Narayana Murthy, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel technologicznego giganta Infosys, ponownie wraca do narracji o skrajnie wyd\u0142u\u017conym czasie pracy. <\/p>\n
Jego propozycje od lat budz\u0105 sprzeciw, jednak najnowsza wersja postulatu przesuwa granic\u0119 do punktu, w kt\u00f3rym dyskusja o produktywno\u015bci zaczyna przybiera\u0107 posta\u0107 sporu o ludzk\u0105 godno\u015b\u0107. Murthy, kt\u00f3ry od wielu lat nie pracuje zawodowo i kt\u00f3rego maj\u0105tek szacowany jest w miliardach dolar\u00f3w, postuluje dzi\u015b model obejmuj\u0105cy 72 godziny tygodniowo.<\/p>\n
Kolejny krok w stron\u0119 skrajnego pracoholizmu<\/p>\n
Murthy twierdzi, \u017ce optymalny tryb dla wsp\u00f3\u0142czesnych pracownik\u00f3w to sze\u015b\u0107 dni roboczych w tygodniu, ka\u017cdy po dwana\u015bcie godzin. W jego wizji pozostaje jedynie jeden dzie\u0144 wolny, kt\u00f3ry ma by\u0107 przeznaczony zar\u00f3wno na odpoczynek, jak i wszystkie sprawy prywatne. Wcze\u015bniej apelowa\u0142 o 70 godzin pracy tygodniowo i podkre\u015bla\u0142, \u017ce powinno to sta\u0107 si\u0119 norm\u0105 do ko\u0144ca 2024 roku. Teraz przesuwa pu\u0142ap jeszcze wy\u017cej.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201eMoim \u017c\u0105daniem jest, aby nasi m\u0142odzi ludzie powiedzieli: 'To jest m\u00f3j kraj, chc\u0119 pracowa\u0107 70 godzin tygodniowo. Dok\u0142adnie to samo robili Niemcy i Japo\u0144czycy po II wojnie \u015bwiatowej\u201d – m\u00f3wi\u0142 miliarder w 2023 roku.<\/p>\n
\n<\/p><\/blockquote>\n
Paradoksalnie sam nie funkcjonuje w systemie, kt\u00f3ry pr\u00f3buje forsowa\u0107. Zbli\u017ca si\u0119 do 76. roku \u017cycia, od dawna pozostaje na emeryturze i nie musi mierzy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami rygoru, kt\u00f3ry pr\u00f3buje narzuci\u0107 innym. Jego maj\u0105tek liczony jest w miliardach dolar\u00f3w, a sam Murthy sta\u0142 si\u0119 symbolem oderwania od reali\u00f3w, w jakich funkcjonuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w indyjskiego sektora IT.<\/p>\n
Infosys i twarda rzeczywisto\u015b\u0107<\/p>\n
Infosys, za\u0142o\u017cony przez Murthy\u2019ego w 1981 roku, to jedna z najwi\u0119kszych firm technologicznych w Indiach. Sp\u00f3\u0142ka zajmuje si\u0119 tworzeniem oprogramowania na zam\u00f3wienie oraz us\u0142ugami konsultingowymi. W bran\u017cy, kt\u00f3ra ju\u017c dzi\u015b zmaga si\u0119 z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, presj\u0105 i wysok\u0105 konkurencj\u0105, retoryka wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciela Infosys spotyka si\u0119 z ch\u0142odnym przyj\u0119ciem. Jego postulaty nie znajduj\u0105 poparcia ani w sektorze, ani w\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Od globalnych ambicji do lokalnego nacisku<\/p>\n
Murthy przez lata pr\u00f3bowa\u0142 przedstawia\u0107 swoj\u0105 wizj\u0119 jako uniwersalny model pracy. W pewnym momencie sugerowa\u0142 nawet, \u017ce taki styl powinien obj\u0105\u0107 ca\u0142y \u015bwiat. Z czasem jego przekaz sta\u0142 si\u0119 bardziej lokalny, a nacisk przesun\u0105\u0142 si\u0119 na Indie. W jego dzisiejszej narracji kraj ma rosn\u0105\u0107 dzi\u0119ki wyd\u0142u\u017conym godzinom i minimalizacji czasu wolnego. Nie wyja\u015bnia, dlaczego porzuci\u0142 wcze\u015bniej g\u0142oszone globalne ambicje.<\/p>\n
Powszechny sprzeciw i brak realnego poparcia<\/p>\n
\u015arodowiska bran\u017cowe, ekonomi\u015bci i organizacje pracownicze nie widz\u0105 w postulowanym modelu \u017cadnej korzy\u015bci. D\u0142ugo\u015b\u0107 tygodnia pracy zaproponowana przez Murthy\u2019ego nie przek\u0142ada si\u0119 w spos\u00f3b oczywisty na wy\u017csz\u0105 produktywno\u015b\u0107. Pojawiaj\u0105 si\u0119 g\u0142osy, \u017ce model sze\u015bciodniowy po\u0142\u0105czony z dwunastogodzinnymi zmianami prowadzi do wypalenia, b\u0142\u0119d\u00f3w i degradacji zdrowia. W Indiach dyskusja spo\u0142eczna nabiera impetu, a argumenty Murthy\u2019ego coraz cz\u0119\u015bciej odbierane s\u0105 jako propozycja maj\u0105ca wzmocni\u0107 pozycj\u0119 pracodawc\u00f3w kosztem pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Inspiracja chi\u0144skim systemem 996<\/p>\n
Murthy pos\u0142uguje si\u0119 przyk\u0142adem Chin, gdzie rozpowszechniona by\u0142a kultura \u201e996\u201d, czyli praca od 9:00 do 21:00 przez sze\u015b\u0107 dni w tygodniu. Nie wspomina jednak o masowych protestach, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do upadku tego modelu. Pracownicy pozywali firmy, a s\u0105dy uzna\u0142y 996 za praktyk\u0119 niezgodn\u0105 z prawem. Chi\u0144skie ustawodawstwo stan\u0119\u0142o po stronie pracownik\u00f3w, a spo\u0142ecze\u0144stwo zapocz\u0105tkowa\u0142o ruchy sprzeciwiaj\u0105ce si\u0119 nadmiernej presji zawodowej.<\/p>\n
Lying Flat \u2013 kontrkultura wobec nadmiaru pracy<\/p>\n
Chi\u0144ska subkultura \u201eLying Flat\u201d, znana r\u00f3wnie\u017c jako tang ping, powsta\u0142a w odpowiedzi na presj\u0119 nieustannego sukcesu i pracy ponad si\u0142y. Jej zwolennicy wybieraj\u0105 minimalistyczne \u017cycie, rezygnuj\u0105c z wy\u015bcigu o presti\u017c. Ruch jest manifestem przeciwko trybowi, kt\u00f3ry Murthy proponuje swoim rodakom. Jego istnienie pokazuje, \u017ce spo\u0142ecze\u0144stwa zaczynaj\u0105 naturalnie broni\u0107 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy obowi\u0105zkami a \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n
Spodoba\u0142o Ci si\u0119? Podziel si\u0119 ze znajomymi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Narayana Murthy, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel technologicznego giganta Infosys, ponownie wraca do narracji o skrajnie wyd\u0142u\u017conym czasie pracy. Jego propozycje od…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":116480,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[210,113,112,23824,12460,3171,1972,42,38,40,39,41,10340,2747,3355],"class_list":{"0":"post-116479","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-aktualnosci","9":"tag-biznes","10":"tag-business","11":"tag-informacje-prasowe","12":"tag-komputery","13":"tag-konsole","14":"tag-laptopy","15":"tag-pl","16":"tag-poland","17":"tag-polish","18":"tag-polska","19":"tag-polski","20":"tag-poradniki","21":"tag-recenzje","22":"tag-testy"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115606137285793520","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}