Ju\u017c od wrze\u015bnia 2025 r. s\u0105 znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesi\u0119cznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest stosunkowo prosty spos\u00f3b aby zarabia\u0107 wi\u0119cej b\u0119d\u0105c nadal na minimalnej p\u0142acy \u2013 i to nawet o jedn\u0105 dodatkow\u0105 pensj\u0119 w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 z\u0142 wi\u0119cej w skali roku. To tak jakby dostawa\u0107 trzynastk\u0119!<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
Definicja i mechanizm ustalania najni\u017cszego uposa\u017cenia<\/p>\n
P\u0142aca minimalna stanowi prawnie zagwarantowany dolny pr\u00f3g zarobk\u00f3w, poni\u017cej kt\u00f3rego pracodawca<\/a> nie mo\u017ce zej\u015b\u0107, wyp\u0142acaj\u0105c pensj\u0119 pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119. Ka\u017cda pr\u00f3ba ustalenia wynagrodzenia na poziomie ni\u017cszym ni\u017c ten limit stanowi bezpo\u015brednie naruszenie uprawnie\u0144 pracowniczych. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce kwota minimalnego wynagrodzenia jest punktem odniesienia dla wielu innych \u015bwiadcze\u0144 w prawie pracy. Przyk\u0142adowo, rekompensata za czas przestoju w przedsi\u0119biorstwie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od tej kwoty. Podobnie sytuacja wygl\u0105da w przypadku odpraw pieni\u0119\u017cnych przy zwolnieniach grupowych \u2013 ich maksymalna wysoko\u015b\u0107 jest limitowana do pi\u0119tnastokrotno\u015bci minimalnej krajowej. Poziom ten determinuje r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a> dla os\u00f3b rozpoczynaj\u0105cych prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (tzw. ma\u0142y ZUS), gdzie podstawa wymiaru sk\u0142adek w okresie pierwszych 24 miesi\u0119cy wynosi 30 procent minimalnego wynagrodzenia<\/a>.<\/p>\n Procedura ustalania tej kwoty jest \u015bci\u015ble okre\u015blona. Inicjatywa le\u017cy po stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, kt\u00f3re przedstawia swoj\u0105 propozycj\u0119 Radzie Ministr\u00f3w. Po zaj\u0119ciu stanowiska przez rz\u0105d, projekt trafia pod obrady Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. W gremium tym zasiadaj\u0105 reprezentanci strony rz\u0105dowej, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz organizacji zrzeszaj\u0105cych pracodawc\u00f3w. Rada Dialogu Spo\u0142ecznego ma czas do 15 lipca na przedstawienie Radzie Ministr\u00f3w wsp\u00f3lnego stanowiska. W przypadku braku porozumienia w tym terminie, obowi\u0105zek ustalenia stawek przechodzi na rz\u0105d, kt\u00f3ry musi tego dokona\u0107 do 15 wrze\u015bnia. Co istotne, ostateczna kwota ustalona przez rz\u0105d nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od pierwotnej propozycji przyj\u0119tej przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w.<\/p>\n Nowe stawki p\u0142acowe na 2026 rok<\/p>\n Dnia 15 wrze\u015bnia 2025 roku w Dzienniku Ustaw og\u0142oszono Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w, definiuj\u0105ce poziomy minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej, kt\u00f3re zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z tym aktem prawnym, miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wyniesie 4806 z\u0142otych brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa zosta\u0142a ustalona na poziomie 31,40 z\u0142otych. W roku 2026 nie planuje si\u0119 dwuetapowej waloryzacji \u2013 ustalone kwoty b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przez pe\u0142ne dwana\u015bcie miesi\u0119cy, co wynika z prognozowanego, stosunkowo niskiego wska\u017anika inflacji.<\/p>\n Bilans czasu pracy w 2026 roku<\/p>\n Analiza kalendarza na rok 2026, przy uwzgl\u0119dnieniu wszystkich weekend\u00f3w oraz dni \u015bwi\u0105tecznych ustawowo wolnych od pracy, prowadzi do interesuj\u0105cych wniosk\u00f3w. Dla pracownika zatrudnionego na pe\u0142ny etat w standardowym systemie czasu pracy (czyli pracuj\u0105cego przeci\u0119tnie 8 godzin dziennie w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy), \u0142\u0105czny wymiar czasu pracy wyniesie dok\u0142adnie 2008 godzin. Jest to informacja o fundamentalnym znaczeniu dla os\u00f3b otrzymuj\u0105cych najni\u017csze uposa\u017cenie, kt\u00f3re poszukuj\u0105 legalnych sposob\u00f3w na zwi\u0119kszenie swoich dochod\u00f3w.<\/p>\n Mo\u017cliwo\u015bci negocjacji formy wynagrodzenia z pracodawc\u0105<\/p>\n Przepisy prawa pracy daj\u0105 stronom stosunku pracy swobod\u0119 w okre\u015blaniu metody wynagradzania. Cho\u0107 najpopularniejsza jest stawka miesi\u0119czna, nic nie stoi na przeszkodzie, aby w umowie o prac\u0119 zapisa\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105. Wyb\u00f3r takiej opcji wi\u0105\u017ce si\u0119 jednak z pewn\u0105 zmienno\u015bci\u0105: ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cn\u0105 liczb\u0119 dni roboczych w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach, wysoko\u015b\u0107 przelew\u00f3w od pracodawcy b\u0119dzie ulega\u0107 wahaniom.<\/p>\n Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n Rozwa\u017cmy to na konkretnym przyk\u0142adzie. Jan Kowalski, pracuj\u0105cy jako magazynier na pe\u0142ny etat, ustali\u0142 z szefem sta\u0142\u0105 pensj\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wysoko\u015bci 5500 z\u0142otych brutto. Niezale\u017cnie od tego, czy miesi\u0105c jest d\u0142ugi, czy kr\u00f3tki, oraz ile dni pracuj\u0105cych w nim wypada, na jego konto wp\u0142ywa zawsze ta sama kwota. Z kolei jego kolega, Jerzy Nowak, zatrudniony na identycznym stanowisku i w takim samym wymiarze czasu, wynegocjowa\u0142 stawk\u0119 godzinow\u0105 wynosz\u0105c\u0105 35 z\u0142otych brutto.<\/p>\n W pa\u017adzierniku 2025 roku, kt\u00f3ry obfituje w dni robocze (jest ich 23), Jerzy przepracuje 184 godziny, co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na wyp\u0142at\u0119 w wysoko\u015bci 6440 z\u0142otych. Jednak w listopadzie 2025 roku, gdzie dni pracuj\u0105cych jest tylko 18 (ze wzgl\u0119du na \u015bwi\u0119ta), jego czas pracy wyniesie 144 godziny, co da mu zarobek na poziomie 5040 z\u0142otych.<\/p>\n Por\u00f3wnuj\u0105c obu pan\u00f3w w tym dwumiesi\u0119cznym okresie: Jan Kowalski otrzyma \u0142\u0105cznie 11000 z\u0142otych brutto (dwa razy po 5500 z\u0142otych). Jerzy Nowak natomiast zarobi w sumie 11480 z\u0142otych brutto. R\u00f3\u017cnica na korzy\u015b\u0107 pracownika „godzinowego” wynosi 480 z\u0142otych, mimo wykonania tej samej pracy w tym samym okresie. Przyk\u0142ad ten obrazuje, \u017ce cho\u0107 stawka godzinowa oznacza mniejsz\u0105 stabilno\u015b\u0107 comiesi\u0119cznych wp\u0142yw\u00f3w, w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 finansowo bardziej op\u0142acalna.<\/p>\n Opinie ekspert\u00f3w i orzecznictwo s\u0105dowe<\/p>\n Zar\u00f3wno przedstawiciele nauki prawa, jak i s\u0105dy s\u0105 zgodni co do dopuszczalno\u015bci stosowania stawki godzinowej w umowach o prac\u0119. Kodeks pracy nie narzuca sztywnego wymogu stosowania stawki miesi\u0119cznej.<\/p>\n Jak zauwa\u017caj\u0105 komentatorzy, w tym M. Zieleniecki w komentarzu do Kodeksu pracy:<\/p>\n „Metoda czasowa polega na powi\u0105zaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia z czasem \u015bwiadczenia pracy. Wynagrodzenie odpowiada iloczynowi stawki wynagrodzenia oraz liczby jednostek czasu wykonywania pracy w trakcie okresu, za kt\u00f3ry si\u0119 je oblicza. W polskiej tradycji przy ustalaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia metod\u0105 czasow\u0105 wykorzystywane s\u0105 przewa\u017cnie stawki miesi\u0119czne lub godzinowe, co sugeruje zreszt\u0105 sam ustawodawca w niekt\u00f3rych przepisach KP (np. art. 81 \u00a7 1, art. 1511 \u00a7 3, art. 1515 \u00a7 3 KP). Nie ma jednak przeszk\u00f3d, aby odnosi\u0107 stawki wynagrodzenia do innych jednostek czasu, np. tygodni lub dni.” (por. M. Zieleniecki [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 7, 2025, art. 78.)<\/p>\n Stanowisko to znajduje potwierdzenie r\u00f3wnie\u017c w orzecznictwie.<\/p>\n S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 6 lutego 2025 roku (sygnatura akt I PSKP 36\/24) jednoznacznie wskaza\u0142, \u017ce strony stosunku pracy mog\u0105 um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wynagrodzenie godzinowe. W rozpatrywanej sprawie, mimo istnienia pisemnej umowy opiewaj\u0105cej na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105, s\u0105d uzna\u0142 za wi\u0105\u017c\u0105ce ustne ustalenia stron dotycz\u0105ce rozliczenia godzinowego, daj\u0105c wiar\u0119 zeznaniom. Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce opieranie si\u0119 na ustnych, nieoficjalnych ustaleniach jest ryzykowne i niezalecane, gdy\u017c w przypadku sporu s\u0105dowego wynik post\u0119powania dowodowego nigdy nie jest pewny.<\/p>\n Stanowisko Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy a korzy\u015b\u0107 pracownika<\/p>\n Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy prezentuje do\u015b\u0107 ostro\u017cne podej\u015bcie, sugeruj\u0105c, \u017ce stosowanie minimalnej stawki godzinowej w umowach o prac\u0119 jest ryzykowne, je\u015bli prowadzi\u0142oby to w konkretnym miesi\u0105cu do wyp\u0142aty ni\u017cszej ni\u017c ustawowe minimum miesi\u0119czne.<\/p>\n Jednak\u017ce pogl\u0105d ten zdaje si\u0119 pomija\u0107 jedn\u0105 z fundamentalnych regu\u0142 prawa pracy \u2013 zasad\u0119 uprzywilejowania pracownika. Zgodnie z ni\u0105, rozwi\u0105zania korzystniejsze dla zatrudnionego ni\u017c te przewidziane w ustawach s\u0105 w pe\u0142ni dopuszczalne. Ka\u017cdy pracownik musi wi\u0119c samodzielnie przekalkulowa\u0107, co jest dla niego lepsze: stabilna kwota 4806 z\u0142otych brutto co miesi\u0105c, czy te\u017c wy\u017csza suma roczna, wi\u0105\u017c\u0105ca si\u0119 jednak z wahaniami wyp\u0142at w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach.<\/p>\n Kalkulacja zysk\u00f3w: czy „trzynastka” w 2026 roku jest mo\u017cliwa?<\/p>\n Matematyka w tym przypadku jest nieub\u0142agana i przemawia na korzy\u015b\u0107 stawki godzinowej.<\/p>\n Przyjmuj\u0105c minimalne wynagrodzenie miesi\u0119czne w 2026 roku na poziomie 4806 z\u0142otych, pracownik etatowy zarobi przez ca\u0142y rok \u0142\u0105cznie 57672 z\u0142ote brutto (4806 z\u0142otych pomno\u017cone przez 12 miesi\u0119cy).<\/p>\n Je\u017celi jednak ten sam pracownik zdecyduje si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105 wynosz\u0105c\u0105 31,40 z\u0142otych (czyli ustawowe minimum godzinowe na 2026 rok) i przepracuje nominalny czas pracy wynosz\u0105cy 2008 godzin, jego roczny doch\u00f3d wyniesie dok\u0142adnie 63051,20 z\u0142otych (31,40 z\u0142otych pomno\u017cone przez 2008 godzin).<\/p>\n R\u00f3\u017cnica jest znacz\u0105ca. Pracownik rozliczany godzinowo zarobi o 5379,20 z\u0142otych wi\u0119cej ni\u017c jego kolega na stawce miesi\u0119cznej, pomimo \u017ce obydwoje zatrudnili si\u0119 na stawkach minimalnych, z tym \u017ce jeden na miesi\u0119cznej, a drugi na godzinowej. Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce miesi\u0119czne minimum to 4806 z\u0142otych, nadwy\u017cka ta przewy\u017csza warto\u015b\u0107 jednej pe\u0142nej pensji! Mo\u017cna zatem powiedzie\u0107, \u017ce zmiana systemu obliczania wynagradzania na stawk\u0119 godzinow\u0105 gwarantuje w skali roku faktyczn\u0105 „trzynast\u0105 pensj\u0119”. Warto wi\u0119c ju\u017c teraz, przed rozpocz\u0119ciem 2026 roku, rozwa\u017cy\u0107 renegocjacj\u0119 warunk\u00f3w umowy lub \u2013 w przypadku podejmowania nowej pracy \u2013 wnioskowa\u0107 o stawk\u0119 godzinow\u0105.<\/p>\n Co z osobami na umowach cywilnoprawnych?<\/p>\n Dobra wiadomo\u015b\u0107 dotyczy r\u00f3wnie\u017c zleceniobiorc\u00f3w. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia (lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug), dla kt\u00f3rych w g\u0142\u00f3wnej mierze stworzono mechanizm minimalnej stawki godzinowej, r\u00f3wnie\u017c odczuj\u0105 t\u0119 korzy\u015b\u0107. W 2026 roku, przy za\u0142o\u017ceniu przepracowania takiej samej liczby godzin co etatowiec, zarobi\u0105 oni wi\u0119cej ni\u017c pracownicy z minimaln\u0105 stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105. Przepisy te obejmuj\u0105 osoby fizyczne niewykonuj\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz osoby samozatrudnione (przedsi\u0119biorc\u00f3w niezatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w i niezawieraj\u0105cych um\u00f3w ze zleceniobiorcami).<\/p>\n Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku \u2013 Kodeks pracy (tekst jednolity: Dziennik Ustaw z 2025 roku, pozycja 277).<\/p>\n Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (tekst jednolity: Dziennik Ustaw z 2024 roku, pozycja 1773).<\/p>\n Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 roku w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku (Dziennik Ustaw z 2025 roku, pozycja 1242).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ju\u017c od wrze\u015bnia 2025 r. s\u0105 znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesi\u0119cznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest stosunkowo prosty…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111619,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[11255,113,112,11254,42,38,40,39,41,1756,11252,11253],"class_list":{"0":"post-111618","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-11255","9":"tag-biznes","10":"tag-business","11":"tag-minimalna-stawka-godzinowa","12":"tag-pl","13":"tag-poland","14":"tag-polish","15":"tag-polska","16":"tag-polski","17":"tag-praca","18":"tag-trzynastka","19":"tag-wynagrodzenie-minimalne"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115587235362449553","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111618\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}