{"id":114745,"date":"2025-11-23T16:33:13","date_gmt":"2025-11-23T16:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/114745\/"},"modified":"2025-11-23T16:33:13","modified_gmt":"2025-11-23T16:33:13","slug":"koniec-pracy-za-darmo-tyle-beda-musieli-zaplacic-osobom-na-stazu-resort-podal-stawke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/114745\/","title":{"rendered":"Koniec pracy za darmo. Tyle b\u0119d\u0105 musieli zap\u0142aci\u0107 osobom na sta\u017cu. Resort poda\u0142 stawk\u0119"},"content":{"rendered":"

Minister rodziny m\u00f3wi wprost: koniec z prac\u0105 za darmo. \u2014 Zdobywanie do\u015bwiadczenia zawodowego poprzez sta\u017ce mo\u017ce by\u0107 i jest cennym sposobem rozwijania swoich kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci. Niezmiennie jednak \u2014 je\u017celi jest to praca, to powinna wi\u0105za\u0107 si\u0119 z godnym wynagrodzeniem. Je\u017celi jest praca, to powinna by\u0107 p\u0142aca \u2014 tak m\u00f3wi\u0142a minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bak w lipcu zapowiadaj\u0105c zmiany w przepisach o sta\u017cach.<\/p>\n

Likwidacja pracy za darmo przez osoby przyuczaj\u0105ce si\u0119 do pracy, to jedno z zalece\u0144 Komisji Europejskiej. Projekt, kt\u00f3re go szczeg\u00f3\u0142y pokaza\u0142o w\u0142a\u015bnie ministerstwo rodziny, ma zlikwidowa\u0107 darmowe sta\u017ce. „Fakt” prze\u015bwietli\u0142 nowe regulacje.<\/p>\n

Urlop, pieni\u0105dze i mowa. Tak teraz maj\u0105 wygl\u0105da\u0107 sta\u017ce<\/p>\n

Przedstawiony projekt ustawy ma ucywilizowa\u0107 sta\u017ce, kt\u00f3re w wielu firmach traktowane s\u0105 jako darmowa praca. Sta\u017cystom nie przys\u0142uguj\u0105 obecnie ani wolne dni, zdarza si\u0119, \u017ce pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c kodeksowe osiem godzin. Oto, co ma si\u0119 zmieni\u0107:<\/p>\n

\u2022 ka\u017cda umowa o sta\u017c b\u0119dzie musia\u0142a okre\u015bla\u0107 cel sta\u017cu, jego program i zakres obowi\u0105zk\u00f3w sta\u017cysty;<\/p>\n

\u2022 sam sta\u017c nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Zawarcie kolejnej umowy pomi\u0119dzy sta\u017cyst\u0105 a firm\u0105 przyjmuj\u0105c\u0105 na sta\u017c by\u0142oby mo\u017cliwe tylko na \u0142\u0105czny okres 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n

\u2022 umowa o sta\u017c powinna by\u0107 rozwi\u0105zana na pi\u015bmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia w przypadku sta\u017cu trwaj\u0105cego do 3 miesi\u0119cy i 14 dni w przypadku sta\u017cu trwaj\u0105cego mi\u0119dzy 3 a 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n

\u2022 sta\u017cysta powinien otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, kt\u00f3re b\u0119dzie ustalane przez pa\u0144stwo. Ma wynosi\u0107 35 proc. przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale roku poprzedniego og\u0142aszanego przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego. (obecnie by\u0142oby to ok. 3062 z\u0142 brutto). Jednocze\u015bnie wysoko\u015b\u0107 miesi\u0119cznego \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego nie mog\u0142aby przekracza\u0107 wysoko\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (obecnie by\u0142oby to ok. 8749 z\u0142 brutto);<\/p>\n

\u2022 sta\u017cysta mia\u0142by op\u0142acane sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne \u2014 na takiej samej zasadzie jak zleceniodawcy;<\/p>\n

\u2022 czas pracy sta\u017cysty nie m\u00f3g\u0142by przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo;<\/p>\n

\u2022 sta\u017cy\u015bcie przys\u0142ugiwa\u0142by 1 dnia wolnego za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c sta\u017cu w trakcie pierwszych 3 miesi\u0119cy sta\u017cu i do 2 dni za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c sta\u017cu w trakcie kolejnych 3 miesi\u0119cy sta\u017cu;<\/p>\n

\u2022 by\u0142by zakaz zatrudniania wi\u0119kszej liczby sta\u017cyst\u00f3w ni\u017c wynosi liczba zatrudnionych pracownik\u00f3w w przeliczeniu na etat.<\/p>\n

Cztery wa\u017cne zmiany dla pracuj\u0105cych. Zacznie si\u0119 jeszcze w tym roku<\/a><\/p>\n

Firmy dop\u0142aca miliard z\u0142otych do sta\u017cyst\u00f3w<\/p>\n

Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w ostatnim kwartale 2026 r. Resort rodziny szacuje, \u017ce rocznie skorzysta z nich ok. 80 tys. sta\u017cyst\u00f3w. Koszt dla firm to ok. miliard z\u0142otych rocznie. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/a> zyska nowe uprawnienia i b\u0119dzie mog\u0142a sprawdza\u0107, czy firmy przestrzegaj\u0105 nowego prawa o sta\u017cach.<\/p>\n

Resort zauwa\u017ca, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 firm, po wprowadzeniu nowych regulacji mo\u017ce zrezygnowa\u0107 ze sta\u017cyst\u00f3w. „47,8 proc. firm postrzega wprowadzenie obowi\u0105zkowego wynagrodzenia za praktyk\u0119 absolwenck\u0105 za niekorzystne dla firmy \u2014 przyj\u0119to, \u017ce taki odsetek firm zrezygnuje ze sta\u017cy po wej\u015bciu w \u017cycie regulacji. Ponadto, przyj\u0119to za\u0142o\u017cenie, \u017ce rezygnacja z organizacji p\u0142atnych sta\u017cy dotyczy\u0107 b\u0119dzie tylko firm z sektora M\u015aP. Du\u017ce firmy, dysponuj\u0105ce wi\u0119kszym bud\u017cetem, prawdopodobnie oceni\u0105 korzy\u015bci z kontynuacji program\u00f3w sta\u017cowych jako wy\u017csze ni\u017c koszt wynagrodzenia sta\u017cysty (np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania nowych pracownik\u00f3w spo\u015br\u00f3d najlepszych sta\u017cyst\u00f3w)” \u2014 czytamy w ocenie skutk\u00f3w regulacji do\u0142\u0105czonych do projektu ustawy.<\/p>\n

Zmiany w sta\u017cu maj\u0105 da\u0107 d\u0142u\u017csze urlopy i wi\u0119ksze pieni\u0105dze? Jest haczyk. Ekspert m\u00f3wi o „\u015bcie\u017cce zdrowia”<\/a><\/p>\n

\/1<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kancelaria Premiera \/ Materia\u0142y prasowe<\/p>\n

\n Projektem ustawy w sprawie sta\u017cy rz\u0105d zajmie si\u0119 w 2026 r. Nowe prawo b\u0119dzie dotyczy\u0107 ok. 80 tys. os\u00f3b.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Minister rodziny m\u00f3wi wprost: koniec z prac\u0105 za darmo. \u2014 Zdobywanie do\u015bwiadczenia zawodowego poprzez sta\u017ce mo\u017ce by\u0107 i…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114746,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-114745","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115599979555373506","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114745"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114745\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}