{"id":116328,"date":"2025-11-24T17:05:08","date_gmt":"2025-11-24T17:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/116328\/"},"modified":"2025-11-24T17:05:08","modified_gmt":"2025-11-24T17:05:08","slug":"transparentnosci-plac-w-polsce-duza-zmiana-na-korzysc-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/116328\/","title":{"rendered":"Transparentno\u015bci p\u0142ac w Polsce. Du\u017ca zmiana na korzy\u015b\u0107 pracownika"},"content":{"rendered":"<ul class=\"ods-m-bullet-list\">\n<li class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--bold\"> 24 grudnia wchodz\u0105 w \u017cycie nowe przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 <\/li>\n<li class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--bold\"> Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do podawania informacji o wynagrodzeniu w og\u0142oszeniach o prac\u0119 <\/li>\n<li class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--bold\"> Zakazane b\u0119dzie pytanie kandydat\u00f3w o ich wcze\u015bniejsze zarobki podczas rekrutacji <\/li>\n<li class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--bold\"> Pracownicy b\u0119d\u0105 mogli uzyska\u0107 informacje o kryteriach wynagrodze\u0144 i \u015brednich p\u0142acach na podobnych stanowiskach <\/li>\n<li class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--bold\"> Nowe przepisy maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie zaufania i transparentno\u015bci w relacjach pracodawca-pracownik <\/li>\n<li data-section=\"ochat-summary-link\" class=\"ods-a-bullet ods-a-bullet--czatai\"> <a href=\"#\"><br \/>\n    Du\u017co czytania, a ma\u0142o czasu? Sprawd\u017a skr\u00f3t artyku\u0142u<br \/>\n<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">24 grudnia wchodz\u0105 w \u017cycie nowe przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce zarobk\u00f3w. To b\u0119dzie pierwszy etap zmian wynikaj\u0105cych z dyrektywy unijnej, podkre\u015bla w rozmowie z Onetem dr Justyna Berniak-Wo\u017any z Wydzia\u0142u Interdyscyplinarnego w Krakowie Uniwersytetu SWPS. \u2014 Po pierwsze pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do informowania kandydat\u00f3w o wynagrodzeniu \u2014 albo podaj\u0105c wide\u0142ki, albo konkretn\u0105 kwot\u0119 \u2014 m\u00f3wi badaczka.<\/p>\n<p>Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo<\/p>\n<p> Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy? <\/p>\n<p> Kiedy nowe przepisy wejd\u0105 w \u017cycie? <\/p>\n<p> Czy pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli informowa\u0107 o wide\u0142kach wynagrodze\u0144? <\/p>\n<p> Czy mo\u017cna ujawnia\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w nowym Kodeksie pracy? <\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Taka informacja b\u0119dzie musia\u0142a pojawi\u0107 si\u0119 ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119, a je\u015bli nie zostanie tam zamieszczona, pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany przekaza\u0107 j\u0105 najp\u00f3\u017aniej przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 rekrutacyjn\u0105. \u2014 To du\u017ca zmiana, kt\u00f3ra zabezpieczy kandydat\u00f3w przed <a href=\"https:\/\/kobieta.onet.pl\/wiadomosci\/od-pieciu-miesiecy-nie-moze-znalezc-pracy-fikcyjna-rekrutacja\/wjyr7ch\" id=\"40e0591c-70c1-4847-87ba-f56cd9b2e158\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">procesem rekrutacyjnym<\/a> w ciemno \u2014 ocenia ekspertka. Nie b\u0119dzie ju\u017c sytuacji, \u017ce kto\u015b przejdzie kilka etap\u00f3w i dopiero na ko\u0144cu dowie si\u0119, \u017ce kwota zarobk\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 pracodawca oferuje, jest np. niesatysfakcjonuj\u0105ca.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Rozpi\u0119to\u015b\u0107 wide\u0142ek wynagrodze\u0144 nie b\u0119dzie jednak w \u017caden spos\u00f3b skonkretyzowana. Teoretycznie pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zatem poda\u0107 w og\u0142oszeniu wide\u0142ki np. w przedziale od 5 tys. z\u0142 do 15 tys. z\u0142. Natomiast, zdaniem ekspertki, takie dzia\u0142anie dla osoby szukaj\u0105cej zatrudnienia powinno by\u0107 sygna\u0142em, \u017ce dany pracodawca nie jest do ko\u0144ca uczciwy.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Po drugie, pracodawca podczas procesu rekrutacyjnego nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zapyta\u0107 kandydata o jego wcze\u015bniejsze zarobki. To pytanie cz\u0119sto si\u0119 pojawia\u0142o i mog\u0142o by\u0107 podstaw\u0105 do tego, \u017ceby zaproponowa\u0107 kandydatowi gorsze warunki ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce w danej firmie \u2014 t\u0142umaczy dr Justyna Berniak-Wo\u017any.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Kolejna zmiana b\u0119dzie dotyczy\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry ju\u017c pracuj\u0105 w danej organizacji. B\u0119d\u0105 oni mogli zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy z pro\u015bb\u0105 o informacj\u0119, jakie s\u0105 kryteria ustalania ich wynagrodzenia oraz jakie jest \u015brednie wynagrodzenie na podobnych stanowiskach.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 sprawdzi\u0107, czy na pewno jego <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/dlaczego-polskie-firmy-nie-chca-podawac-widelek-wynagrodzenia\/ygc3080\" id=\"59a7223e-3311-49c2-9b41-43c999985846\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">wynagrodzenie mie\u015bci si\u0119 w wide\u0142kach<\/a>. Firmy, kt\u00f3re wide\u0142ek nie maj\u0105, b\u0119d\u0105 musia\u0142y tak\u0105 struktur\u0119 wypracowa\u0107 \u2014 podkre\u015bla badaczka USWPS.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Pracownik b\u0119dzie mia\u0142 tak\u017ce prawo ujawnia\u0107 wysoko\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia. Nowe przepisy potwierdzaj\u0105 zakaz wprowadzania klauzuli poufno\u015bci w tym zakresie.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Je\u017celi oka\u017ce si\u0119, \u017ce np. jego wynagrodzenie nie b\u0119dzie mie\u015bci\u0142o si\u0119 w przewidzianych wide\u0142kach, nie oznacza to, \u017ce automatycznie pracodawca je wyr\u00f3wna.<\/p>\n<blockquote class=\"ods-o-quota\">\n<p class=\"ods-o-quota__paragraph\">\u2014 Na pracodawcy spoczywa\u0107 b\u0119dzie obowi\u0105zek informacyjny, a co pracownik t\u0105 wiedz\u0105 zrobi, to ju\u017c jego decyzja. Zak\u0142adam jednak, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w b\u0119dzie si\u0119 mie\u015bci\u0142 w tych wide\u0142kach i \u017ce struktury p\u0142ac s\u0105 w Polsce w miar\u0119 zdrowe<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 m\u00f3wi badaczka.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Zwraca te\u017c uwag\u0119 na fakt, \u017ce ujawnianie wide\u0142ek wynagrodze\u0144 pozwoli firmom por\u00f3wna\u0107, jakie s\u0105 poziomy wynagrodze\u0144 u konkurencji. \u2014 Je\u017celi b\u0119d\u0105 chcia\u0142y rekrutowa\u0107 talenty, b\u0119d\u0105 zmuszone oferowa\u0107 bardzo zbli\u017con\u0105 kwot\u0119. W konsekwencji firmy b\u0119d\u0105 konkurowa\u0107 nie p\u0142acami, ale innymi, dodatkowymi czynnikami, co uzdrowi rynek \u2014 wskazuje naukowczyni.<\/p>\n<p>Luka p\u0142acowa w Polsce<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Pod tym wzgl\u0119dem sytuacja w Polsce nie jest najgorsza. W Unii Europejskiej <a href=\"https:\/\/kobieta.onet.pl\/wiadomosci\/roznice-w-zarobkach-kobiet-i-mezczyzn-w-polsce-luka-placowa-wciaz-widoczna\/s80b644\" id=\"5fede1fc-711d-42b6-b562-794ca4558fb7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">luka p\u0142acowa<\/a> wynosi 12 proc., natomiast u nas jest to 8 proc. S\u0105 to jednak tylko og\u00f3lne wyliczenia. Dr Justyna Berniak-Wo\u017any zauwa\u017ca, \u017ce je\u015bli dokonamy g\u0142\u0119bszej analizy, wida\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach luka jest znacznie wi\u0119ksza \u2014 np. u pracownik\u00f3w z konkretnej kategorii wiekowej lub zajmuj\u0105cych stanowiska liderskie.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Dane pokazuj\u0105, \u017ce je\u017celi chodzi o pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaczynaj\u0105 karier\u0119, to du\u017cych r\u00f3\u017cnic nie ma, ale w przypadku os\u00f3b na wy\u017cszych stanowiskach, bardziej do\u015bwiadczonych, luki p\u0142acowe zaczynaj\u0105 si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107. W\u015br\u00f3d 10 proc. najlepiej zarabiaj\u0105cych os\u00f3b m\u0119\u017cczy\u017ani otrzymuj\u0105 o ok. 2000 z\u0142 wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c kobiety. Warto doda\u0107, \u017ce luka p\u0142acowa cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puje i ma wi\u0119kszy zakres w przypadku sektora prywatnego ni\u017c publicznego.<\/p>\n<p>Co musz\u0105 zrobi\u0107 firmy, \u017ceby dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w?<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Ekspertka wskazuje, \u017ce pierwszym krokiem jest przeprowadzenie audytu, czyli sprawdzenie, jak wygl\u0105da obecna sytuacja w firmie. Dopiero w nast\u0119pnym kroku mo\u017cna zacz\u0105\u0107 budowa\u0107 sprawiedliwe, r\u00f3wno\u015bciowe struktury, je\u015bli takie nie s\u0105.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Wa\u017cne jest, \u017ceby odpowiednio komunikowa\u0107 wszystkie zmiany pracownikom. Nie jest tak, \u017ce luka p\u0142acowa musi by\u0107 na poziomie zera \u2014 mo\u017ce wynosi\u0107 mniej wi\u0119cej do 5 proc. Natomiast to te\u017c nie oznacza, \u017ce je\u017celi w firmie luka p\u0142acowa wyjdzie na poziomie 7 proc., to na pewno wszystko jest \u017ale. Mo\u017cliwe, \u017ce istniej\u0105 ku temu obiektywne przes\u0142anki i pracodawca mo\u017ce je np. pokaza\u0107 na liczbach \u2014 m\u00f3wi.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Wprowadzenie nowych przepis\u00f3w ma znaczenie wielowymiarowe. \u2014 Przede wszystkim buduje kultur\u0119 zaufania i odczarowuje pewne tabu.<\/p>\n<blockquote class=\"ods-o-quota\">\n<p class=\"ods-o-quota__paragraph\">Bardzo cz\u0119sto nam si\u0119 wydaje, \u017ce mo\u017ce kolega lub kole\u017canka z pracy zarabia du\u017co wi\u0119cej od nas albo \u017ce my zarabiamy wi\u0119cej i to powoduje pewne napi\u0119cie. Kiedy wynagrodzenia b\u0119d\u0105 transparentne, b\u0119dziemy dok\u0142adnie wiedzie\u0107, jak zosta\u0142y wyliczone i co musimy zrobi\u0107, \u017ceby zarabia\u0107 wi\u0119cej.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Mo\u017ce konieczne b\u0119dzie przyj\u0119cie dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w albo podniesienie w\u0142asnych kwalifikacji \u2014 wskazuje dr Justyna Berniak-Wo\u017any.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Dodaje, \u017ce <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/transparentnosc-plac-dzieli-pracownikow-kto-naprawde-chce-jawnosci\/1x2chfx\" id=\"b9cc6b5b-c6d1-4700-956a-23389c836d13\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/a> ograniczy nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice wynikaj\u0105ce np. z wieku lub p\u0142ci.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Czasami my\u015blimy, \u017ce starsi pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 tu\u017c przed emerytur\u0105, albo m\u0142odsi, kt\u00f3rzy s\u0105 produktywni i wykwalifikowani, ale nie maj\u0105 okre\u015blonego sta\u017cu, mog\u0105 zarabia\u0107 mniej. A tak nie powinno by\u0107. Bywaj\u0105 te\u017c inne patologie. Np. zdarza si\u0119, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry jest bardzo dynamiczny, przebojowy, potrafi podej\u015b\u0107 do prze\u0142o\u017conego i wynegocjowa\u0107 wy\u017csz\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia podstawowego, a inne osoby, kt\u00f3re s\u0105 produktywne, pracowite, odpowiedzialne, ale nie maj\u0105 takiej przebojowo\u015bci, nie podejmuj\u0105 inicjatywy i na tym trac\u0105. Nowe przepisy wyeliminuj\u0105 te r\u00f3\u017cnice. B\u0119dziemy czuli si\u0119 bardziej bezpiecznie \u2014 podkre\u015bla ekspertka.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">Nowelizacja ma sprawi\u0107, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 mie\u0107 wi\u0119ksze zaufanie do pracodawcy, a tym samym b\u0119d\u0105 bardziej zaanga\u017cowani, lojalni i innowacyjni.<\/p>\n<p class=\"ods-c-paragraph \">\u2014 Czasem jest tak, \u017ce pracodawca ma \u015bwietnie zbudowany PR, ale kiedy zobaczymy, jakie oferuje wide\u0142ki wynagrodze\u0144, jaki jest zakres obowi\u0105zk\u00f3w i wymaganych kompetencji na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach, to mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce \u015bwietnie wypromowany pracodawca na tle innych wcale nie jest tym najlepszym pracodawc\u0105. Mo\u017ce warto w\u00f3wczas aplikowa\u0107 na dane stanowisko do pracodawcy, kt\u00f3ry mo\u017ce nie ma takiego dobrego employer brandingu, ale oferuje du\u017co lepsze warunki zatrudnienia \u2014 podsumowuje dr Justyna Berniak-Wo\u017any.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"24 grudnia wchodz\u0105 w \u017cycie nowe przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do podawania informacji&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":116329,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,5807,48,46,42,38,40,39,41,47,26,18199,5355],"class_list":{"0":"post-116328","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-kodeks_pracy","11":"tag-nat_styl","12":"tag-omp","13":"tag-pl","14":"tag-poland","15":"tag-polish","16":"tag-polska","17":"tag-polski","18":"tag-screening_general","19":"tag-wiadomosci","20":"tag-widelki","21":"tag-wynagrodzenia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115605768277975599","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116328\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}