{"id":111652,"date":"2025-11-21T10:53:13","date_gmt":"2025-11-21T10:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/111652\/"},"modified":"2025-11-21T10:53:13","modified_gmt":"2025-11-21T10:53:13","slug":"polacy-tak-zadowoleni-ze-swojej-pracy-ze-chetnie-poleciliby-ja-znajomym-jeden-bardzo-wazny-czynnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/111652\/","title":{"rendered":"Polacy tak zadowoleni ze swojej pracy, \u017ce ch\u0119tnie poleciliby j\u0105 znajomym. Jeden bardzo wa\u017cny czynnik"},"content":{"rendered":"

61,9 proc. polskich i 56,5 proc. europejskich pracownik\u00f3w poleci\u0142oby swoj\u0105 organizacj\u0119 znajomemu, kt\u00f3ry szuka pracy<\/a>, wynika z przes\u0142anego naszej redakcji badania SD Worx „HR & Payroll Pulse Europe 2025”. Polska znalaz\u0142a si\u0119 w top 3 kraj\u00f3w, gdzie respondenci deklarowali to najcz\u0119\u015bciej. Przed nami by\u0142y tylko Holandia (62,7 proc.) i Rumunia (66,9 proc.). A najmniejszy odsetek zarejestrowano w Chorwacji<\/a> (47,1 proc.), S\u0142owenii (48,8 proc.) i we Francji (49,3 proc.).<\/p>\n

Europejczycy lubi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119<\/p>\n

Polacy i Europejczycy w wi\u0119kszo\u015bci lubi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 i ch\u0119tnie polecaj\u0105 j\u0105 znajomym szukaj\u0105cym nowej \u015bcie\u017cki kariery. Blisko 3\/4 Polek i Polak\u00f3w (71,9 proc.) jest zadowolonych ze swojej pracy, przy \u015bredniej europejskiej, kt\u00f3ra wynios\u0142a 69,3 proc.\u00a0<\/p>\n

\n Zobacz wideo Wi\u0119cej zarabiaj\u0105 ci, kt\u00f3rzy cz\u0119\u015bciej zmieniaj\u0105 prac\u0119\n <\/p>\n

W top 3 kraj\u00f3w, gdzie zatrudnieni czuj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy<\/a>, znalaz\u0142y si\u0119 Holandia i Rumunia (po 77,4 proc.) oraz Norwegia (75,2 proc.). Z kolei ostatni w tym zestawieniu byli pracownicy z W\u0142och (60,6 proc.), Serbii (62,6 proc.) i S\u0142owenii (63,8 proc.). Co wi\u0119cej, 70,5 proc. Polak\u00f3w (przy \u015bredniej europejskiej 63,2 proc.) czuje si\u0119 zaanga\u017cowanych w swoj\u0105 organizacj\u0119. Pod tym wzgl\u0119dem wyprzedzaj\u0105 nas tylko pracownicy z Rumunii (75,8 proc.), z kolei ostatni w tym zestawieniu s\u0105 W\u0142osi (49,7 proc.).<\/p>\n

Badanie SD Worx wyszczeg\u00f3lnia r\u00f3wnie\u017c spojrzenie na om\u00f3wione kwestie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. Mianowicie, Europejczycy (69,8 proc.) wykazywali minimalnie wi\u0119ksze zadowolenie ze swojej pracy, od Europejek (68,8 proc.). R\u00f3wnie\u017c wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn w Europie (63,9 proc.) czu\u0142o si\u0119 zaanga\u017cowanych w swoj\u0105 organizacj\u0119, ni\u017c kobiet (62,3 proc.). A tak\u017ce to cz\u0119\u015bciej Europejczycy (58,4 proc.) ni\u017c Europejki (54,2 proc.) deklarowali, \u017ce poleciliby swoj\u0105 organizacj\u0119 znajomemu, kt\u00f3ry szuka pracy.<\/p>\n

Z kolei w Polsce to kobiety (73,5 proc.) wykazywa\u0142y wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy\u00a0ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (70,5 proc.) R\u00f3wnie\u017c w przypadku zaanga\u017cowania w organizacj\u0119 ten odsetek by\u0142 wy\u017cszy w przypadku Polek (71 proc.) ani\u017celi Polak\u00f3w (70 proc.). Natomiast, podobnie jak w przypadku Europy, w Polsce r\u00f3wnie\u017c to panowie (62,7 proc.) byli bardziej sk\u0142onni poleci\u0107 swoje miejsce pracy znajomemu ni\u017c panie (61 proc.).<\/p>\n

Relacje w pracy maj\u0105 olbrzymie znaczenie<\/p>\n

Na rynku pracy zauwa\u017calna jest korelacja mi\u0119dzy pozytywnymi relacjami mi\u0119dzyludzkimi a stabilno\u015bci\u0105 zatrudnienia w firmie. Obrazuje t\u0119 zale\u017cno\u015b\u0107 m.in. ostatnie badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl „Pracujemy z lud\u017ami, kt\u00f3rych lubimy – o sile relacji w miejscu pracy”,<\/a> kt\u00f3re wykaza\u0142o, \u017ce a\u017c 88 proc. pracownik\u00f3w pozostaj\u0105cych w dobrych relacjach ze wsp\u00f3\u0142pracownikami deklaruje wi\u0119ksze zadowolenie z \u017cycia zawodowego, a niemal po\u0142owa respondent\u00f3w (48 proc.) wskaza\u0142a, \u017ce dobra atmosfera jest powodem do pozostania w aktualnym miejscu pracy.<\/p>\n

Istotny jest r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce a\u017c 59 proc. niezadowolonych z relacji w pracy rozwa\u017ca opuszczenie szereg\u00f3w firmy<\/a>. Z kolei tegoroczna ankieta przeprowadzona przez KPMG „Friends at Work 2.0” pokazuje, \u017ce pracownicy uwa\u017caj\u0105, \u017ce najwa\u017cniejsz\u0105 korzy\u015bci\u0105 zawodow\u0105, kt\u00f3r\u0105 przypisuj\u0105 w\u0142a\u015bnie bliskim przyja\u017aniom w pracy, jest zwi\u0119kszona produktywno\u015b\u0107 i motywacja do przekraczania wymaga\u0144 stanowiska pracy. Co ciekawe,\u00a0bliskie relacje w pracy staj\u0105 si\u0119 dla pracownik\u00f3w z roku na rok coraz wa\u017cniejsze. Wed\u0142ug ww. badania a\u017c 87 proc. ankietowanych wskaza\u0142o, \u017ce bliskie relacje pracy s\u0105 „bardzo wa\u017cne” – to wzrost o 6 pkt. proc. w por\u00f3wnaniu do danych z listopada 2024 r. Ankieta przeprowadzona przez KPMG pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce a\u017c 57 proc. os\u00f3b wybra\u0142oby prac\u0119 z wynagrodzeniem<\/a> o 10 proc. ni\u017cszym od rynkowego, ale z blisk\u0105 relacj\u0105 w pracy, ni\u017c t\u0119 z wynagrodzeniem o 10 proc. wy\u017cszym od rynkowego, ale bez bliskich przyja\u017ani.<\/p>\n

– Mimo rozwoju nowoczesnych technologii najistotniejsz\u0105 rol\u0119 w ka\u017cdej organizacji pe\u0142ni\u0105 ludzie i relacje mi\u0119dzy nimi. Je\u015bli analizy pokazuj\u0105, \u017ce z przyjaci\u00f3\u0142mi na pok\u0142adzie pracuje si\u0119 ch\u0119tniej i efektywniej, to w interesie firm jest czerpanie z potencja\u0142u polece\u0144 pracowniczych w procesie poszukiwania nowych talent\u00f3w – t\u0142umaczy Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"61,9 proc. polskich i 56,5 proc. europejskich pracownik\u00f3w poleci\u0142oby swoj\u0105 organizacj\u0119 znajomemu, kt\u00f3ry szuka pracy, wynika z przes\u0142anego…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111653,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-111652","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115587317959770413","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111652\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}