{"id":112810,"date":"2025-11-22T06:58:17","date_gmt":"2025-11-22T06:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/112810\/"},"modified":"2025-11-22T06:58:17","modified_gmt":"2025-11-22T06:58:17","slug":"coraz-wiecej-pracownikow-zwieksza-tak-swoja-efektywnosc-czuja-ze-oszukuja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/112810\/","title":{"rendered":"Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w zwi\u0119ksza tak swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107. Czuj\u0105, \u017ce oszukuj\u0105"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Pracodawcy wywieraj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 presj\u0119 na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy, jednocze\u015bnie tylko 43 proc. z nich, zdaniem pracownik\u00f3w, oferuje zaawansowane narz\u0119dzia AI, a mniej ni\u017c co drugi zapewni\u0142 zatrudnionym szkolenie w tym obszarze.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pracownicy z kolei czuj\u0105 si\u0119 zagubieni, 40 proc. z nich otwarcie przyznaje, \u017ce nie nad\u0105\u017ca za nowinkami AI i czuje si\u0119 zagubiona. 2\/3 korzysta w pracy z tej technologii, ale tylko co pi\u0105ty na zaawansowanym poziomie.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Ponad 1\/3 pracownik\u00f3w czuje, \u017ce oszukuje wykonuj\u0105c swoje zadania z pomoc\u0105 AI, a 28 proc. ukrywa przed prze\u0142o\u017conym korzystanie z narz\u0119dzi AI w pracy &#8211; wynika z raportu \u201eJak pracowa\u0107, by nie \u017ca\u0142owa\u0107? W dobie rewolucji AI\u201d.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug najnowszego badania przeprowadzonego przez portale z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it \u201eJak pracowa\u0107, by nie \u017ca\u0142owa\u0107? W dobie rewolucji AI\u201d na pr\u00f3bie ponad 1500 pracownik\u00f3w umys\u0142owych, 41 proc. z nich regularnie korzysta z narz\u0119dzi AI, a kolejne 29 proc. robi to sporadycznie. To oznacza, \u017ce ju\u017c dzi\u015b 7 na 10 zatrudnionych ma bezpo\u015bredni\u0105 styczno\u015b\u0107 ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 w miejscu pracy.<\/p>\n<p>Najcz\u0119stsze zastosowania to wyszukiwanie informacji, pisanie tre\u015bci, analiza danych i t\u0142umaczenie tekst\u00f3w. Najch\u0119tniej pracownicy korzystaj\u0105 z Chata GPT, a 2\/3 z nich deklaruje, \u017ce potrafi pisa\u0107 skuteczne prompty.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/pr-wewnetrzny\/drobna-roznica-w-slowach-ale-ogromna-w-skutkach-tak-nie-wolno-rozmawiac-z-pracownikami,115286.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131101_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Drobna r\u00f3\u017cnica w s\u0142owach, ale ogromna w skutkach. Tak nie wolno rozmawia\u0107 z pracownikami\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jednak przy bli\u017cszym spojrzeniu obraz jest mniej optymistyczny. Tylko co pi\u0105ty pracownik korzysta z narz\u0119dzi AI w spos\u00f3b zaawansowany, 40 proc. stanowi\u0105 osoby, kt\u00f3re swoje umiej\u0119tno\u015bci okre\u015bli\u0142y jako \u015brednie, a nieco ponad 1\/5 (23 proc.) przyznaje si\u0119 do niskiej lub \u017cadnej znajomo\u015bci tej technologii.<\/p>\n<p>Wyj\u0105tkiem s\u0105 specjali\u015bci IT, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych a\u017c 34 proc. deklaruje zaawansowany poziom umiej\u0119tno\u015bci AI.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Wyniki badania ods\u0142aniaj\u0105 dychotomi\u0119 w postrzeganiu AI przez polskich pracownik\u00f3w. A\u017c 81 proc. dostrzega pomocny wp\u0142yw na rozw\u00f3j kompetencji, ale tylko 39 proc. rzeczywi\u015bcie opanowa\u0142o AI na wysokim poziomie. Ta luka mi\u0119dzy percepcj\u0105 a praktyk\u0105 nie jest przypadkowa. Wiele os\u00f3b wskazuje na takie narz\u0119dzia jak ChatGPT czy Midjourney, ale niewielu umie je efektywnie wykorzysta\u0107 w pracy. Obs\u0142uga AI postrzegana jest jako najbardziej przysz\u0142o\u015bciowa kompetencja (przez 45 proc. badanych), ale pozostaje najs\u0142abiej opanowana. Jeste\u015bmy w fazie przej\u015bciowej \u2013 \u015bwiadomo\u015b\u0107 potrzeb wyprzedza praktyczne zastosowanie &#8211; m\u00f3wi Ewelina Suchocka, g\u0142\u00f3wna specjalistka ds. digital marketingu w Totalizatorze Sportowym.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Satysfakcja z pracy w erze AI: entuzjazm zmieszany z dyskomfortem<\/p>\n<p>Relacja polskich pracownik\u00f3w ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 okazuje si\u0119 bardziej z\u0142o\u017cona ni\u017c prosty podzia\u0142 na entuzjast\u00f3w i sceptyk\u00f3w. Z jednej strony dane pokazuj\u0105 rosn\u0105ce oswojenie z technologi\u0105 \u2013 ponad 70 proc. pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce wie jak korzysta\u0107 z narz\u0119dzi AI, 62 proc. twierdzi, \u017ce potrafi pisa\u0107 skuteczne prompty, a niemal dwie trzecie deklaruje znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi dedykowanych ich bran\u017cy.<\/p>\n<p>G\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105, kt\u00f3r\u0105 dostrzegaj\u0105 u\u017cytkownicy, jest znacz\u0105cy wzrost produktywno\u015bci: 71 proc. badanych przyzna\u0142o, \u017ce AI pozwala im wykonywa\u0107 standardowe zadania szybciej i efektywniej, w tym co czwartemu zdecydowanie szybciej.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, 55 proc. pracownik\u00f3w widzi w AI szans\u0119 na znalezienie nowej pracy, a 43 proc. na awansowanie na stanowisko, do kt\u00f3rego nie ma si\u0119 jeszcze dostatecznych kompetencji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 deklaruje te\u017c satysfakcj\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracy z AI \u2013 55 proc.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Za tym przyp\u0142ywem optymizmu kryje si\u0119 tak\u017ce pewien dysonans emocjonalny i etyczny. 1\/3 badanych uwa\u017ca, \u017ce AI zagra\u017ca ich pracy, a 40 proc. czuje si\u0119 przyt\u0142oczona i przyznaje, \u017ce nie nad\u0105\u017ca za wszystkimi nowinkami zwi\u0105zanymi ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. Ponad 1\/3 pracownik\u00f3w czuje, \u017ce oszukuje wykonuj\u0105c swoje zadania z pomoc\u0105 AI, a 28 proc. ukrywa przed prze\u0142o\u017conym korzystanie z narz\u0119dzi AI w pracy.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Powstaje zatem paradoks. Z jednej strony AI istotnie zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 i stwarza nowe szanse dla pracownik\u00f3w, z drugiej budzi w\u0105tpliwo\u015bci moralne i poczucie, \u017ce korzystanie z niej podwa\u017ca autentyczno\u015b\u0107 ich pracy.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/przytuleni-do-etatu-strach-zatrzymal-polakow-w-pracy,114844.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130542_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Przytuleni do etatu. Strach zatrzyma\u0142 Polak\u00f3w w pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w ma te\u017c do\u015b\u0107 pragmatyczny stosunek do AI:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>46 proc. respondent\u00f3w traktuje j\u0105 jako kolejne narz\u0119dzie do pracy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>co dziesi\u0105ty widzi w niej jedynie chwilow\u0105 mod\u0119,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>1\/3 postrzega jej obecno\u015b\u0107 jako konieczno\u015b\u0107, do kt\u00f3rej trzeba przywykn\u0105\u0107 niezale\u017cnie od w\u0142asnych preferencji.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji obiecuje wzrost produktywno\u015bci, ale towarzysz\u0105 mu tak\u017ce nowe wyzwania psychologiczne i spo\u0142eczne. A\u017c 42 proc. pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce nie nad\u0105\u017ca za innowacjami w obszarze AI, a 38 proc. deklaruje przyt\u0142oczenie nadmiarem informacji. W tym kontek\u015bcie szczeg\u00f3lnego znaczenia nabiera syndrom oszusta. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b ma wra\u017cenie, \u017ce ich sukces nie nale\u017cy ju\u017c w pe\u0142ni do nich. Takie do\u015bwiadczenia podwa\u017caj\u0105 poczucie sprawczo\u015bci i to\u017csamo\u015b\u0107 zawodow\u0105, zw\u0142aszcza w profesjach opartych na wiedzy. Aby sprosta\u0107 tej transformacji, organizacje musz\u0105 wspiera\u0107 nie tylko rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci technicznych, ale te\u017c odporno\u015b\u0107 psychiczn\u0105 i krytyczne my\u015blenie \u2013 m\u00f3wi dr Zuzanna Staniszewska, adiunktka w Katedrze Zarz\u0105dzania Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego.<\/p>\n<p>&#8211; Ostatecznie to nie pr\u0119dko\u015b\u0107 innowacji, lecz umiej\u0119tno\u015b\u0107 etycznego i inkluzywnego zarz\u0105dzania zmian\u0105 przes\u0105dzi o tym, czy AI stanie si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em rozwoju, czy wykluczenia &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Ponad 1\/3 pracownik\u00f3w czuje, \u017ce oszukuje wykonuj\u0105c swoje zadania z pomoc\u0105 AI Fot: Motortion Films \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131266.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tPonad 1\/3 pracownik\u00f3w czuje, \u017ce oszukuje wykonuj\u0105c swoje zadania z pomoc\u0105 AI Fot: Motortion Films \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Edukacja: luka mi\u0119dzy potrzebami a dzia\u0142aniami<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z upowszechnianiem si\u0119 narz\u0119dzi AI, a tak\u017ce zast\u0105pieniem niekt\u00f3rych zada\u0144 przez algorytmy ci\u0105g\u0142a edukacja sta\u0142a si\u0119 dla pracownik\u00f3w konieczno\u015bci\u0105. Co trzeci z nich przyznaje, \u017ce odczuwa siln\u0105 presj\u0119 nabywania nowych kompetencji w zwi\u0105zku z rozwojem sztucznej inteligencji, a 1\/4 spotyka si\u0119 z wymogami pracodawcy w obszarze u\u017cywania narz\u0119dzi AI.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie tylko 39 proc. badanych otrzyma\u0142o w miejscu pracy szkolenie z AI i w wi\u0119kszo\u015bci by\u0142y to kursy fakultatywne. Tymczasem istotna cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w (42 proc.) uwa\u017ca, \u017ce to pracodawca powinien organizowa\u0107 i finansowa\u0107 takie szkolenia, kolejne 23 proc. opowiada si\u0119 za podzieleniem koszt\u00f3w p\u00f3\u0142 na p\u00f3\u0142.<\/p>\n<p>Pojawia si\u0119 zatem fundamentalne pytanie: kto powinien odpowiada\u0107 za przekwalifikowanie pracownik\u00f3w? 36 proc. respondent\u00f3w s\u0105dzi, \u017ce pracodawca oczekuje od nich zdobywania kompetencji zwi\u0105zanych z AI we w\u0142asnym zakresie (dla por\u00f3wnania w grupie IT jest to a\u017c 49 proc.).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Co trzeci pracownik odczuwa siln\u0105 presj\u0119 nabywania nowych kompetencji w zwi\u0105zku z AI. To naturalna reakcja na tempo zmian, kt\u00f3re obserwujemy na rynku. Problem w tym, \u017ce presja sama w sobie nie przek\u0142ada si\u0119 na efektywny rozw\u00f3j. Dane pokazuj\u0105 wyra\u017any rozd\u017awi\u0119k: pracownicy czuj\u0105 presj\u0119 ze strony pracodawc\u00f3w na korzystanie z AI podczas gdy tylko 39 proc. z nich faktycznie otrzyma\u0142o od firmy szkolenie w tym obszarze. W dodatku 42 proc. badanych uwa\u017ca, \u017ce to w\u0142a\u015bnie pracodawca powinien organizowa\u0107 i finansowa\u0107 edukacj\u0119. To sygna\u0142, \u017ce potrzebujemy nowego modelu wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci. Rewolucja AI wymaga partnerskiego podej\u015bcia \u2013 firmy musz\u0105 inwestowa\u0107 w strukturalne programy rozwoju, a pracownicy aktywnie w nich uczestniczy\u0107 &#8211; m\u00f3wi Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Motywowani przez pracodawc\u00f3w czy nie, pracownicy edukuj\u0105 si\u0119 prywatnie \u2013 a\u017c 85 proc. badanych deklaruje aktywne poszerzanie kompetencji. 2\/3 z nich robi to poprzez kursy online (56 proc.) oraz filmy na YouTube i podcasty (54 proc.). Cenione s\u0105 te\u017c wewn\u0119trzne szkolenia firmowe oraz warsztaty stacjonarne wybierane przez kolejno 41 i 35 proc. pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracownik po\u015bwi\u0119ca na rozw\u00f3j zawodowy mniej ni\u017c 1,5 godziny tygodniowo (do 5 godzin miesi\u0119cznie), kolejne 43 proc. kszta\u0142ci si\u0119 przez 6-15 godzin miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/nowa-era-pracy-czlowiek-i-agent-ai-ramie-w-ramie-w-jednym-zespole,114742.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/130567_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowa era pracy: cz\u0142owiek i agent AI rami\u0119 w rami\u0119 w jednym zespole\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Czy firmy s\u0105 gotowe na AI? Dane pokazuj\u0105 luk\u0119<\/p>\n<p>Cho\u0107 49 proc. pracownik\u00f3w ocenia, \u017ce ich firmy s\u0105 stosunkowo gotowe na rewolucj\u0119 AI, szczeg\u00f3\u0142owe dane pokazuj\u0105 luk\u0119 w rzeczywistym przygotowaniu. Tylko 43 proc. zatrudnionych ma w miejscu pracy dost\u0119p do zaawansowanych, p\u0142atnych wersji narz\u0119dzi AI, niewiele mniej otrzyma\u0142o szkolenie. To oznacza, \u017ce ponad po\u0142owa pracownik\u00f3w musi polega\u0107 na darmowych, ograniczonych programach lub w\u0142asnych zasobach.<\/p>\n<p>Inaczej sytuacja wygl\u0105da w IT. Specjali\u015bci tego sektora cz\u0119\u015bciej widz\u0105 w swoich firmach gotowo\u015b\u0107 do korzystania z AI (65 proc.) i maj\u0105 dost\u0119p do zaawansowanych wersji narz\u0119dzi (60 proc.). Z kolei zapytani o to na ile ich wsp\u00f3\u0142pracownicy s\u0105 przygotowani na zmiany jakie niesie sztuczna inteligencja, ponad po\u0142owa \u2013 53 proc. badanych odpowiedzia\u0142a, \u017ce ich koledzy i szefowie s\u0105 gotowi na rewolucj\u0119 AI.<\/p>\n<p>Transformacja zawod\u00f3w a przysz\u0142o\u015b\u0107. Do 2030 r. cz\u0119\u015b\u0107 kompetencji zdezaktualizuje si\u0119<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja coraz mocniej zaznacza swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 na polskim rynku pracy. Zmiany b\u0119d\u0105 post\u0119powa\u0107 coraz szybciej, a pracownicy s\u0105 tego w pe\u0142ni \u015bwiadomi. Badanie ujawnia, \u017ce 2\/3 z nich przewiduje cz\u0119\u015bciow\u0105 lub ca\u0142kowit\u0105 transformacj\u0119 swojego zawodu w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Dodatkowo niemal po\u0142owa zatrudnionych twierdzi, \u017ce do 2030 r. istotna cz\u0119\u015b\u0107 ich kompetencji zdezaktualizuje si\u0119, 38 proc. szacuje, \u017ce b\u0119dzie to mi\u0119dzy 25 a 50 proc., a co pi\u0105ty twierdzi, \u017ce odsetek przestarza\u0142ych umiej\u0119tno\u015bci b\u0119dzie wynosi\u0142 a\u017c 50 proc. lub wi\u0119cej.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Specjali\u015bci z sektora IT s\u0105 jeszcze wi\u0119kszymi pesymistami &#8211; 68 proc. z nich zak\u0142ada, \u017ce ich fachowe kwalifikacje w 50 proc. lub wi\u0119cej przestan\u0105 by\u0107 wystarczaj\u0105ce do 2030 r. To oznacza, \u017ce w najbli\u017cszych latach dla wielu pracownik\u00f3w znaczna cz\u0119\u015b\u0107 tego, co dzi\u015b stanowi fundament ich warto\u015bci na rynku pracy, mo\u017ce zupe\u0142nie straci\u0107 na znaczeniu. Tym bardziej kluczowa staje si\u0119 potrzeba podnoszenia kwalifikacji.<\/p>\n<p>Spadek satysfakcji?\u00a0Specjali\u015bci IT pozostaj\u0105 najbardziej zadowolon\u0105 grup\u0105<\/p>\n<p>Badanie portali rocketjobs.pl i justjoin.it pokazuje, \u017ce aktualnie 80 proc polskich pracownik\u00f3w umys\u0142owych deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, w tym ponad po\u0142owa (52 proc.) jest bardzo zadowolona. Widoczny jest jednak trend spadkowy. W ci\u0105gu roku odsetek bardzo usatysfakcjonowanych pracownik\u00f3w spad\u0142 z 59 do 52 proc.<\/p>\n<p>Specjali\u015bci IT pozostaj\u0105 najbardziej zadowolon\u0105 grup\u0105 (57 proc.), satysfakcja ro\u015bnie te\u017c wraz z wiekiem pracownik\u00f3w. Mimo pozytywnych nastroj\u00f3w, jedna czwarta badanych rozwa\u017ca zmian\u0119 pracy, przy czym 12 proc. ju\u017c podj\u0119\u0142o kroki w kierunku przekwalifikowania zawodowego. Co istotne, dwie trzecie pracownik\u00f3w (66 proc.) z optymizmem patrzy w przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105, cho\u0107 jedynie 37 proc. ma jasno sprecyzowany plan rozwoju kariery na najbli\u017csze 3 lata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Pracodawcy wywieraj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 presj\u0119 na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy, jednocze\u015bnie tylko 43 proc. z&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":112811,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,24712,4316,6548,4307,17768,4310,6542,24710,24707,113,112,4308,17472,6546,6540,4314,24705,24708,17766,4305,42,38,40,39,41,4309,24711,6547,6541,4315,24706,24709,17767,4306],"class_list":{"0":"post-112810","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-22922-html","10":"tag-23501-html","11":"tag-23518-html","12":"tag-34757-html","13":"tag-35365-html","14":"tag-41101-html","15":"tag-46560-html","16":"tag-50824-html","17":"tag-51450-html","18":"tag-biznes","19":"tag-business","20":"tag-nameai","21":"tag-nameedukacja","22":"tag-nameit","23":"tag-namejust-join-it","24":"tag-namekompetencje","25":"tag-namerocketjobs","26":"tag-namesatysfakcja","27":"tag-nameszkolenia","28":"tag-namesztuczna-inteligencja","29":"tag-pl","30":"tag-poland","31":"tag-polish","32":"tag-polska","33":"tag-polski","34":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ai","35":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-edukacja","36":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-it","37":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-just-join-it","38":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kompetencje","39":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rocketjobs","40":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-satysfakcja","41":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-szkolenia","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sztuczna-inteligencja"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112810\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}