadczenia\u00a0zawodowego\u00a0(56 proc.)\u00a0i wykszta\u0142cenia (54 proc.), w mniejszym stopniu dyspozycyjno\u015bci (34 proc.) i znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w (27 proc.)<\/p>\n Podobne wnioski z drugiego badania<\/p>\n