Wobec powy\u017cszych obaw m\u0142odych ludzi zwi\u0105zanych z godzeniem \u017cycia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz stabilno\u015bci\u0105 zatrudnienia w okresie ci\u0105\u017cy i po porodzie \u2013 autorzy petycji z 23 lipca 2025 r. postuluj\u0105 wprowadzenie w kodeksie pracy zmian, kt\u00f3re mia\u0142yby stanowi\u0107 \u201eu\u0142atwienia zawodowe\u201d dla rodzic\u00f3w dzieci, jak r\u00f3wnie\u017c dodatkow\u0105 ochron\u0119 dla kobiet w ci\u0105\u017cy i okresie oko\u0142oporodowym, kt\u00f3rych koszt \u2013 w ich ocenie \u2013 pa\u0144stwo musi ponie\u015b\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik urodze\u0144 na poziomie zapewniaj\u0105cym tak niezb\u0119dn\u0105 \u2013 zast\u0119powalno\u015b\u0107 pokole\u0144.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Praca przez maksymalnie 7 godzin na dob\u0119 dla rodzic\u00f3w dzieci do 13 roku \u017cycia<\/p>\n
Jednym z postulat\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 przedmiotem omawianej petycji \u2013 jest dodanie do art. 129 kodeksu pracy par. 1a w brzmieniu: \u201eCzas pracy rodzic\u00f3w dzieci do uko\u0144czenia 13. roku \u017cycia nie mo\u017ce przekracza\u0107 7 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 35 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy, z zastrze\u017ceniem art. 135-138, 143 i 144.\u201d<\/p>\n
Zgodnie z powy\u017cszym \u2013 zmianie nie mia\u0142aby zatem ulec liczba dni pracuj\u0105cych w ci\u0105gu tygodnia, ale wy\u0142\u0105cznie liczba godzin pracy w ci\u0105gu doby, kt\u00f3ra mia\u0142aby zosta\u0107 zmniejszona o 1 godz. pracy ka\u017cdego dnia. Powy\u017csza zmiana nie dotyczy\u0142aby wy\u0142\u0105cznie:<\/p>\n
- \n
- systemu r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy (r\u00f3wnie\u017c tego stosowanego przy pracach polegaj\u0105cych na dozorze urz\u0105dze\u0144 lub zwi\u0105zanych z cz\u0119\u015bciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy oraz w stosunku do pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b, a tak\u017ce pracownik\u00f3w zak\u0142adowych stra\u017cy po\u017carnych i zak\u0142adowych s\u0142u\u017cb ratowniczych),<\/li>\n
- systemu czasu pracy stosowanego przy pracach w ruchu ci\u0105g\u0142ym,<\/li>\n
- systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy oraz<\/li>\n
- systemu pracy weekendowej.<\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowe 3 dni urlopu wypoczynkowego na ka\u017cde dziecko na koszt FUS (a nie pracodawcy), ale \u2013 nie wi\u0119cej ni\u017c 9 dni w ci\u0105gu roku<\/p>\n
Kolejnym z postulat\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 przedmiotem omawianej petycji \u2013 jest dodanie do art. 154 kodeksu pracy par. 1a w brzmieniu: \u201eKa\u017cdemu z rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w dziecka do uko\u0144czenia przez nie 13. roku \u017cycia przys\u0142uguj\u0105 dodatkowe 3 dni urlopu wypoczynkowego na ka\u017cde dziecko, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 9 dni w roku.\u201d oraz par. 1b w brzmieniu: \u201eKoszty urlopu, o kt\u00f3rym mowa w par. 1a rekompensuje si\u0119 pracodawcy na jego wniosek z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, wysoko\u015b\u0107 rekompensaty oraz szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 tre\u015b\u0107 wniosku i procedur\u0119 jego rozpatrywania.\u201d<\/p>\n
Zgodnie z powy\u017cszym \u2013 celem u\u0142atwienia rodzicom dzieci do 13 roku \u017cycia \u2013 \u0142\u0105czenia \u017cycia zawodowego z \u017cyciem prywatnym \u2013 mia\u0142yby im przys\u0142ugiwa\u0107 dodatkowe 3 dni urlopu w ci\u0105gu ka\u017cdego roku kalendarzowego, na ka\u017cde dziecko, maksymalnie jednak 9 dodatkowych dni urlopu w ramach powy\u017cszej puli. Urlop ten, mia\u0142by by\u0107 finansowany przez Fundusz Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, ale czy w 100 proc. \u2013 o tym mia\u0142by zdecydowa\u0107 Minister Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, w wydanym w tym przedmiocie rozporz\u0105dzeniu wykonawczym.<\/p>\n
Pozosta\u0142e, nowe prawa pracownicze kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzic\u00f3w dzieci postulowane przez autor\u00f3w petycji, kt\u00f3re mia\u0142yby poprawi\u0107 demografi\u0119 w Polsce<\/p>\n
Poza ww. postulatami skr\u00f3cenia czasu pracy i wyd\u0142u\u017cenia urlop\u00f3w dla rodzic\u00f3w dzieci do 13 roku \u017cycia \u2013 autorzy petycji wnie\u015bli r\u00f3wnie\u017c o:<\/p>\n
- \n
- rozszerzenie otwartego katalogu zakazu dyskryminacji przewidzianego w art. 113 kodeksu pracy, poprzez wskazanie wprost, \u017ce \u2013 jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo\u015brednia lub po\u015brednia, jest niedopuszczalna ze wzgl\u0119du na posiadanie dzieci,<\/li>\n
- wyd\u0142u\u017cenie okresu ochronnego dla kobiet w ci\u0105\u017cy i w okresie urlopu macierzy\u0144skiego, podczas kt\u00f3rego pracodawca \u2013 co do zasady \u2013 nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy, jak r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy \u2013 o dodatkowe trzy miesi\u0105ce, czyli \u2013 do up\u0142ywu trzech miesi\u0119cy od zako\u0144czenia urlopu macierzy\u0144skiego (zmiana art. 177 par. 1 kodeksu pracy),<\/li>\n
- wyd\u0142u\u017cenie okresu na jaki ulega wyd\u0142u\u017ceniu umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony lub na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c, kt\u00f3ra uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy \u2013 o dodatkowe trzy miesi\u0105ce, czyli \u2013 do up\u0142ywu trzech miesi\u0119cy od dnia zako\u0144czenia urlopu macierzy\u0144skiego (zmiana art. 177 par. 3 kodeksu pracy), jak r\u00f3wnie\u017c<\/li>\n
- wprowadzenie systemu wsparcia dla tworzenia i prowadzenia przyzak\u0142adowych \u017c\u0142obk\u00f3w i przedszkoli, kt\u00f3re mia\u0142yby u\u0142atwi\u0107 rodzicom ma\u0142ych dzieci aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 oraz \u0142\u0105czenie \u017cycia zawodowego z \u017cyciem rodzinnym.<\/li>\n<\/ul>\n
Z pe\u0142n\u0105 tre\u015bci\u0105 petycji, mo\u017cna zapozna\u0107 si\u0119 poni\u017cej:<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ua2kvdW5rbm93bi5wbmcifQ.jpg\"\/)
<\/a><\/p>\n