{"id":1130,"date":"2025-09-17T16:47:12","date_gmt":"2025-09-17T16:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/1130\/"},"modified":"2025-09-17T16:47:12","modified_gmt":"2025-09-17T16:47:12","slug":"trwa-czarna-passa-na-rynku-pracy-niebezpiecznie-zblizamy-sie-do-wynikow-z-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/1130\/","title":{"rendered":"Trwa czarna passa na rynku pracy. &#8222;Niebezpiecznie zbli\u017camy si\u0119 do wynik\u00f3w z pandemii&#8221;"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>W sierpniu 2025 roku opublikowano 247 tys. ofert, czyli o 13 proc. mniej ni\u017c w sierpniu 2024 roku, osi\u0105gaj\u0105c najni\u017csz\u0105 roczn\u0105 dynamik\u0119 od 16 miesi\u0119cy &#8211; wynika z\u00a0danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy by\u0142a w Bydgoszczy i Szczecinie, a najlepiej radz\u0105 sobie Warszawa, Krak\u00f3w i Wroc\u0142aw.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Liczba ofert w s\u0142u\u017cbie zdrowia wzros\u0142a o 23 proc., podczas gdy marketing (-23 proc.) i pracownicy fizyczni (-22 proc.) odnotowali najwi\u0119ksze spadki.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona wynika, \u017ce w sierpniu pracodawcy opublikowali na 50 najwi\u0119kszych polskich portalach rekrutacyjnych 247 tys. nowych ofert pracy. To o 13 proc. mniej ni\u017c w sierpniu 2024 roku, kiedy pojawi\u0142o si\u0119 284 tys. og\u0142osze\u0144. Mamy do czynienia z najni\u017csz\u0105 roczn\u0105 dynamik\u0105 od 16 miesi\u0119cy. Liczba dost\u0119pnych ofert pracy niemal zr\u00f3wna\u0142a si\u0119 z poziomem z 2020 roku, czyli z czas\u00f3w pandemii.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/zmiana-pracy-moze-byc-wkrotce-nieunikniona-te-testy-wskaza-dobry-kierunek,114096.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/129525_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Zmiana pracy mo\u017ce by\u0107 wkr\u00f3tce nieunikniona. Te testy wska\u017c\u0105 dobry kierunek\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Cho\u0107 od kilku miesi\u0119cy w naszych raportach wyra\u017camy nadziej\u0119, \u017ce ostatnie spadki s\u0105 tylko chwilow\u0105 korekt\u0105 i og\u0142osze\u0144 wkr\u00f3tce zacznie przybywa\u0107, to w praktyce niestety sytuacja zmierza w innym kierunku. Wyniki, kt\u00f3re widzimy, niebezpiecznie zbli\u017caj\u0105 si\u0119 do wynik\u00f3w z pandemii. Tyle \u017ce wtedy zamro\u017cenie przez pracodawc\u00f3w rekrutacji by\u0142o zrozumia\u0142e. Teraz trudno jednoznacznie wskaza\u0107, co powstrzymuje firmy od publikowania ofert pracy &#8211; komentuje dane Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thorntonie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/rynek-pracy-zwalnia-tempo-wiosna-mocno-rozczarowala-co-przyniesie-jesien,114140.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Warto przypomnie\u0107 dane z raportu ManpowerGroup, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce firmy nie rezygnuj\u0105 ca\u0142kowicie z rekrutacji, ale ograniczaj\u0105 ich skal\u0119<\/a>. W IV kwartale 2025 roku prognoza netto zatrudnienia w Polsce wynios\u0142a +10 proc. To tyle samo, co w poprzednim kwartale, ale o 6 punkt\u00f3w procentowych mniej ni\u017c rok temu.<\/p>\n<p>Ostatni raz s\u0142abszy wynik odnotowano w II kwartale 2023 roku, co \u015bwiadczy o wi\u0119kszej ostro\u017cno\u015bci pracodawc\u00f3w, cho\u0107 wci\u0105\u017c co czwarta firma planuje pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>&#8211; Popyt na prac\u0119 wci\u0105\u017c istnieje, jednak jest mniejszy ni\u017c wcze\u015bniej. Na przestrzeni ostatnich kwarta\u0142\u00f3w w naszym badaniu zmala\u0142 odsetek firm prognozuj\u0105cych wzrost zatrudnienia, a przyby\u0142o tych, kt\u00f3re planuj\u0105 utrzyma\u0107 dotychczasow\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Firmy nie rezygnuj\u0105 ca\u0142kowicie z rekrutacji, ale ograniczaj\u0105 ich skal\u0119. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce obecny personel wystarcza do realizacji cel\u00f3w, a stabilna sytuacja rynkowa oraz rosn\u0105ca efektywno\u015b\u0107 operacyjna sprawiaj\u0105, \u017ce zmiany kadrowe nie s\u0105 konieczne &#8211; m\u00f3wi dyrektor generalny ManpowerGroup Polska Tomasz Walenczak.\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; W\u015br\u00f3d g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w redukcji etat\u00f3w pojawiaj\u0105 si\u0119 zmiany rynkowe ograniczaj\u0105ce zapotrzebowanie na konkretne role, wyzwania ekonomiczne oraz zmniejszony popyt na us\u0142ugi i produkty firmy. Co ciekawe, a\u017c co pi\u0105ta firma wskazuje na wp\u0142yw automatyzacji. Z kolei najcz\u0119stszymi powodami planowanych rekrutacji s\u0105 rozw\u00f3j organizacji i tworzenie nowych stanowisk, wej\u015bcie na nowe rynki i do nowych region\u00f3w, potrzeba wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci oraz post\u0119p technologiczny &#8211;\u00a0 dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/koniec-bezplatnych-stazy-ministerstwo-szykuje-duze-zmiany-w-przepisach,114275.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/129763_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec bezp\u0142atnych sta\u017cy. Ministerstwo szykuje du\u017ce zmiany w przepisach\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy by\u0142a w Bydgoszczy<\/p>\n<p>Wed\u0142ug danych\u00a0Grant Thorntona najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy w sierpniu 2025 roku by\u0142a w Bydgoszczy. Pracodawcy opublikowali tam zaledwie 3,1 tys. ofert, a w por\u00f3wnaniu z analogicznym miesi\u0105cem ubieg\u0142ego roku liczba og\u0142osze\u0144 spad\u0142a a\u017c o 21 proc.<\/p>\n<p>Nieco lepiej by\u0142o w Lublinie &#8211; opublikowano 3,5 tys. ofert, zatem spadek rok do roku wyni\u00f3s\u0142 12 proc. W Szczecinie dost\u0119pnych by\u0142o 4 tys. ofert pracy, co oznacza spadek o 20 proc. w por\u00f3wnaniu z sierpniem 2024 roku.<\/p>\n<p>Najlepiej radzi sobie Warszawa, gdzie w sierpniu opublikowano 38,3 tys. ofert. Stolica r\u00f3wnie\u017c jednak odnotowa\u0142a spadek &#8211; o 9 proc. w por\u00f3wnaniu do sierpnia 2024 roku.<\/p>\n<p>Drugie miejsce zajmuje Krak\u00f3w (15,6 tys. og\u0142osze\u0144, spadek tak\u017ce o 9 proc.), a trzecie Wroc\u0142aw (11,9 tys. ofert, spadek o 7 proc.).<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"\u0179r\u00f3d\u0142o: Dane systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/129769.png\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\t\u0179r\u00f3d\u0142o: Dane systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona\n\t<\/p>\n<p>Z danych Grant Thorntona wynika, \u017ce w sierpniu w najwi\u0119kszych miastach Polski przypada\u0142o \u015brednio 15,3 oferty pracy na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w.<\/p>\n<p>Najwi\u0119cej og\u0142osze\u0144 opublikowa\u0142y Katowice &#8211; 22,4 oferty na tysi\u0105c os\u00f3b. Drugie miejsce zajmuje Warszawa, z 20,6 ofert na tysi\u0105c mieszka\u0144c\u00f3w. Najgorzej wypad\u0142a \u0141\u00f3d\u017a, gdzie wska\u017anik ten wyni\u00f3s\u0142 zaledwie 7,7.<\/p>\n<p>Na rynku pracy brakuje przede wszystkim pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia<\/p>\n<p>W sierpniu 2025 roku odnotowano wyra\u017any wzrost liczby ofert pracy w s\u0142u\u017cbie zdrowia &#8211; o 23 proc. wi\u0119cej ni\u017c w sierpniu 2024 roku.<\/p>\n<p>Warto przypomnie\u0107 dane ManpowerGroup, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce kandydaci mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 najwi\u0119kszej liczby ofert w bran\u017cy nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, gdzie prognoza rekrutacyjna jest najwy\u017csza od 1,5 roku. Jest kilka przyczyn tej sytuacji.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/rowne-pensje-w-polsce-juz-ponad-polowa-firm-dziala-na-rzecz-transparentnosci-plac,114273.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/129758_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"R\u00f3wne pensje w Polsce? Ju\u017c ponad po\u0142owa firm dzia\u0142a na rzecz transparentno\u015bci p\u0142ac\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Pierwszym elementem jest ci\u0105g\u0142y niedob\u00f3r kadry medycznej i specjalist\u00f3w z tego zakresu. To determinuje coraz wi\u0119ksze skupienie plac\u00f3wek medycznych na intensyfikowaniu dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych. Kolejnym jest istotnie zauwa\u017calny wzrost liczby firm z obszaru medtech, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej tworzone s\u0105 w Polsce. Powodem jest dobry dost\u0119p do specjalist\u00f3w z wiedz\u0105 zar\u00f3wno medyczn\u0105, jak i technologiczn\u0105, co czyni Polsk\u0119 regionem bardzo atrakcyjnym dla inwestor\u00f3w z powy\u017cszej bran\u017cy &#8211; podkre\u015bla Agnieszka Adamiec\u00a0z ManpowerGroup.<\/p>\n<p>&#8211; Potrzeba zwi\u0119kszania zespo\u0142\u00f3w stricte medycznych i farmaceutycznych jest du\u017ca, aby zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 opieki zdrowotnej, ale mamy tak\u017ce zapotrzebowanie na zupe\u0142nie nowe kompetencje. D\u0142ugofalowe plany globalnych organizacji, przenoszenie i budowanie zespo\u0142\u00f3w w\u0142a\u015bnie w Europie \u015arodkowo-Wschodniej generuj\u0105 coraz wi\u0119kszy popyt na pracownik\u00f3w &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>W pozosta\u0142ych bran\u017cach dominowa\u0142y spadki. Najwi\u0119ksze dotkn\u0119\u0142y marketing (-23 proc.) i pracownik\u00f3w fizycznych (-22 proc.).<\/p>\n<p>Wyra\u017any spadek odnotowano te\u017c w sektorze finansowym (-15 proc.), natomiast w bran\u017cach prawniczej (-6 proc.) i HR (-4 proc.) by\u0142 nieco mniejszy.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 w ofertach pracy wymaganiem jest posiadanie konkretnego do\u015bwiadczenia zawodowego. Fot. Drazen Zigic \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/129772.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tNajcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 w ofertach pracy wymaganiem jest posiadanie konkretnego do\u015bwiadczenia zawodowego. Fot. Drazen Zigic \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Wymagania pracodawc\u00f3w s\u0105 coraz wi\u0119ksze, a liczba benefit\u00f3w spada<\/p>\n<p>Od pocz\u0105tku roku liczba oferowanych benefit\u00f3w utrzymywa\u0142a si\u0119 na wysokim poziomie: od 6,5 do 6,9 na ofert\u0119. W ostatnich dw\u00f3ch miesi\u0105cach nast\u0105pi\u0142 jednak spadek, a w sierpniu \u015brednia wynios\u0142a zaledwie 6,1.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej oferowane pozostaj\u0105:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>szkolenia (65 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>pakiet medyczny (56 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>karta sportowa (50 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>atrakcyjne wynagrodzenie (36 proc.).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli chodzi o oczekiwania pracodawc\u00f3w, to najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 w ofertach pracy wymaganiem jest posiadanie konkretnego do\u015bwiadczenia zawodowego. Obecnie oczekuje go 65 proc. pracodawc\u00f3w, co oznacza wzrost o 7 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu z lipcem 2025 roku.<\/p>\n<p>Na drugim miejscu znalaz\u0142o si\u0119 wykszta\u0142cenie, kt\u00f3rego wymaga 45 proc. pracodawc\u00f3w (wzrost z 32 proc. w lipcu).<\/p>\n<p>Spad\u0142 z kolei odsetek ofert wymagaj\u0105cych dyspozycyjno\u015bci (z 42 proc. do 41 proc.), natomiast znacz\u0105co wzr\u00f3s\u0142 odsetek ofert wskazuj\u0105cych znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka obcego &#8211; z 22 proc. do 31 proc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; W sierpniu 2025 roku opublikowano 247 tys. ofert, czyli o 13 proc. mniej ni\u017c w sierpniu 2024&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1131,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,682,679,670,667,673,685,676,113,112,683,680,674,671,677,665,668,42,38,40,39,41,684,681,675,672,678,666,669],"class_list":{"0":"post-1130","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-11849-html","10":"tag-20320-html","11":"tag-20321-html","12":"tag-25818-html","13":"tag-27126-html","14":"tag-47417-html","15":"tag-9796-html","16":"tag-biznes","17":"tag-business","18":"tag-nameelement","19":"tag-namegrant-thornton","20":"tag-namemanpowergroup","21":"tag-nameoferty-pracy","22":"tag-namepraca","23":"tag-namerekrutacja","24":"tag-namerynek-pracy","25":"tag-pl","26":"tag-poland","27":"tag-polish","28":"tag-polska","29":"tag-polski","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-element","31":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grant-thornton","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-manpowergroup","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-oferty-pracy","34":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-praca","35":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja","36":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rynek-pracy"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}